在職場上，大多數人跳槽是為了漲薪升職，在準備好跳槽之前就會給自己定下目標，比如理想的公司、更高的職級和薪資水平的漲幅高低。就有一名擁有多年產品經驗的網友在跳槽之前給自己定下了月薪3萬的目標，可是沒想到接連面了好幾家公司，一般一二面特別好，到了談薪資的階段，面試官一聽說其預期薪資30K，都被這個數給嚇跑了。這名產品經理吐槽稱：本人普通本科畢業，2013年畢業，工作五年的產品經理，30K我要多了嗎？
對於樓主到底值不值這個數，網友表示：多不多不是問題，問題是公司覺得你值不值這個數。畢竟人人都是產品經理，難道人人都要30K？這當然不行的，肯定是你值30K公司才會給。另外，如果你真有這個能力，就不要看那些窮的叮噹響的職位了，但如果很長一段時間都沒有回應，那說明市場驗證了你的實際價值和自我期望價值有偏差，你就需要調整自己的自我期望值了。
還有程序員表示：樓主要價太高，我覺得你不值這個價，大部分產品都是虛貨，你也真敢要價，一般公司還真裝不下你這尊大佛。我開發崗位，方正我不敢要這麼多，身邊五年經驗的研發同事都不到30K。
也有網友表示：作為互聯網行業的HR，經歷過一家初創公司，一家上市公司，我是沒見過五年工作經驗的產品經理能拿到30K的，勸樓主還是重新對自己估值一下。當然如果你能力出眾，也許有大公司能出得起你的要價。
程序員都沒敢這樣要價，產品經理怕是膨脹了，各位網友你們覺得呢？歡迎在評論區給出自己的意見哦。
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