在實際工作中，我發現企業的一線員工在離職過程中經常會遇到３個事關其切身利益的問題，分別是勞動合同期限沒做夠能不能辭職的問題，”急辭工“扣工資的問題以及為什麼企業要對急辭工扣工資。

如果一線員工都搞懂了這３個問題，那麼對於離職的事情就可以做到全面掌握、清楚明白了，也就能夠很好的處理自己的離職問題。

關於勞動合同期限沒做夠能不能辭職的問題

現實職場中，仍有很多一線員工不清楚勞動合同沒到期限能不能辭職，甚至很多一線的員工認為勞動合同簽訂幾年就必須要做夠幾年，期限不到是不能辭職的。在他們的認識裡，如果勞動合同沒有到期就辭職了，那麼老闆就會不讓他們走，公司也不會給他們發工資，所以合同沒到期是不能走人的。

在這裡，我要向不懂《勞動合同法》的一些一線員工普及一個法律常識，即員工與公司協商一致，隨時都可以辭職的，與勞動合同期限沒有必然的關係；另外，員工想辭職，只要按照《勞動合同法》規定的辭職流程辦就是了，這樣就可以合法的解除勞動合同，企業不僅要給員工辦理辭職手續，還要結清員工的工資。也就是說，員工勞動合同期限沒到一樣能辭職，只要按企業和法律規定的正規流程操作就可以，切記。

關於”急辭工“的工資問題

很多一線員工由於種種原因無法按照《勞動合同法》和公司規定的辭職流程辦理離職手續，都想立即辭職走人，也就是俗稱的“急辭工”。但問題來了，很多企業都對“急辭工”這種現象做了明確的規定，一旦哪個員工想要急辭工，就面臨扣工資的問題。員工納悶了，”急辭工“能扣工資嗎，扣多少呢？

其實，”急辭工“確實是可以扣工資的，至於扣多少就要看企業的規定了，但扣的必須合理。一般來說，如果企業有相關的急辭工規章制度，勞動合同裡面也約定了急辭工的條款，那麼員工急辭工就必須按照企業的制度規定執行。但扣除的工資必須有合理的依據，企業不得多扣。一般能夠扣的就是工作服、企業花費的招工費用、培訓費用以及其他雜費。

另外，即便企業沒有相關的急辭工管理制度，但如果企業在員工出現急辭工的時候認為有必要扣除一些合理的費用的時候，企業的做法也是有法律依據的，也是可以扣的，但一樣需要有扣費的依據，不能隨便亂扣。

所以，一線員工切記，不到萬不得已最好不要急辭工，因為企業是有法理依據進行扣除相應的工資的。

企業為什麼要對”急辭工“現象進行扣工資？

一線員工必須明白一點，企業對員工”急辭工“現象之所以要扣工資，不是為了扣工資而扣工資，主要目的是想讓員工多做一段時間的工作，多幹一些活，讓員工按照企業辭職規章制度來辦事，同時也是賠償企業在離職員工身上前期所投入的相應花費。

員工需要明白，”急辭工“本身就是一種不合理的行為，可能會給企業帶來損失，所以企業就會通過對急辭工的員工以扣工資的方式來彌補這些損失，這也是企業對”急辭工“的應對方法。

希望不懂這些問題的一些員工能夠明白這些情況，以後就可以對這樣的問題作出相應的正確決定了。

閱讀更多 Sir聊HR 的文章

關鍵字: 辭職 法律 職場