現在程序員還是比較緊俏的一個崗位，其實能夠寫代碼的人很多，但是為什麼程序員還那麼缺呢？
除了需求大以外，還有一個原因就是，真正合格的程序員確實比較少。
有人說月薪2W只能是大企業或者互聯網企業工程師才能拿到。在小公司或者非互聯網企業拿兩萬的不太可能是碼農了，應該已經轉到管理崗位了。
其實有好多非管理崗的普通程序員的薪資都不止2w，程序員的工資是跟面試時的表現有關的，也跟其他綜合水平有關，比如你是985、211大學計算機專業的高材生，或者研究生學歷，或者表達能力超強，可以擊中面試官痛點，這些都是會在談薪資的環節給你加分的。
如果我們不是名牌大學、高學歷、或者超強的溝通能力，我們就拿不到高薪了嘛？
不是的，剛才我們提到了一個詞“合格的程序員”，如果我們可以把自己變為一個“合格的程序員”，那想拿高薪也不是什麼難事。
那想要成為一個“合格的程序員”，我們需要滿足哪些要求呢：
1.認真、細心
對於絕大多數的程序員來說，寫出來的代碼可能這裡因為不小心漏了什麼，那裡因為不小心沒有測試到一個大Bug，因為馬虎而出現各種問題的不在少數。
所以要養成一個認真、細心的習慣，能夠很有效的減少開發週期，為整個項目的推進起到良性的作用。
2.膽大
很多時候，我們明明知道業務邏輯上有問題，可能因為怕得罪人，可能因為覺得這個問題不應該由自己來提出，就默不做聲。無論在任何時候，只要你覺得有問題，就應該直接講問題指出，然後大家在討論，可能整個場面會比較激烈，但是如果你認為自己是對的，且對方並沒有有效的理由來說服你的話，那你就應該大膽的堅持自己的意見。當然，如果你覺得自己的邏輯確實也是有缺陷的，也應該大膽的承認自己的問題。
3.編碼能力
這個肯定是一個程序員安身立命的根本技能，你需要熟練的運用一種或多種語言，並且能夠用它寫出所需要的內容。
4.思維邏輯
對於一個程序員來說，你的思維邏輯有些地方其實需要異於常人的，要有自己的思維邏輯。
講一個經典的笑話：女朋友讓程序員去買包子，說如果遇到賣西瓜的，就買一個。
結果就是程序員只買了一個包子回家。
為什麼？因為他遇到了賣西瓜的。
這個雖然是一個笑話，但是在代碼層面，業務流程圖上，確實可能需要這樣來理解的。
所以，一個程序員首先需要培養屬於程序員自身的思維邏輯，不然，你對於設計文檔的理解就可能有問題。
5.文檔能力
不會寫文檔的程序員不是一個好程序員。
雖然一個程序員寫的最多的是代碼，且幾乎很少有程序員是心甘情願的寫文檔，但是一個程序員必須具備一定的文檔能力，當然，這個文檔不是說就是Word。比如：Markdown。
如果你做的工作現在需要分派給其他人，你有了新的安排，你Handover你的工作的時候，如果你有良好的文檔習慣，那接手工作的人能夠很容易的上手，不然，他看不懂文檔，回來反覆的打擾你。
6.編碼習慣
什麼是編碼習慣？簡單點說就是：註釋、命名規範、編碼規範。
為什我們必須要寫註釋？因為一個月以後，你很可能就看不懂你的代碼了。
為什麼我們要遵守命名規範？因為一個月以後，你很可能就看不懂你的代碼了。
為什麼我們要遵守編碼規範？因為一個月以後，你很可能就看不懂你的代碼了。
如果你都看不懂你自己的代碼了，其他人還能看懂？那就更不可能了。
所以，一定要習慣寫註釋，按照命名規範和編碼規範來嚴格完成。
7.協作能力
開發一個項目並不是一個人的戰鬥，而是一群人的戰爭。一定要分工配合，不要只是顧自己。不然團隊裡的其他人被幹掉了，你也活不長，事不關己的心態是非常不可取的。
8.學習能力
這個可以說是決定程序員未來的能力，我見過很多30多歲的程序員，除了CRUD，其他的幾乎什麼都不懂，他難道10年時間什麼都沒有學嗎？不，他學了，只是他學習的只是業務方面的知識，對於技術方面的知識，僅僅只學習他需要的。
這樣，他的能力就被侷限在了一個公司的格局上，如果是大公司，他可能懂得多一點，如果是小公司，他可能就只會CRUD了。
所以，要有規劃的為自己定製學習計劃，學習除了工作範圍以外的知識，也是每個程序員的必修課。
歡迎大家提出不同的觀點和看法，我們共同討論，共同學習。
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