如今好多公司在招人面试的时候，有一个令人难以接受的规定，是专门针对女员工的，那就是近期有“要孩子”打算的，不录取！
婷婷公司，就有这样的明文规定。
因为前几年出现过新员工找工作就是为了“蹭公司产假”的事情，老板直接开除了女员工，为此员工把公司告了，当时此事在公司闹得沸沸扬扬。
因此，老板规定以后招人，绝不招“怀孕的”……
婷婷是一家公司的HR,一直以来工作兢兢业业，老板也很看中婷婷的业务能力，对婷婷也是频频赞赏，本来下个月就要被提拔为人事总监，谁知……
最近市场推广部新来了一位女同事小美，不管是老板还是同事，提起小美都“竖起大拇指”。
小美不仅人积极阳光，业务能力也很强，因为当初是婷婷亲自面试的小美，要是没有婷婷，小美也不可能来到这家公司。
3个月过后，小美顺利转正了，可是小美一下子变了，跟之前判若两人。
“迟到，早退”，能偷懒就偷懒……
小美，这到底是怎么了？
正当婷婷疑惑时，却从同事口中得知原来婷婷说自己怀孕了。
小美怀孕的事，很快传到了老板的耳朵里。
老板大发雷霆，怒骂：公司不是疗养院。
把HR婷婷叫到办公室，一阵大骂。
“你是怎么找人的，怀孕的不要，你不知道吗？才来了几天，过几天又要请产假，她的工作谁来干，干不了活，公司还要发工资养着，公司的损失谁来承担。”
婷婷默不作声，心想，
“这小美也太不诚信了，既然已经这样了，被老板骂，自己只能自认倒霉”。
本以为老板出出气就完了，谁知道老板并未善罢甘休。
接着给婷婷吩咐一件事，并说要是完不成，婷婷升职人事总监的事，就算了！
老板安排婷婷劝退怀孕的小美。
婷婷实在两难，尝试找到小美谈谈此事，可小美态度坚决，表示想要自己辞职，没门，哪怕公司多给一个月工资也不行！
就这样，总监的位子没了，小美来上班就是为了“蹭产假”，婷婷却来“背锅”。太冤了。
大家来说说，到底是老板的规定不合理，还是小美本来就不该这样，隐瞒自己怀孕的事实？
谁错谁对？
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