华东诸葛亮

25岁的职场男，作为这个正好充满工作激情的年纪，在这个问题你应该站在人生的角度上好好考虑，自己将来要选择什么样的生活，才去选择你的工作。那么从下面几点来分析下：

1、工作前景

所谓“男怕入错行”，在进入职场之初，选择从事什么工作对于自己日后的发展至关重要。在这个年纪，应该好好考虑你所选择这份职业是否具备很好的发展前景，是否能让你在后续发展中有着晋升和提拔的机遇。无论是私企还是国企，我认为都要从实际出发，认准自己的特长和兴趣，考虑长远。

2、工作稳定性

无可厚非，在这个问题上，作为国企相对占优。因为国企来说，人员的聘用相对没有那么市场化，基本入职以后，没有犯什么太大的过错都是一份长期饭碗。然而作为私企就不然，很多私企会因为自身经营原因，或是员工自身因素，导致私企经常出现裁员的现象，所以很多在私企的上班一族经常处于跳槽的状态。

3、工作环境

工作环境也是选择的重要因素之一，作为国企来说，工作环境相对比较单一，没有那么复杂，员工的工作强度相对也没有那么大。而私企呢，各种企业有各种企业的不同，有些大企业可能人性化点，对于员工的上班环境、福利待遇等都比较好；而多数的小企业就不是这样，工作环境和福利相对可能比较苛刻，总的来说一般私企的工作强度都比较大。

所以，有利有弊，在私企上班有时真的能有飞上枝头变凤凰的机会，你可能会拿着年薪百万，出入于各种高档会所畅谈生意；而在国企可能会稳打稳扎，免受过多的市场波折，安安稳稳经营好你的人生和职场。

职场上的你觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

骁说职场答疑：25岁如此优秀的你，在这个年龄更应该考虑的是未来。

从你的问题看，你是个很优秀的人，既然你从薪金发问，那我就从薪金着手，分析下你该如何面对这个问题。

1、了解薪金构成，算好这笔面上的账。

建议你先了解下两家企业工资的构成，私企的14薪是如何算的？多出来的2薪，可能会是基本工资。如果工资结构是基本工资低提成工资高的话，私企要略高一筹。

2、算算时薪，算好这笔心中的账。

私企的加班强度有时会很大，工作会侵占你大量的生活时间，那赚得钱是多了，但是享受花钱的时间就少了。账面上每天300元的工资算下来时薪也许＜200元。

而国企有可能每天可在轻松氛围中完成工作，剩余的时间都可以自由支配。你有大量的时间去投资自己学习更多技能、让自己拥有更多持续向上发展的能力。账面上每天200多元的工资算下来时薪也许＞400元。而且未来可增值的空间巨大。可以充分调整自己的生活节奏，让自己有更多的时间去做自己想做的事情，享受当下的生活。

3、撇开工资的因素，你到底喜欢哪份工作？

你在问题中没有对两份工作进行任何描述，如果两份工作的类型相差不大，肯定选国企。如果两份工作的类型相差较大，建议选择和自己兴趣关联较大的企业。

做自己喜欢的事情，大量重复的劳动和大量艰苦的付出，都不会嫌累。而且，你现在还年轻，未来的可塑性还很强，做你喜欢的工作，更容易深耕下去，让能力和兴趣扎根后，生出更多强壮的树干。

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骁说职场

二是看稳定性。国企优点当然是旱涝保收，尤其是大型国企，越大的国企福利待遇和薪资制度更完善，人员结构也更合理。但是这种稳定结构当然也存在鲜明的缺点：薪资调整慢。短期来看，这两家单位的时薪差不多（国企虽然表面上看起来少，但是不加班，所以有效工作时间赚到的钱可能差不多）；但是可能过两三年，私企涨薪调岗，你的收入已经是现在的好几倍了，而国企两三年以后和现在的收入差不多。

贺嘉

首先，是要了解薪资的结构。

薪资往往不仅限于我们所看到的固定的部分，还有绩效奖金浮动的相关的部分、社保公积金缴纳的比例以及公司的其他相关的福利。这些都是整体薪资结构应该考虑进去的内容。所以单纯从9000的月薪和7000的月薪来判断是不够合理的。

在国企方面的话，可能会有更多的隐性的福利；在私企方面的话，浮动的薪资和绩效可能会更加的多，所以这个需要你更清楚的去了解整体的薪资结构。

第二，是选择行业是非常重要的一件事情。

每个行业都有自己的生命周期，选择一个朝阳行业是很容易在短时间内获得爆发性的增长。我们常开玩笑说：当人赶到一个风口，猪都能飞起来，这就是我们所说的行业的力量。

所以，我们在进行职业判断的时候，不光要看公司的性质，同时也要看公司所做的事情，它处在什么行业。这个行业是处在朝阳行业，还是在夕阳行业。那么可能一些偏传统型的企业，目前来看的话，生存状态会更艰难一些；而偏互联网人工智能相关的一些企业，在发展速度上明显更快。

第三，是要考虑你的职业发展路径。

不管在国企也好，在私企也好，其实都有一条自己的职业发展路径，也需要预判。在三年后，五年后，七年后，你的职业发展路径要以什么样的节奏往前迈进。这个一定会涉及到能力的提高，职位的提升，薪资的涨幅。

所以，从当下眼前来做市场判断，并不是一个完全明智的选择。这也是为什么我们在说做任何一份工作选择的时候，最关心的不应该是当下拿到手的薪资，而是对企业综合能力的分析和自己职业路径的规划进行两者匹配之后，选择更优的那一条路。

总结来说，你需要了解的是：

1）从薪资结构上来看，哪个更优？

2）从行业来看，哪个更有发展潜力？

3）从自己的职业路径和规划来看，哪一个更符合你内心的诉求？

基于这三方面的考虑来做最终选择。

彭小六

我是不将就的张小果，我正在创业中，我善于不将就的看问题，欧耶！

看了这个题目，感觉有一丝丝的悲伤，按照题目的提法，只是在两方面去对比两种不同的工作机会，工作强度和福利待遇，但在我看来，这两个往往是最不能说明问题和未来的指标，如果按照这两个指标来选择工作，在后面的工作生涯里我认为你一定会后悔，因为岁月在走，形势在变。

如果工作强度作为选择工作的指标

如果你看中的是工作强度，是忙不忙、累不累，那么我的建议你根本就不要做选择，就是直接去国企或考取事业单位的工作，因为你适合每天安逸的工作环境和较低的工作压力，你喜欢享受平常生活的稳定、舒适，所以，就是你因为其他原因选择了私企，你一定会很不舒服、会后悔、会懊恼、会沮丧，这是因为你选择的不是你想要的工作。但是，注意！我并没有说你是错的，每一个人的人生道路和在乎的都是自己选择的结果，既然你喜欢那就勇敢去选择，勇敢去享用自己选择的成果，不要在乎别人的言论，因为尊重自我的选择是每一个人的基本权利，这是我的基本观点，这是基于提出这个问题的人的回答。

如果薪水作为选择工作的指标

在普通大众心理，现在有一些心理暗示，你收入高、工作好、有钱都是因为你运气好、有关系、有资源。很少人会去思考，每一个成功人的背后真正的原因是什么？我们看一看很多高收入人士，他们表面上谈笑风生收放自如，但背后真正成功的原因真的是因为他们选择了一份工资高福利好的工作吗？往往真正能保持长久高收入的人，不是因为他选择了一个高收入的工作，而是他创造出一份高收入的工作，他是靠自己的实力去把这份工作的价值大大提升，自己也获得肯定和收益，所以，如果你想要长久的高收入，那么一定是要把自己打造出自身价值比自己收入高的进化模式，未来跟刚开始收入高与低都没有关系，而应该在乎的是这个公司、这个岗位能否给你机会让你去提升自身价值，当你自身价值提高以后，高收入自然就会出现。

当然，你也许会说，我没有什么上进心，我就想找一份舒服工资又高的工作，这是你的选择无可厚非。但我可以肯定的告诉你，所有行业的高收入和高福利很可能都是暂时的。你选择了这样的工作以后，也许现在工资很高，而且舒服，那么这些一定是暂时的。这些年我们看了多少行业的起起伏伏，看了多少的铁饭碗变成瓷饭碗，这些都很好的说明。你如果希望抓住一个行业的兴盛期，去过好自己的人生，是基本踩不住点的。很多时候就跟赌博一样，你还没有进入一个行业的时候看的这个行业怎么都好过，收入怎么都很高，等你进去以后，一下子一落千丈，这是行业被颠覆或更迭速度正在加快的问题，没有人可以避免的了，所以，这份心还是死了吧。

当然，也有一种可能，你运气真的好，刚好踩中了行业的兴盛期。但我提前告诫你，这是更加危险的，因为你在自己最需要成长、最需要奋斗、最需要打造自身价值的黄金年龄，去过上了享受的生活。等你习惯了没有办法改变了，行业开始走下坡路，收入开始下落，这个时候，收入越来越少，你又失去了改变的勇气和能力，怎么办？只有每天唉声叹气、杞人忧天，只能每天感慨：接下来的人生怎么过。这个时候我只能送你一句话，在一个最好的年纪选择了一个最不好的结果！