嵇志浩
其實就應該這樣的，職工應當對用人單位的違法行為及時作出舉報或者投訴，好讓勞動監察部門對單位進行查處。
一般來說，根據勞動保障監察條例的規定，用人單位沒有按照真實的繳費基數交納社保的，要處以瞞報額度的1到3倍罰款。同時還會要求用人單位補交保險，補交保險要按規定交納滯納金。
對於職工來說，補差的個人部分仍然是需要自己承擔，不過滯納金是需要用人單位承擔。可能回去交個人部分，比較尷尬。
對於其他職工，也是一個好消息，因為繳費基數高了，未來的退休待遇也就高。
對於用人單位來說非常麻煩，要應對勞動保障監察部門的檢查，需要將歷年的會計賬，進行報送審核。瞞報的部分，不僅會處以罰款，補交又要交納滯納金，損失相當大。一般這樣的企業還會被納入不誠信企業。
所以說用人單位，按照法律規定，交納社保是有好處的。
下一步根據今年我們國家機構改革的目標，我們的社保費繳納，將要有社保部門轉為稅務部門。社保費將可能變更為社保稅了。
到時候稅務部門會嚴格按照企業報送的工資表，徵繳相應的社保費和個人所得稅，偷費漏費更加困難。
社保費徵收更加真實後，我們勞動者的各項社保待遇也會提得更高的，對大家都有好處。大家也不用自己去維權那麼麻煩了。不過如果現在需要去維權的話，可以撥打12333獲取當地的勞動監察部門的電話。
暖心人社
關於"有員工離職時舉報公司未全額繳納社保和公積金，會有什麼影響"的問題？
對舉報員工沒有影響查證屬實有獎，對公司有影響必被查，對未繳納社保的員工是好事，可以直接納入公司範疇，享受社保和公積金待遇。
一是對舉報員工沒有影響，經查證屬實有獎。公司員工離職時舉報該公司沒有全額(依法應是全員)繳社保和住房公積金，是合法的正義之舉，反正是離職了，也不怕公司"穿小鞋"，更不怕公司"緊鞋帶"。查證屬實會獲得獎勵和表彰。
二是對公司有影響必被查。離職員工實名舉報後，社保行政機關會依法對該公司的全員繳納社會保險和住房公積金、企業年金繳納情況依法實施社會保險費稽查。
如果查證屬實，"用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處以應繳社保費一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其它直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款(社會保險法第84條)″。
三是對未繳納社保的員工是好事，會依法納入用人單位社會保險系統，享受社會保險待遇。
其實，在繳納社會保險"六險"和住房公積金、企業年金問題上，用人單位完全沒有必要枉法。這些繳費行為完全依法是稅前行為，並允許用人單位消融在用人單位生產成本中，由社會來統一承擔。如果用人單位枉法拒絕社保，不見得用人單位生產的商品就是質優價廉，佔領市埸。相反，用人單位依法為員工繳納社保"六險兩金"，為員工解除了後顧之憂，員工迸發的巨大勞動熱情和幹勁，用人單位享用不盡。
按照唯物史觀和剩餘價值理論，在所有的生產要素中，人的因素是第一要素，人是生產力中的決定力量。
所以，任何用人單位要發展，務必把所有員工依法享受的社會保險、福利辦好。
管見了。
世好3
這個問題需要一分為二地看。員工要離職，舉報公司未全額繳納社保和公積金，對該員工來說當然沒有什麼影響，反正都要走人了，也不在乎是不是拉下臉或者以後給小鞋穿。
《勞動法》規定單位要及時、足額交納社保和公積金，但現在多數民營小公司都不會遵照執行，他們基本上都是按照最低標準繳納的。你舉報他，勞動監察大隊介入，核實，中間你需要出來作證，你有沒有這個時間和精力去跟他們磨？有的單位正處於上升期，不希望在勞動監察部門留下什麼不好的案底，或許會同意給你補上相應的差額，更多的單位並不在乎這一塊，他們打定主意就是不交，死豬不怕開水燙，你怎麼辦？
最後的結果很有可能就是你花費了很多的時間和精力，最後卻什麼也得不到。
維權當然很重要，如果維權要花去很高的成本，最後還不定會有所收穫的時候，就要考慮維權究竟值不值得。
也許有人會問，難道我就這麼算了嗎？這不是縱容那些單位去不依法辦事嗎？這個問題，仁者見仁，智者見智。這些單位之所以會這樣做，就是因為就業市場上還是存在很多人就業難的問題，即使有的單位不繳納社保依舊有人去工作。而要徹底改變這種現象，不是一朝一夕的事，任重而道遠，非個人能力所為。
我們所能做的，大概只有得升自己的能力，找一個好一些的單位，可以明正言順給你簽定勞動合同全額繳納社保和公積金。這個努力是個人可以做到的。
蘇小妮
樓主你好，員工離職時舉報公司，未全額繳納社保和公積金是正常行為。對於個人來說影響不是很大。因為你是作為舉報人，調查的對象是你們所在的公司。
而作為公司來講，如果說沒有全額繳納，這個社保和公積金。那麼就要提供有力地證據，說明調查的人員。當然，實際上對公司影響也不是特別大。
如果說仲裁結果要求補交，員工所在的社保的話。那麼按照仲裁結果補交就可以了。
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