黃朝曦
看到這個題目，我認為提問者的描述和問題有一些片面，可能提問者所處的行業環境有關係。那麼在這裡，我就高職高專，本科生，研究生，博士生的差異，做一個簡單的分析！
一般企業招聘，會考慮學歷因素！
高職高專：動手能力比較強
機器設備維修檢測等等，就需要動手能力強的員工，因此高職高專的員工特別受工廠、製造型企業所喜愛！
比如富士康就是典型的企業，因為生產線的擴張，目前需要大量的高職高專員工。
本科生：本科生的學習力比較強，理解能力更強
因此本科生特別需要受國家單位、大型企業喜愛，這類企業需要員工對企業戰略、方針政策有很強的理解和學習，才能夠更好的貫徹執行，否則不能落到實處！
因此這就解釋了，為什麼很多公務員、企業單位招聘要求是本科以上！
研究生：研究生的理解能力強，分析力更強
因此研究生特別會受到無論是國家單位還是大型企業的喜愛，並且安排在核心崗位上。因為這類員工不僅執行力強，還能獨立判斷問題，分析對錯。不僅把戰略落到實處，還能夠發現問題並分析反饋到上層。這是企業特別需要的人才！
博士生：博士生理論性強，趨勢判斷力更強！
通常博士生擁有很強的理論基礎，在這個理論基礎上，能夠結合現階段的現狀做一個分析，甚至能夠對企業的發展方向做一個判斷。
作為領導，運營著一家企業或者一個大部門，所做的每一個判斷和決策，不是拍拍腦袋可以出來的。都需要專家團隊，專業學者，對未來發展發現做一個判斷，最後再決定戰略方向如何制定！
沒有戰略這一步，哪裡來的組織規劃，人力規劃？以及後面的戰略落地？
總的來說，本科學歷就業率比高職高專的多，研究生更多，博士生更不用說！越是高學歷，就業的機會更多！
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萍行職場
這個問題及描述說，很多公司不用本科生而用專科生和高職生，這是比較片面的。有些工作確實只需要專科學歷、高職學歷就夠了，比如說銷售、一些技術性比較強的工作（電氣工程自動化技術、電力系統繼電保護與自動化專業等），但是要是有本科生去應聘，公司是很願意招收的，只是工資還是按同樣的標準。
如果專科生和高職生所學的專業，在大學裡也有，那麼一定是本科生更佔優勢，因為公司招聘人員認為本科生對專業的知識更有廣度，在思維和眼界上可能比專科生更高。
雖然說學歷不是一切，但是總體來看，本科生的就業率是高於專科生和高職生的，很多企業在應聘的時候都會明確寫明學歷要求：大專以上。
可以這樣說，學歷越高工作機會越多，上升空間越大，發展速度越快 。大學老師一般都要求碩士學歷、博士學歷，有些三本或者專科院校的老師可能是本科的學歷。
公務員一般也是要求本科以上的學歷，只有部分條件艱苦的工作崗位允許專科生報考，工作地點也比較偏遠。
而且在企業裡評職稱一般都是與學歷掛鉤的，學歷越高越好評，現在單位裡的管理層都是學歷比較高的人。
說了這麼多本科生的優勢，但是其實這也是各司其職吧，本科生有本科生所擅長的，專科生有專科生擅長的。不管是什麼學歷的人在求職之前都要對自己有一個清晰的認知和定位，在求職時保持信心，如果你自己都不相信自己，面試官怎麼可能相信你。
綜上所述，說現在的公司都招專科生和高職生這個觀點是片面的，只是因為公司的部分職位需要招聘專科生就夠了，學歷高的學生在就業市場上還是很有競爭力的。
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霸王課
因為有些從名牌大學畢業，同時又有實力的本科生對薪資要求更高，普通小公司是請不起的。再者說，他們往往眼界比較高，根本不會考慮小公司，那些會考慮的，是在本科階層裡的末流之輩，論學歷，論技術，並不比專科生強多少，公司自然也就不必花冤枉錢請他們，寧可放下姿態給專科生和高職生一個機會。
這種現象只能是說，所有公司都想盡量花實惠的價格請到最有價值的員工。說有的公司只要專科生和高職生，難道看不見有那麼多大公司指明要985和211嗎？一般的一本二本這樣的本科生是沒有機會的。所以說沒有絕對高低，只有相對高低，公司的不同規模，不同需求都是影響他們招人的因素
說本科生實際操作能力不如專科生甚至高職生的，我覺得是扯淡。只能說，有一小部分人很有志氣，有夢想，即使上的是專科，也會認真踏實學個一技之長。這種人將來畢了業肯定會比那些混日子過，沒特長也沒證書的本科生強的。但這類人是很少的。大多數是怎樣的狀態，我覺得大家心裡應該都清楚，如今一般有能力讀高中上大學的，誰會會讀高職，有能力考本科的，誰會願意將就讀專科。一個人一貫的學習態度和能力會決定他日後的走向。
論總體，本科生肯定是強過專科生的。難道本科學校就學不到技術麼？只要你願意，有那麼多證可以考，實習機會也有很多，說本科生沒有實踐能力是扯淡。
江南皮革廠第一才子
問這個問題的就是個弱！你是搬磚的所以身邊沒本科生才這麼說的吧？你去求職過？現在本科都是低學歷了，大多數公司本科以下的根本不要，就拿我公司來說。我本科底薪4500坐辦公室，大專的底薪只有1900，還是幹體力活的，並且我女朋友大專，我想讓他坐辦公室，底薪1900也行，我託人進我公司都沒進來，因為學歷不行，你和我說公司不要本科生？還有那麼多回答說的頭頭是道的。覺得自己很懂，都在放屁，當然頭條裡很多什麼高中畢業年薪千萬收下一堆本科生的網絡高人，別來我評論裡吹牛逼了，你那麼牛逼就不玩頭條了
網絡高級督察
這個問題提的比較超前，我想企業用本科生實際是非常錯誤的。就拿我們煤礦來說，最近10年招了大量的大學生都在辦公室坐著，機關人員暴增。以前沒大學生照樣生產，沒技工的話一天也不行。實際上企業非常重視大學生，雖然他們什麼都幹不了。我們後勤就坐著4個，其中一個被提拔當副對長，雖然他什麼都不懂。去年有一個高技當副對長，真正的實本事，我們古堡的暖氣不暖他都知道應該換泵，結果專家20萬換了鍋爐最後不熱又換泵。今年很不幸換了領導，重新啟用大學生當副對長。也就是說企業他實際需要提高待遇和重用的應該是技術人員，而不是讓不懂專業的大學生領導，這實際是中國所有企業的通病，以後必須改變
戀香惜玉63792524
為什麼公司不用本科生了？
不用本科生，那只有用高職/專科生，和研究生及以上學歷了？
不用本科生的原因可能有以下幾類：1、本科生用工成本比專科生高（企業選專科生）；2、本科生眼高手低，離職率高，工作效率低（企業選專科生）；3、本科生的專業水平不能達到企業崗位需求，例如科研單位、研發中心等（企業選研究生及以上學歷）；4、專業設定：企業招聘的這個專業沒有本科或研究生以上學歷，只有專科（企業只能用本科生）；5、企業牛X，本科生、研究生都想來，研究生的申請數足以滿足企業招聘需求（企業何不研究生及以上學歷）。
精英君認為公司沒有說不用本科生，拒絕招聘本科生。而是在公司內部用工要求，和大學生外部供給環境的變化下，決定什麼學歷的應屆生更加適合公司的相應崗位。精英君看到更大的趨勢是企業精準化招聘，例如，公司招聘的是全國電話營銷中心的銷售人員，每天就是撥打電話的簡單工作內容，為了降低用工成本和離職率，公司會放棄招聘本科生、研究生、博士生，而是招聘高職、專科生。公司招聘的是研發中心的技術人員，這類人員相對比較匱乏，平均學歷已是研究生以上學歷，公司再招聘肯定只招研究生以上學歷。還有一些知名公司，一年可能就招聘幾十個崗位，上千個研究生和數萬本科生應聘，應聘的研究生就可以滿足企業招聘需求，所以慢慢的公司也就只招研究生了。
所以說公司不用本科生是一個相對的事情，而非絕對。
無憂精英網
我是一名專科生，高考成績不到300分的那種，自認為在科學文化知識和學術研究領域，確實不如本科以上學歷的同學。但專科三年沒白過，不掛科，順利入黨，上學期間做過自己的小生意。校招季拿到過攜程的offer，但不是核心部門，感覺崗位被替代性太強。所以沒去。轉投一家小公司做網絡推廣。在這裡首先解釋下，本科生和專科生並沒有學習能力和智商的差別。唯一的遺憾就是在學習的年紀，沒有學習，或者是沒有認真學習。而大公司之所以要本科生在某種程度上來說。本科生用學歷證明了他們有刻苦專研的精神以及他在大學期間有豐富的知識儲備。作為專科生也別灰心。我在小公司拿著養不活自己的工資刻苦淬鍊了兩年多，公司17個項目，我帶過13個。期間有公司私下找我。但都拒絕了。不為別的，就為在自己喜歡的領域有所耕耘。去年轉投一家五輪融資的互聯網公司。薪資不敢說多高。但在錢方面可以做到不求人。同年政策原因公司裁員，比我學歷高工作經歷更豐富的同事被失業，唯獨我被點名留下。並不是自己很優秀，而是我知道我想做什麼，還差些什麼，怎麼找資源彌補。也給看頭條的大專同學打個氣。只要認清自己的位置和目標。你和本科生在校招季的失意並不能決定你的人生，踏入社會的頭三年。只要努力。機會一直都向你垂青
帥德布耀布耀德147936333
高考不是唯一決定命運的考試！好多讀本科的學生自以為進入象牙塔，大學期間，談戀愛的，迷上游戲的，考試作敞的，大有人在……四年期滿，有些單位要人不看你從哪裡來，而是看你會什麼？給企業能創造多少價值……
悠悠我心148637104
現在的公司都是以盈利為目的，沒有哪個公司願意用一個沒有啥能力上崗再學習的本科生，而更願意選擇一些專科生，因為他們在上學期間一直針對某個領域深究，學的是真正的技術，而現在大多數的本科生學不到真正的技術。
首先學校的條件就存在差異，985高校要比普通大學的條件好的多，能瞭解的東西也多，因此教學質量就比普通本科生要強。其次在本科生本事，他們大都考上大學以後在學習上就開始鬆懈，慢慢的變的沒有上進心，反而是專科生覺得自己高中期間沒有好好學習，和本科生存在一定距離，所以就更加努力的去學習，掌握了良好的技術，所以公司更願意選擇這樣的人。
設施農業科學
大學生向用人單位急切地“推銷”自己
現狀
專科生就業好於本科生不少大學生還在“觀望”
分析
三大因素影響畢業生選擇
待遇
地域
發展空間
專家畢業生應把握好就業節奏
針對目前畢業生就業真正簽約不多，少部分同學甚至不急著就業的現狀，有關專家提醒，畢業生就業還是要抓緊。
南京林業大學學生工作處有關負責人說，應屆畢業生就業如今已經進入關鍵的階段，要克服攀比心理或者等待更好的發展機會，樹立正確的就業、擇業觀念。另外，畢業生在找工作時，待遇當然是要考慮的，但是不能只考慮待遇，要有自己的主見，選擇一些發展空間較大的單位，從基層做起，以後一定會有更好的發展機會。
南京信息職業技術學院招就處處長鍾名湖說，畢業生要找份工作不難，難在找一份好工作。據他透露，我省對高校就業的評優，不再僅看就業率，今年起，要看“四率”：就業率、簽約率、靈活就業率、升學參軍率，其中靈活就業率要低，就業率、簽約率、升學參軍率要高。該校已經提出“五率”：對口就業率、就業取薪率、就業層次率、就業穩定率、就業率。對於一些畢業生想找個好崗位，這位專家提醒要把握好就業節奏。在就業中，
大學生要注意：一是正確評價自己，清楚自己適合哪方面的工作，知道自己的競爭能力到底有多大，如果能力一般，應抓住就業機會，能力強一些的，可增加挑選的機會；二是就業時減少盲目性，有的大學生從眾心理強，看到別的同學去應聘，自己也去，而實際上應聘的崗位並不適合自己。對應聘的單位也要全面瞭解，包括企業性質、企業文化、崗位要求、工作待遇等，不要等到了單位後，發現並不適合
。這位專家也強調，從學生和用人單位雙方來說，學生是弱勢群體，作為學校要為學生“把關”，在企業進校招聘時，學校要對企業的性質、規模、工資、福利、食宿、是否加班等情況全面瞭解，並形成文字材料，以對用人單位進行約束。 就業如同“第二次高考”
南理工應屆畢業生小張：現在就業真的蠻難，把它比喻成高考，一點也不過分，實際上比高考還嚴格，高考只是考核考生的硬性知識。在找工作時，招聘單位不僅看你的成績，更看重你的“軟能力”，實踐經驗、心理素質、道德素質等等，可以說對畢業生是一次全方位的“考察”。
最主要的是心態要好
南京林業大學化學工程學院應屆畢業生李軍：其實找工作最主要的還是端正心態，不要期望太高，但同時也要充滿自信。我們班級有20人，其中讀研究生3人，五六個暫時沒有工作，其他基本都定了。有5個在無錫，上海3個，海門1個，北京1個，山東1個，還有1個被中國水力水電公司外派到阿曼去工作了。
女生更期望穩定的工作
一位來自貴州的畢業生：目前為止還沒有急於找工作，在等著回家考公務員。對於女孩子來說，有什麼比一份穩定的工作更重要呢？而公務員對於自己來說無疑是最適合的，如果實在考不上公務員，再考慮找別的工作。
我們並不是“眼高手低”
知識+素質+實踐經驗
