量身定制辅警培训课程、工资纳入财政预算全额保障……今年以来，吴忠市公安局在辅警队伍管理上推出创新举措，着力提高辅警待遇，不断推进队伍正规化建设，增强警队凝聚力，提高警队作战能力。
“辅助民警如何开展群众工作”“遇到暴力行为如何应对”“现场处置时如何做好自身安全防范”……连日来，在吴忠市公安民警警务实战化教育训练基地内，来自全市公安机关各岗位上50名辅警齐聚一堂，认真聆听市局根据派出所、交警、治安、社区岗位特点和实战需求，专门制定辅警培训课程。
今年以来，按照全面深化公安改革的总体部署要求，吴忠市公安局紧贴队伍建设需求，积极破解制约公安辅警队伍建设的体制性、机制性、保障性难题，将警辅队伍建设列为警务改革“重点工程”之一，从规范管理、完善考核和提高待遇等方面寻找突破口，进一步增强全市公安机关辅警的责任感、使命感、荣誉感，确保辅警队伍始终以昂扬的斗志、旺盛的士气和饱满的热情全力投入到公安工作中。
此外，在落实从优待警措施上，吴忠市公安局党委对待民警辅警一视同仁，健康体检、活动举办、工会慰问等方面都同等对待、一并参与，切实提升辅警队伍的归属感。按照自治区人民政府《关于规范全区公安机关警务辅助人员管理使用工作的实施意见》，市局党委切实把辅警队伍建设摆在重要位置来抓，积极争取市委、政府支持，自2018年起将辅警工资纳入财政预算全额保障，促进辅警队伍建设稳步发展。
“您别着急，慢慢说。您具体的位置在哪里……”2017年12月22日,午夜时分，110接警大厅连续两次接到一名轻生女子的电话，该女子情绪激动，接警员不间断的悉心规劝，回拨35个电话，耐心劝慰轻生女子。最终，在巡逻民警和派出所民警的合力寻找和规劝下，女子放弃轻生。这也是指挥部对110接警员采取月度统考与周例会抽考相结合考核方式后，接警员工作状态的一个缩影。
有为有位，实干实惠。绩效考核是评判工作做得好不好的重要标准，吴忠市公安局对民警辅警一个标准，对业务部分与公共部分进行考核，每月把考核结果与绩效奖金等挂钩，发挥考核的指挥棒作用，切实调动辅警工作的主动性和积极性。
长期以来，辅警队伍作为公安机关的一支重要补充力量，在协助民警开展治安巡逻、交通保障、维稳处突、窗口服务等公安等工作中，扮演着不可或缺的角色。吴忠公安一系列切实有效的举措，极大的激发了辅警队伍的主观能动性和工作积极性，在全体辅警中形成了工作有干头、事业有奔头、生活有甜头的良好态势。
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