許我向你看250421826
面試官問“我們為什麼要聘用你？”，實際在問“你憑什麼勝任這個崗位？”。
對於這個問題，應該來一次完美的自我推銷，展現自己的競爭優勢、來公司可能創造的價值，讓自己從眾多應聘者中脫穎而出。
參考回答思路：
11、強調與應聘職位的匹配度：
強調能力與經驗與職位的匹配度相當高。
能力可參照招聘廣告中的職位勝任條件詳細描述；
若有經驗，則用實際案例、數據、成績說話。
2、加入能為公司帶來什麼：
強調自己的職業生涯規劃與公司一致，若入職公司，能做些什麼，創造什麼價值，實現什麼目標等等。
總之一句話，公司聘用你，賺大發了,穩賺不賠。
3、自身獨特的優勢：
比如：
優秀的溝通能力，舉例......
良好的溝通協調能力，舉例......
較強的公文寫作能力，舉例......
只要你按照這個思路去答題，不浮不躁，不卑不亢，你的答案一定會讓面試官眼前一亮，為你的面試加分的！
——段曉嵐寫於2018.05.17
職業生涯規劃師段曉嵐
這是個換位思考的問題，我來回答吧。
面試官總喜歡問：我們為什麼要聘用你？
這個問題的答案，就是對應聘者多角度的深度考量。
一、考察應聘者的自我認知。
所謂：知人者智，自知者明。
這個問題，可以瞭解應聘者對自己的認識。優勢是什麼？弱勢是什麼？
說白了，就是問——你認為自己可以為單位作出什麼貢獻？
單位就是一臺機器，每個員工就是其中一個螺絲釘。
應聘者的回答，要體現你這顆螺絲釘，能夠發揮什麼與眾不同的作用。
如果應聘者都不知道自己能幹什麼，面試官的印象肯定大打折扣。
二、考察應聘者對應聘單位的瞭解。
這個問題，可以側面反映出應聘者對應聘單位的瞭解。
應聘者除了清楚自己的能力，還需要了解這個發揮能力的平臺。
如果應聘者對應聘單位不瞭解，就不知道單位的性質及運作方式。
對於不做準備功課的應聘者，面試官通常是不喜歡的，至少會懷疑求職者的求職誠意。
三、考察應聘者對工作崗位的認可度。
這個問題，可以反映出應聘者對應聘崗位的態度。
應聘者是否真的喜歡這個崗位，對崗位工作是否有信心？
面試官最不願意看見，應聘者對崗位猶猶豫豫，勉強應對的態度。
四、考察應聘者開展工作的思路。
回答這個問題，或多或少會反映應聘者的工作思路。
應聘者能做什麼，怎麼去做，達到什麼效果。
面試官通過應聘者有條理的清晰表達，可初步判斷應聘者的工作能力。
總之，這是展示應聘者綜合能力與素養的問題，面試官都願意這樣提問面試者。
應聘者如實表述自己的長處，從容自信，思路清晰，響亮回答就好了。
小李滔滔
其實，這個問題就等於問你“你有什麼競爭優勢？”
一般面試官這麼問你有兩大原因。
1、你沒有在簡歷中說明你的優勢
很多人都會忽視那一張薄薄的簡歷的作用，其實一份好的簡歷是好工作的敲門磚。你想一下，所有人都是一張紙，那麼你怎麼讓自己這張紙更好看，更吸引人，這就是你能力的體現，不要忽視簡歷的作用。
簡歷裡能突出自己能力的部分有教育經歷，在校期間獎勵，工作經歷，項目經歷，優秀作品，自我介紹等。不要忽視任何一個細節。特別是自我介紹，很多人都忽略了這個部分。你想一下，如果你的競爭對手就是你的同班同學，你們實習的工作都是學校統一分配的，那麼除了自我介紹以外，你們大部分內容可能都是一致的，這個時候，怎麼通過一個好的自我介紹突顯出自己呢？
千萬不要寫籠統的文字，比如：熱愛生活，積極向上，喜歡看書……之類的，誰都可以這麼說，那你怎麼突出你的特別？
比如你想面試一個文案，那麼可以把你對文字的熱愛寫在自我介紹裡，不要寫我喜歡看書，喜歡寫字，而是要寫出具體喜歡文字的地方。比如你初中就開始寫小說，比如你在某平臺上的文字累計幾十萬，比如你有哪些爆文被流傳在網絡上；
比如你想面試一個設計，那麼寫清楚自己怎麼熱愛設計，平時也許時間都會學習設計課程，畫畫，手繪之類的作品都可以拿出來；或者可以根據你的理解對公司的網站進行一定的優化等。
2、你沒有在面試的過程中展現出你的能力
可能是你面試的時候比較緊張，很多該說的話都沒說出來，面試官除了你那張紙以外並沒能看到你的能力體現，而且你的語言表達也並沒有貼合你說寫出來的那些能力，那麼面試官可能就會問你為什麼要錄用你。
這個時候別擔心，別緊張，面試官不是在鄙視你，而是在考驗你，讓你說出你能為公司帶來的好處，你相對於其他崗位競爭者的優勢。深呼吸，按照實際情況來回答，切記不要回答得太籠統，比如我比他們更有耐心，比他們更細心，這些答案都只會讓你減分。
比如你有相關的工作經驗，可以分享下之前的經驗和成果；比如你有相關的專業優勢，和亮眼的專業成績；比如你有一顆好學的心，和你業餘時間學習所獲得的成就等等這些都可以拿出來分享。
最後，祝面試成功
黑馬訓練營
對於走上職場的我們，面對面試官時，經常會遇到面試官問這個問題“為何要聘用你”。言外之意 就是 你能夠為公司，為團隊 帶來什麼價值。 畢竟我們到公司是為了幹活！
說出自己與崗位的匹配度
通常在遇到這個問題時，已經是最後一兩輪面試了。在我們對崗位要求，公司文化等方面的基礎上，表達出自己與崗位的高度匹配度。即，自己可以在入職後快速為團隊，為公司帶來價值。
說出自己的優勢和特點
每一個公司在招聘人才的時候，都希望招聘一個各方面都非常優秀和突出的人才。這時，你需要充滿自信的表達出自己的優勢（建議通過實例來說明的自己的優勢）。從而讓面試官更加確定，你就是他們要找的那個人！
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雷哥office
這是一個很常見的面試問題，作為一個面試官，談談個人看法。
首先這個問題有一定的壓迫性，雖不是壓力面試，但是問題有一定的壓力，有點質疑的味道，需要候選人保持良好心態，理性思考這個問題。一般人可能會想，為什麼要聘用不是你們應該考慮的問題嗎？為什麼要問我？我怎麼知道？！
這裡就有一個思維轉換，企業為什麼要聘用我？需要換位思考能力，需要轉換思維能力。有些面試者一下子被問懵了，不知道如何面對，或者根本沒有思考過這個問題。求職過程中，很多人更關注公司待遇好不好、有沒有發展空間、有沒有培訓等等，都是從自我需求角度出發的。但是從來沒有想過自己能夠企業帶來什麼，當然不合理不現實。
面試官問這個問題，無非是希望瞭解，你有什麼能力，特別是與其他面試者相比有哪些優勢？如果面試面試官直接問：“你有哪些優勢？”是不是就簡單多了？
人力資源沉思錄
面試官問這樣一個問題，主要想了解求職者過去的經驗和能力，同時也考查了求職者的語言表達能力，所以在回答這樣的問題是重點介紹自己具備的能力和經驗，同時結合公司招聘要求，強調自己是與崗位匹配度最高的候選人。那麼我們該如何回答呢？
有工作經驗的求職者：
應屆畢業生：
我在大學所學的專業知識符合貴公司業務的需要，並且具備一定的工作經驗，我曾在某公司實習過，受到過領導公開表揚。在實習中，我學到了在學校中所不能獲得的知識和能力，特別是與同事之間的相互協作；另外，在學校裡擔任過的一些職務也培養了我良好的組織才能。
馮少俠聊職場
這個問題另一個層面的意思：你為什麼要應聘這個崗位？你適合這個崗位的理由是什麼？
在面試之前就需要先梳理一個問題：所應聘的崗位，所應具備的基本技能以及對人的性格，做事方式，人品等方面的要求，也就是硬件和軟件方面的要求，然後分析自己在這些要求中具備了哪些，那麼在面試中就可以抓住機會針對性的體現表達出來，如果能夠用數據或實例加以說明更能說服面試官，讓其記住你，在其他求職者中脫穎而出。
另外，對自己的未來職業生涯規劃要有個清晰的概念，不要求非常明確，但至少不能一片模糊，這樣才能讓面試官相信您應聘這個崗位是經過深思熟慮的，是結合了自身的優勢以及未來的職業規劃。
二水is職業規劃師
面試官這麼問的時候，其實這個範圍很廣，也有些模凌兩可，其實想想這個問題的背後還有一個主動權的本意，那就是你需要到我們公司，而不是我們公司需要你。
可是你想想如果沒有發招聘信息，你又怎麼可能坐在這裡面試，所以這只是一個套路，就想從你的表達中，找到某些適合的，或者不適合的東西，以此做為用人標準。
而且現在的招聘人員，其實本身並沒有太多的用人標準，可能只是需要一個崗位的員工，卻沒有看到這個員工需要具備什麼品德等！
