在眾多行業中，金融業憑藉其豐厚的薪資待遇以及光線的外表吸引無數從業者的目光，然而近幾年來隨著金融監管不斷趨嚴，整個行業進入去槓桿的大時代，金融企業的盈利空間也不斷收窄，許多企業通過精減內部人員、降薪或者提高進入門檻來緩解當前現狀。
其實早在2014年銀監會主席尚福林在出席中國銀行業協會第六屆會員大會三次會議時就已經提出，“完善高管人員穩健薪酬管理機制”。雖然目前我國金融機構薪酬制度與之前相比市場化、透明度都不斷提高，但是仍然存在薪酬制度過高、與風險掛鉤不緊密等情況。縱觀近幾年來銀行業，以四大行為為例，櫃檯人員人數減少超5萬人，並且未來對實體網點工作人員的需求會繼續下降。不僅國內如此，許多國外銀行也加入裁員大軍，去年澳新銀行、聯邦銀行與西太平洋銀行總共裁員2498人，佔員工人數的1.5%，而2018年預計將裁員至少2萬人，數量翻了10倍。
不僅銀行業也如此，其他行業也並不樂觀，從2017中國證券業協會披露的公司業績上看，行業整體業績有所下滑，2017年131家證券公司實現營業收入3113.28億元，與2016年相比營業收入下降5.08%。投行從業人員調侃：之前IPO停發下崗，現在不停發也下崗。發改委審核不斷趨嚴，否決率高達40%。
金融整體行業面臨寒冬，目前勞動力成本不斷提升，不合理的薪酬激勵制度不利於企業的長期發展與戰略規劃，金融行業監管不斷趨嚴，國家為降低行業風險加強對金融業的整體把控，雖然短期來看，對一些企業的發展並不樂觀，但是從長期整個行業的發展來看，嚴格的金融監管有利於整個行業合法合規經營走上正軌。
另外隨著互聯網、移動互聯網以及人工智能的不斷普及發展，金融科技逐漸深入到企業日常發展，一部分線上業務逐漸取代線下業務，科技逐漸取代人工，各公司更加青睞高端複合型、金融科技型人才，面臨當下整體行業形勢，不斷提升自己才是王道。
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