职场上经历过被辞退的人一定有这样的印象，就是公司方面辞退人的时候往往不会出具任何的书面文件，仅仅凭
借口头告知的方式进行辞退，这样做的目的不言而喻，公司就是想规避赔偿。很多被这种辞退方式折腾的员工实在有苦难言，他们即便去申请仲裁都不会被受理，白白的吃了哑巴亏，难受至极。
无故被辞退，很难受
这不，林女士现在就遇到了这样的问题。她在一家服装企业做采购员，干了4个月了，由于不会开车，出去采购一些物品的时候总是要请公司的司机出车，而司机又是老板的亲戚，不愿意给别人帮忙开车，就向老板反映情况要求找一个会开车的采购员。结果老板让采购经理找林女士谈话，说她不适合在公司做采购工作，要她重新找工作，明天把工作交接一下就不用来上班了。公司变相的口头辞退了林女士。
林女士感到很委屈，她自忖工作很认真，怎么说不适合就不适合了呢？她不服公司的这种口头辞退理由，于是交接了工作后就去申请劳动仲裁，结果仲裁不予受理，说她没有确凿的被辞退的证据资料，口说无凭，无法受理。林女士感到很无奈，因为公司辞退她根本就没有出具任何通知，她拿不出任何有效的证据，结果明明自己吃了亏还无法申诉。
不适合做采购工作，口头辞退处理
那么，林女士这种遭到公司口头辞退，申请仲裁都不被受理的情况，真的就没有办法维护自己的正当权益了吗？其实还是有办法的。
对于这种口头辞退，我想说明的是，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了，要求公司提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据。林女士就可以这样做，再去一趟公司，把公司辞退她的口头理由都录音下来，最好全部录像下来，然后去申请劳动仲裁，这未尝不是一种有效的方法。
企业方口头警告不要来上班了
还有一点，如果没有录音录像等证据，更没有书面辞退的通知资料，那么员工去申请仲裁不被受理，可以要求仲裁庭出具"不予受理通知书"，然后持此通知直接到当地法院上诉，可以要求公司撤回辞退的决定，恢复员工的工作，并支付停工期间的工资。一般情况下，只要公司拿不出十足的证据证明员工不符合工作要求，法院都会支持员工的请求的。所以，林女士完全可以这样操作，通过进行上诉的方式维护自己的正当权益。
可能有人会说，只干了几个月，就算无故被辞退，也只能吃亏了，即便赔偿也没有多少钱，这样费劲儿的去维权还得不偿失了。话虽如此，但要记住，这是一类问题的共通解决方法，如果干几个月觉得维权不值得，那么干了几年了被这样辞退了，该不该这样维权呢？
所以，员工遭到口头辞退时，在没有任何有力证据的情况下，很有必要再回公司理论并借机收集证据，以便维权获得支持，维护自己的正当利益。
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