在实际工作中，我发现企业的一线员工在离职过程中经常会遇到３个事关其切身利益的问题，分别是劳动合同期限没做够能不能辞职的问题，”急辞工“扣工资的问题以及为什么企业要对急辞工扣工资。

如果一线员工都搞懂了这３个问题，那么对于离职的事情就可以做到全面掌握、清楚明白了，也就能够很好的处理自己的离职问题。

关于劳动合同期限没做够能不能辞职的问题

现实职场中，仍有很多一线员工不清楚劳动合同没到期限能不能辞职，甚至很多一线的员工认为劳动合同签订几年就必须要做够几年，期限不到是不能辞职的。在他们的认识里，如果劳动合同没有到期就辞职了，那么老板就会不让他们走，公司也不会给他们发工资，所以合同没到期是不能走人的。

在这里，我要向不懂《劳动合同法》的一些一线员工普及一个法律常识，即员工与公司协商一致，随时都可以辞职的，与劳动合同期限没有必然的关系；另外，员工想辞职，只要按照《劳动合同法》规定的辞职流程办就是了，这样就可以合法的解除劳动合同，企业不仅要给员工办理辞职手续，还要结清员工的工资。也就是说，员工劳动合同期限没到一样能辞职，只要按企业和法律规定的正规流程操作就可以，切记。

关于”急辞工“的工资问题

很多一线员工由于种种原因无法按照《劳动合同法》和公司规定的辞职流程办理离职手续，都想立即辞职走人，也就是俗称的“急辞工”。但问题来了，很多企业都对“急辞工”这种现象做了明确的规定，一旦哪个员工想要急辞工，就面临扣工资的问题。员工纳闷了，”急辞工“能扣工资吗，扣多少呢？

其实，”急辞工“确实是可以扣工资的，至于扣多少就要看企业的规定了，但扣的必须合理。一般来说，如果企业有相关的急辞工规章制度，劳动合同里面也约定了急辞工的条款，那么员工急辞工就必须按照企业的制度规定执行。但扣除的工资必须有合理的依据，企业不得多扣。一般能够扣的就是工作服、企业花费的招工费用、培训费用以及其他杂费。

另外，即便企业没有相关的急辞工管理制度，但如果企业在员工出现急辞工的时候认为有必要扣除一些合理的费用的时候，企业的做法也是有法律依据的，也是可以扣的，但一样需要有扣费的依据，不能随便乱扣。

所以，一线员工切记，不到万不得已最好不要急辞工，因为企业是有法理依据进行扣除相应的工资的。

企业为什么要对”急辞工“现象进行扣工资？

一线员工必须明白一点，企业对员工”急辞工“现象之所以要扣工资，不是为了扣工资而扣工资，主要目的是想让员工多做一段时间的工作，多干一些活，让员工按照企业辞职规章制度来办事，同时也是赔偿企业在离职员工身上前期所投入的相应花费。

员工需要明白，”急辞工“本身就是一种不合理的行为，可能会给企业带来损失，所以企业就会通过对急辞工的员工以扣工资的方式来弥补这些损失，这也是企业对”急辞工“的应对方法。

希望不懂这些问题的一些员工能够明白这些情况，以后就可以对这样的问题作出相应的正确决定了。

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