俗話說，無規矩不成方圓，企業為了約束勞動者的行為規範，都會制定相關的規章制度，主要是為了方便公司的管理，以及讓公司能夠良性的發展下去，當然了，這些規矩也必須是合情合理，而且也要符合法律法規。
張麗是一家公司的客服代表，公司主要是從事一些電子產品租賃的業務，而張麗平時的工作主要是負責引導客戶進行產品租賃，或者是處理一些簡單的問題等。這天正在上班的張麗，接到了家裡的電話說，張麗的母親生病了，要張麗馬上回去暫時照看兩天。
當天下午張麗就來到辦公室，向部門領導請假，但是領導卻說，最近業務比較繁忙，不允許請假，不然就要按照曠工處理。在張麗看來，家人的健康安危比工作更重要，於是當天下午就收拾東西回家了。
等張麗回到公司，已經是三天以後的事情了。領導也並沒有找張麗談話之類，張麗以為這件事情就這樣過了。但是到了月底發工資的時候，才發現在離開的那三天是算了曠工，直接就扣了張麗九天的工資。張麗去找領導理論，領導說這是公司的規章制度，我沒批你的假期，就該按照曠工算。
對於這樣的領導，張麗並沒有和他做過多的爭執，也知道自己爭不過他，當天張麗就辭職了。但是事情到此並沒有結束，張麗一紙訴狀把公司告上了仲裁庭，要求公司進行賠償，而且支付多扣掉工資。
結果可想而知了，勞動合同法裡面沒有明確規定，曠工一天扣三天工資，一般都是以勞動者出勤了多少天，那麼就該核算多少天的工資。張麗既然只有三天沒上班，那麼就應該只扣三天的工資。公司這種曠工一天扣三天的行為，已經嚴重的違反了勞動合同法。最後判公司補發了張麗的工資，因為公司違規在先，所以還需要額外支付張麗的賠償金。
如果你是張麗，遇到這樣的事情，是默認呢，還是拿起法律的武器來維護自己的權益？寫在評論中。
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