michelle蒙蒙
职场中这样的老板太多了。我经历过几个民企，其中有一个老板，以前对员工很好，偶尔也跟员工开开玩笑，开会的时候，员工在他面前也可以随意吸烟。后来，不知道从哪个老板那里学了点歪经，此后性情大变，每天一脸肃杀，动辄呵斥责骂，员工见了他就好像耗子见了猫似的。好好的一个人为什么突然判若两人呢？其实，结合人的心理分析，其之所以如此冷酷无情，除事业做大内心膨胀之外，还有深层次的管理需要。
1.警告立威，权威需要。做老板的一般都懂得恩威并重，但是，如果对下属宽厚仁慈，下属则容易恃宠而骄，甚至顶撞领导。所以，为了维护自己的领导权威，必须保持距离，要求严苛。
2.故意打击，管理需要。有些外聘来的技术和管理人员，一般都心高气傲、自负甚高。老板虽然需要人才，但绝不能容忍任何人挑战职场规则，否则管理就会被动。所以会故意进行打击，以磨其棱角，消其锐气。
3.内心膨胀，虚荣需要。有的老板，事业做大了，员工增多了，难免就会内心膨胀。在他们的意识深处，你的饭碗是我给的，所以我有权利支配你的时间，甚至是践踏你的尊严，这是人的劣根性使然。
4.杀鸡吓猴，驭下需要。最后，就是驾驭其他下属的需要。因为你是老板的同学，对你管理严一点，要求狠一点，那都是杀鸡吓猴的一种手段。试想，对同学尚且如此不顾情面，一般的员工肯定会战战兢兢，而这正是老板需要的结果！
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管理那点事
职场上很多人感叹“职场挨刀，苦恼飘飘”。
运用“我的前半生”贺涵的那句话告诉你：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，交到朋友是惊喜，交不到朋友才是正常的。
即使入职前是多友好的关系，一入职场深似海，你就要摆正好你们两个的关系是上下级的关系。
那么，为什么领导要重用你呢？答案很简单。
领导再能干，都需要下属给他卖力工作。这就是领导需要你的地方了。
最奇怪的就在领导又重用你，又打压你？可能出现的原因有以下3种！
01.你影响到领导
职场上很多员工由于手握权力，直接威胁到领导的地位，领导唯恐员工权力坐大，后患无穷，因此，领导时不时的“挖墙角、灭威风”，目的就是要打压员工。
02.你影响到同事
作为领导，他肯定想权衡每一位的利弊，不能一家独大，所以需要打压某位特别突出的员工，以寻求整体的平衡。不至于一枝独秀。
03.你被领导嫌弃
这种情况应该是最常见的，也就是不知不觉中得罪领导，你全然不知。尤其是所跟随的领导心眼小的，更是雪上加霜。
领导为什么喜欢时不时打压？为的就是保护自己的权力，以免影响到自己的地位。
对了，你还听说哪些领导惯用的手段，不妨分享出来，共同进步？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
首先，老板重用你，说明你有利用价值（这个词听起来不好听，不过事实就是如此，职场上，老板对你好，99%的可能性是因为你有TA可以利用的东西，可能是姿色，可能是能力，可能是关系等等）。所以，理论上你想继续在TA手下混，一定要确保自己不要丢掉被TA仰仗的核心竞争力。
其次，如果老板一边重用你，一边打压你，我认为大体有两种可能性。
1、功高盖主：想一想在平时工作总结、汇报的时候你有没有当着老板的老板高谈阔论、指点江山、挥斥方遒，大老板被你的才华征服的合不拢口，你的老板却铁青着脸一言不发；想一想在庆功会上，你有没有因为大老板或者其他部门同事的夸奖而得意的忘了形，却忘了告诉所有人，你能取得一点点成绩都是因为顶头上司的赏识和栽培？领导当然爱才，可是领导不爱总是会盖过他，总抢他风头的才。想一想被曹操评价才思快他30里的杨修，也许你会得到一些启发；
2、制衡：老板需要强人，但是老板不需要一个看起来离不开的强人，他不希望被要挟的感觉，似乎被这个强人扼住了咽喉。所以他需要通过打压你或者抬高周围的人来告诉你，其实你没有那么不可或缺，他手底下可以用的强人很多，你最好老实点儿，不要扎刺儿！
当然，也还有可能是你在平时的某些言行无意得罪了TA或者侵害了TA的利益 ，TA要敲打你一下。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，那就多多向楠哥说职场提问，或者关注我回答的问题吧，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
无论你之前和老板是什么样的关系，到了公司以后，你就是员工。就需要遵守公司的规则，无论是谁都不能凌驾于公司的制度规则以上。
老板重用你，说明你是有能力的。老板交代给你一件事，你办成了，又给交代给你一件事又做成了，这样的人值得重用。在公司就要一切以公司的利益为最重要的，平时你们是什么关系还是什么关系，但是公司的事情就是要无从的以公司利益为主。
打压你，可能是你自己的理解方式。其实，应该从两个方面去理解。
一个是老板希望你能再提升一步，也许你已经到了瓶颈期，老板再挖掘一下你的潜力，短期看挺难受，长期看这对你是很有用的。
另一方面来看，你是老板的朋友，也许公司里人都知道，你做不好，老板没有面子，老板希望以你为标杆，严格要求你，你做好了才会不断的树立威信！
无论怎么样，努力工作做出业绩才是最重要的，不仅对公司好，对自己也好！不是吗。
本文原创，首发于悟空问答！作者：堂主；登过三轮卖过衣服；曾是媒体传媒工作者、曾在一家外资企业打工并成为全国销售冠军；目前拥有2个公司、自媒体人、善于励志心态文章的写作，感谢大家点赞关注！
心态决定一切
只能说这是个精明的老板，在下以为：
1、重用，是用人之术
初创企业能够实在吸引人的资本并不多，所以来的都得能以一当十才能顺利度过那些激情燃烧的岁月。而你可能恰恰符合能力优秀的标准，所以被重用。
2、打压，是御人之术
一方面向众人表明虽然是朋友，但是我一视同仁，树立公平权威的形象，另一方面消费你的自信，让你不能有上到更高位置、股权诉求之类的想法，另一方面也暗示你不好好干我随时可以翻脸，提醒你别拿过去的交情说事儿，同时也能够提升他自己的自信曾经的你能力强怎么了，朋友怎么了，还不是为我工作......
3、打拉结合组合拳，套路永不过时
屁股决定脑袋，能够用人御人的老板多如牛毛，但能够同时做好拉拢工作的才是真的对发展有效。对于真正的人才，打压就是给他另一条道路，或者另起炉灶、或者蹦到竞争对手、或者负面口碑，所以打压的同时必须要给够甜枣：位子，帽子批发，不难；票子，真金白银，真爱；股权，基本绑定，高招。
老板怎么做都是对的，关键在于自己的应对，你说呢？
镜头iread我读
有些老板内心惶恐，希望靠这个保持优势，可以理解。
01.老板并没疯，他害怕
02.搞清楚什么叫“重用”
03.认知升级：相怨两不见，相见两不怨
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
张大志leo
我来和你聊聊😁，两种情况判定哦，老板寄予厚望或是老板内心恐慌。
先说好的，老板寄予厚望的情况。
原来是朋友，关系融洽，老板拉你入伙，说明什么？第一对你知根知底，志趣相同，否则怎么能关系融洽呢对吧，拉你入伙说明对你能力认可，朋友那么多，谁会在公司随便养一个呢，至于苛刻，可能你想多了，原来是朋友，但现在是员工啊，希望你能更好的发挥作用，能不要求嘛，苛刻只是因为以前关系好，又是初创公司，所以可能说话比较直接，不客套，谁让你们原来是朋友呢，哈哈，那就努力一起成功吧。
还有就是老板内心恐慌的情况，也不算坏事吧。
公司讲究效益，又是初创公司，自然希望投资能尽快盈利，谁的心都绷得比较紧，尤其是老板，能理解不？
以前是朋友，相对独立，关系平等，但现在关系发生改变了，成为了上下级，如果还是嘻嘻哈哈，那公司岂不搞成沙龙了，所以交流相处也就和以前有区别了，你是朋友，不对你发泄对谁发泄呢，哈哈
有句话说：朋友之交淡如水。交往的好，能酿成酒，但不要交往成浑水，合作在一起就要多理解，否则就平静离开，还原成一杯水…
你说呢？
米嫂拉米嫂
老板之前是你的朋友，现在是你的老板，这种身份的转变，双方都需要适应。
他一边重用你，一边打压你原因只有一个：他既想利用你的能力和才华为公司做贡献，又不想让你威胁到他在公司的领导地位，保持他在公司的威信。
你如果愿意在这个公司继续工作下去，就需要接受这种状况；如果不愿意接受这个状况，就可以考虑离开这家公司。没必要固执这在一棵树上。但是你要想好以下几个问题：
- 第一，去其公司是不是也存在同样的问题，领导既然级别比你高，自然比你权威，需要担负的责任也比你大，对你严格，可能同样对别人也严格，可能是为了公司管理整体考虑。
- 第二，客观检查一下自己的行为举止是否违反公司的管理章程，造成不妥的影响。
- 第三，不必介意领导的变化，在职场中很常见的现象，一起来公司的伙伴，之前关系不错，在得到提升后便端起了架子，有些飘飘然了，使之前的伙伴感觉很不舒服。这都不必介意，天下没有不散的筵席，说不定哪天就各奔东西了。但是既然在这个岗位上，就要对自己的工作负责，太多其它的事情不必纠结。
我是玛丽老师伴你快乐成长，欢迎关注卧的头条号，一起探索发展之路。
玛丽老师伴你快乐成长
废话少说，案例呈上。
某日，公司发给所有员工一份答卷，内容是评选出你心目中最受欢迎的领导。匿名投选，名额一人。
我负责公司的一支制作团队，打理团队上下所有事物，每日操心加班，脑子里满是工作上的事情，当时就没有多想，发下去让大家填写。
很快，公司里几支团队的答卷都被收走，统计结果并未公布。之后此事便不了了之，再没有被提起。
刚开始我并不以为然，一心工作，心无旁骛。一段时间后晚上加班，我独自一人在办公室里思考问题。
不知怎地就转到了这件事情上，结合公司的实际情况，前后分析推敲，顿觉背凉...Made，这就是个局。
统计结果最终未被公布，说明：
1、当选之人肯定不是老板；
2、被选之人篡夺了原本属于老板的荣誉，被老板定位为隐形威胁；
3、我是直接带团队，手下人数占优，综合其他团队情况，我当选的几率最高…
真讽刺，真打脸。答卷的真实目的是：老板想往自己脸上贴金，顺便摸底潜在威胁。
我可能就这样顺其自然的中签了～
回想当时，我的正确动作应该是：
1、间接告诉团队弟兄在答卷上统统填写老板的名字；
2、闭上嘴巴，静待欢呼。
真实案例，与大家共勉…
随心乐行
老板是你的朋友，可以说明你是公司的空降兵。因为你们之间的关系，所以他可能不会让你从基层做起，可能会给你稍微高一点的职位。有句话说得好，找工作不到熟人的公司去，现在看来这句话是可以理解的。熟人的公司，人家碍于面子和关系可能不怎么好管理你，而你自己也不自在，也没有那么自由，也不敢随便吐槽什么。
在职场上，老板一边重用你，而又一边在打压你，有时候是在防着你。站在老板的角度来看，他担心你的能力超越了他，他担心你把公司的业务都熟悉了后自立门户对他造成威胁，担心有一天你把公司的客户变成了自己的客户。俗话说得好，功高盖主，一山不容二虎。历史上，汉高祖刘邦取得江山之后，对他的江东父老兄弟下手，剥夺其兵权，更有甚者被贬为庶人，永不录用，以此来解除这些骄兵悍将对自己的统治造成的威胁。宋太祖赵匡胤杯酒释兵权也是一个例子。古代的宫廷争斗就犹如今天的职场生涯。所以老板一方面要利用你来给公司做业绩，一方面又要防着你取而代之。
站在职业者的角度，你可能会觉得自己很委屈。你对公司兢兢业业，拼死拼活，有时候为了公司的业绩熬夜加班，甚至三餐都没有对点，但是换回来是自己没有升迁，换回来的是老板对自己的监督和设防，让你感觉到自己已经在这个公司看不到前途，所以你会有各种抱怨和各种不满。
其实，这也是职场中一个普遍的现象，我们不能改变什么，但是我们只能改变自己，做好自己的份内事情，努力寻求自己的发展，将来如果实在呆不下去了，我们就果断走人，自己寻求新的机会，机会永远是给有准备的人的。
