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現在其實不存在買斷工齡這種說法了，買斷工齡是改革開放初期時的做法，一些國企參照員工的工齡、工資等條件，與員工協商後，一次性支付給一筆錢，然後解除勞動關係的形式。如果回聘到原單位就重籤新的合同，工齡清零，如果沒有回聘就等於解除勞動合同。
1999年，勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強基金徵繳工作的通知》規定："任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關係。"
所以，現在如果有買斷工齡的事情，那就是違法的。本次事業單位改制，不同地方對於事業單位轉企人員的安排政策也不同，安徽省的主要有以下幾種：
第一、提前退休。工齡滿30年或工齡滿20年且距法定退休年齡不足5年的職員，可以申請提前退休，退休後待遇由人社局按照事業單位職工退休相關政策審批決定。
第二、身份置換。這部分人員失去事業編制，改為與企業簽訂勞動合同。
第三、解除合同。還有一部分人員無法安排，不能再就業，按照《勞動合同法》規定，每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資，六個月到一年間的，按一年計算，六個月以下的，支付半個月工資。
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流雷電
事業單位和職工可以協商解除聘用合同，達成補償協議，標準可以按照勞動合同法關於協商解除勞動合同的補償標準。題主買斷工齡是不存在的提法。
這一點和勞動合同法第九十六條規定是統一的：事業單位與實行聘用制度的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的，法律另有規定的從其規定，沒有規定的，按照《勞動合同法》執行。
事業單位改革過程中，特別是生產經營類事業單位，整體轉為企業時，在人員安置方案中，往往有這麼一條，職工自願解除聘用合同，可按照工作年限獲得相應補償，標準為每工作一年，補償一個月工資。
從實際情況看，自願解除聘用合同的人極少，大多數人都是願意留在事業或者企業體制內的，有的事業單位轉為企業後，效益更好，收入更高，加之機關事業單位養老保險也會和企業並軌，待遇差距慢慢縮小，選擇工作是明智和實際的。
