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公司组织扩展活动是为了工厂的员工有凝聚力，有团队的意识，但是在一家工厂没有员工的工资，待遇，制度没有梳理顺畅，团队的凝聚力很难集中。
小张在广东一家小型的电子厂上班，去年5月份淡季的时候，工厂组织了一次两天一夜的扩展活动，工厂全部员工有400多人，工厂给每人报名花费1200元，员工自己买保险50元，有一些人不愿意去，可是工厂是强制性，必须去。
把工厂的员工送到一个小岛上，四面环水，要想从这里离开，必须要乘船，在这里两天一夜可把员工累坏了，组织各种活动，晚上的篝火晚会，分组对抗，分好的组员取队名，自己生火做饭，但是要在活动对抗取得食物，成绩末尾的组员会被当着全场的人点名批评，各种蹂躏，被批评的员工基本都流出了眼泪。
两天一夜的时间很快过去，把全部的员工送到工厂，第二天，所有的人的脸上通红，有些人的脸上是火辣辣的痛，根本就没有心情集中上班，几天过后，脸上出现了脱皮的情况，这几天的脸根本就是不像自己的脸。
过了几过月后才知道，原来这次扩展活动公司，是老板入股的另外一家公司，由于扩展公司刚开起来，没有什么扩展活动的经验，就让工厂的员工先去体验一下，这不就是相当于扩展活动的钱，从左手拿到右手吗？
很多的员工知道后，有些员工觉得挺好的，有些员工觉得这样不好，又加上工厂的工资低，没有什么班加，很多员工就纷纷的辞职了，小张也离开了工厂，工厂的老员工离职频繁，工厂的品质异常增加，很多客户都不愿意给订单，就这样工厂耗到了年底，坚持不住。
最近几天，这家工厂的同事问小张有没有好的工厂，叫小张介绍的时候，了解到这家工厂倒闭了，现在工厂的员工拿到了赔偿金，都在找工作，希望有熟人介绍工作。
工厂和员工之间是合作关系，好的工厂，员工就算不用扩展活动来培训，也能够很好的服务工厂，工厂的工资不能达到员工的心理要求，就算是在这么培训，也是白搭，因为员工都是为了挣钱，虽然这样的培训可以提高员工的团队意识，但是没直接加工资来的快。
你进过的工厂有这样的扩展活动吗？你对这样的扩展活动怎么看，把你的看法写在评论区交流，谢谢!
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