紫云阿荣
其他答案都在打鸡血，说什么重头再来，现实吗？
这位女士33岁，假设硕士25岁毕业，至今已工作8年，一直都从事互联网行业。
注意了，她已经从事互联网行业8年了，跟行业纠缠的密不可分，为什么要劝她从头再来呢？各位的职业规划都是劝人家从头再来的吗？
很多人在这个案例中看出了职业困顿，我却觉得这是一场提前到来的中年危机。因为在这个案例的场景下，不仅存在职业抉择，也隐含着家庭问题。
为什么33岁名校女求职难？
1、性别问题。
女性存在隐含的生育问题，招聘女员工意味着会有三期问题，也就是孕期，产期，哺乳期女员工的问题。不含任何情绪的讲，三期女员工不但对企业缺乏贡献，还占了一个编制，经常麻烦其他员工，时不时突然窜起的情绪还会影响团队氛围，所以很多公司都对招聘女员工都很慎重。
二胎没放开那会儿，如果你已经有一个孩子了，企业就能放心录用了。而现在二胎放开了，你就算已经有孩子了，企业也会怀疑你要二胎，会增加企业的运营成本，在招聘的时候，也就会多加考虑了。
2、年龄问题。
互联网是个不成熟的行业，不能够按照既定套路去盈利发展，所以需要很多年轻人去奋斗，去加班，充当廉价劳动力去红海里搏杀。而一个互联网从业者一旦上了年龄，再想去跳槽，就会遇到很多质疑：
33岁还有没有拼劲和年轻人一样去奋斗了呢？33岁还能不能沉下心来好好做工作呢，会不会不安于现状就跳槽了呢？33岁还有没有学习的热情了呢？
3、家庭问题。
很多企业在招聘的时候，对女性求职者的家庭情况很关心。其中一个突出的问题就在于，孩子谁来带？
如果有公婆或者父母来带孩子，那女员工还能安心工作，如果根本就没有固定的人能够照顾小孩，那女员工肯定无法安心在企业工作的，又何必招聘进来呢？
总结一下，这就是一个遭遇大龄职业瓶颈，年轻人抢占工作还附带家庭问题的一个综合性人生难题，是不是和中年危机一模一样？
解决中年危机的关键在于自我定位。
1、接受自己的一切。
接受自己并不像想象的那么容易，毕竟不是每个人都能接受自己是不完美的。你要接受自己被裁员的事实，要接受自己当了妈妈现在还要带孩子，你要接受你在互联网行业已经工作了八年了，可不能把自己当作一个应届毕业生了。
为什么一定要强调接受自己呢？
因为如果你不能接受自己的现实情况，你给自己找的出路，是你心中臆想的虚拟自我的最优解，而不是现实自我的最优解。
所以一旦你不能接受自己，就无法帮自己找到真正合适的出路。
2、利用好自己的资源。
一个33岁的职场人，唯一的劣势就是不年轻，所以最忌讳重新开始与年轻人拼斗志。
你最大的优势在于你比其他人多了很多资源。
和双非院校相比，你是985的硕士；和年轻人相比，你有互联网行业的人脉；和那些四级都没通过的人相比，你有英语的语言优势；和未婚的人相比，你更稳重，更坚韧，更仔细，也更有耐心。这都是你需要体现的优势，你要找到可以用上这些优势的岗位，从而找到你自己的最优解。
至于你说的简历被pass的问题，你其实应该自我反思以下两个问题:
第一，为什么不找猎头帮你找工作，而还在投简历？
第二，为什么不利用你的人脉做内推？
你现在求职要解决的，其实本质上是一个信任问题，招聘单位不认识你所以无法信任你这个陌生人，而通过猎头背书和人脉推荐，都能够较好的解决信任问题。
3、寻找你的价值所在。
一个33岁的硕士妈妈，还适合跟年轻人一起去做基础岗位吗？有没有想过去承担一些管理职能呢？
执行工作没那么出色，可不可以凭借经验去试试管理岗位，或者后勤服务岗位，做一些沟通协调的工作？你之前的工作中哪些经验和技能，能够支撑你去做这样的工作，你得好好的思考一下这个问题。
4、在家庭和事业中站队。
这是女性的一个痛点吧，必须在家庭和事业中做抉择。一旦你选择了逃避，它就成为一个隐患，而一旦你能够明确自己的位置，不仅能结束心中的纠结，还将迎来各方对你的支撑。
如果你要偏向于事业，就把孩子交给父母公婆去带，然后努力工作，多赚点钱回来，减轻家庭的经济负担，那么你的丈夫和公婆都会理解你，觉得你对家庭做出了贡献，也会帮你分担很多家庭中的责任。
如果你要偏向于家庭，就不要提那么高的薪水要求，让领导和同事对你的期待值不要那么高，平时多帮助同事，多支持领导，与人为善，这样在你有家庭问题需要处理的时候，同事们才有可能帮你顶住，你就迎来了同事的支撑。
只有你自己明白你的定位在哪儿，知道你能够实现什么价值，你才能去说服招聘公司的HR和面试官你是如何的适合这个岗位，你才能够用自信和淡定去征服信任与offer。
祝你求职顺利，提前中年危机的硕士妈妈。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点，将不断为您推送。
无良HR
人在职场，身不由己。
有一种职场叫选择比学历更重要，有一种职场叫作长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，有一种职场叫作35岁现象。从文中所看，我们可以很清晰地了解，虽然是985硕士生，但在职业上没有做出最合适的选择——学习的金融专业，却没有从事相关行业的工作，而改投互联网行业，英语很棒但又没有相关证书，专业技能不突出。因此，在33岁的今天，胜任力不佳而失去了好的工作机会。由此可见：
1、比高学历更重要的是职业的选择
俗话说：女怕嫁错郎，男怕选错行。文中提到的这位女士原本手上拿着一副好牌，可惜没有做出适合的选择。重点高校本硕连读金融，可惜这位女士选择了互联网行业。当然，不是说互联网行业不好，只是从职业发展上说，金融行业她会具备更大的优势。如果出来了选择的还是金融行业的工作，具备了较好的专业优势，选择优质企业就职难度不高，而且企业可以给到的机会也不会太少。
当然，她选择互联网行业，其实亦可以考虑互联网金融行业，亦是个不错的选择。
2、选择很重要，但努力亦很重要
这位女士选择了互联网行业作为她的就业目标，但在工作的过程中，她没有努力做好自己的工作，主要表现在没有锤炼和提升个人能力，让自己具备优势竞争力，同时从毕业到失业，只是在一家企业里工作，没有忧虑意识，同时多关注同行的变化，且在互联网向移动互联网行业发展的过程中，她并没有抓住这个风潮，进行二次的蜕变，因此，当失业潮来临时，不具备太大的竞争优势的她就成为了失业大军里的一员。
由此可见，人在职场，我们要时刻保持忧虑意识，让自己的职业技能和职位不断地获得提升和加强，并时刻关注职场的发展趋势，顺应潮流。这样，我们才可以在职场立于不败之地。祝福大家。
无忧精英网
长江后浪推前浪，一代新人胜旧人！
这是目前互联网产业发展的必然趋势，自己目前也是处在这个行业，深知这个行业竞争的激烈！从事这个行业的女生本来就很少，更何况已经33岁了，虽然是985硕士生，有互联网工作经验，但是IT行作为收入最高的行业来说，从来不缺年轻的人才。
对于一些IT男来说，到一定的年龄就要想办法改变这种现状，不可能码一辈子代码，到后期只能转型，因为你脑子再灵活，会比得上应届大学生吗？所以，个人认为IT行业吃的是年轻饭。
IT女工程师的现状
当别的女孩子在高高兴兴逛街的时候，你在看单片机的书；
当别的女孩子在打扮的时候，你在看程序代码；
你要比同行的男生更加努力，你要不停地吸取更多地知识，
结果：你的工资永远比同行的男生低
IT男工程师
所以对于这位33岁的985硕士而言，基本上和IT行业无缘了，或者只能去做后期的工作了！
王同学简谈
至于提到的其他三个工作：1、翻译；2、证券投资；3、英语老师
个人认为第三个工作最靠谱，英语老师，这也是自己附近有很多女博士要去高校当老师的原因，社会太残酷，竞争太激烈，尤其是作为女生来讲，特别不容易，要顾家，还要顾工作，所以个人认为老师是最适合女生的工作！
个人认为工作经验对于老师来说，不会成为阻碍。即使从小学英语老师做起，也是可以的，慢慢培养工作经验，那个老师不是这样过来的呀！没有人天生就会，所以只要自己有实力，别犹豫！
eeprom王同学
我做招聘的时候，这种人的简历，都不会看。直接扔到一边去。
为什么呢？
首先自己认为出路挺多，又是英语，又是翻译，又是金融的。
还是985硕士，其实没有卵用。
说自己英语好，想做翻译，没有翻译证？
老觉得自己英语不错，还想做老师。
还觉得自己金融系毕业的，想去金融行业做证券。
就这水平，谁家公司也不会要啊。
说白了，除了一个毕业证，一个英语证。
其他的，没了。
一点工作经验都没有，还不会跑就想着飞。
找几天工作，找不到就开始杞人忧天，唉声叹气。
典型的学生思维，以为自己985硕士生，多牛多厉害，其实在招聘企业看来，还不如一个应届毕业的大学生好用。
记得前几天，老板跟我说过一个事。
当时招聘文员，面试的是研究生毕业，条件也挺好，工资要的也不高，就像这个女生说的，从低薪资开始做都行。但是老板没要。
老板说了一句话“这个应聘的，学历太高，志向太远大，给不了我安全感，怕她干两天屁股还没坐热就走人了，到时候还得重新招人，不要。”
这就是，低不成，高不就。
要高工资，没能力，要低工资，人家还觉得这么高学历，这么低工资肯定干不住。
找工作就像，相亲找对象，得门当户对。
二宝职场
我觉得这个小姐姐并不是没有工作机会，只是求职目标不准，工作观念过时。现在这个时代，机会多，变化也快，只看人能不能跟得上而已。
原因分析
一、先前工作经历的特性。很多工作通过一段时间的努力，可以积累大量的经验、能力乃至客户、人脉、信誉等隐性财富，在今后哪怕是换了工作，这些东西依然可以对后面的工作带来好处。举个例子，一个人在某房产销售公司任销售期间，积累了大量的客户和信誉，那么他后面跳槽做保险业务员，先前的客户同样会成为他保险业务的潜在客户。
但是从她前一份工作是互联网，而专业和特长分别是金融和英语来看，她在先前公司从事的很有可能是辅助性工作，没有进入其核心层面。所以前一份工作并不能为她后来找工作增加太多砝码。
二、目标工作不佳。小姐姐现在的目标工作有三个，分别是翻译、证券投资和英语老师。这三个都不是好她目前最好的选择。我是学英语的，我们班真正从事翻译的好像还没有，从事与英语相关的，大概百分之三十。翻译市场需求少，能力要求高，一个非英语专业的更是没有竞争力。公立学校的英语老师则需要通过公开招考，私立学校她的条件没有竞争力。证券投资貌似是男人的天下，就算要女的，也是需要“白骨精”，而不是一个33岁的宝妈。
三、求职渠道单一。海投简历找工作可以算是一种求职办法，但是效率不高，这一方式更适合刚毕业的大学生。我在想，这个小姐姐为什么不让同学、朋友帮忙引荐介绍一下呢？是人脉资源匮乏还是拉不下面子？
个人建议
我觉得，转变求职定位、更新工作理念，天空更广阔。
二、先工作，再挑工作。既然暂时找不到“一蹴而就”的好工作，先找个短期工作也不错，比如，到附件的培训班去当个英语老师，每天工作也不会太辛苦，条件成熟了，自己开办一个托管班也是很好的。
三、放下身段，从头起步。如果还是想找一份传统的稳定工作，那就发动一下自己的亲戚朋友和同学吧，尤其是同学，应该有不少已经成为行业精英了，帮忙介绍个工作还是不难的。
事后分析
根据个人观察，结合本事件，我有如下观点，提出来当作是抛砖引玉，有建议或者疑问请留言交流。
一、女生如果不是有学术追求，真没必要读硕士。正常节奏的话，硕士毕业25岁，加上找工作、谈恋爱、结婚等，30岁能生娃就算早了，而这个时候，正好是人生需要撸起袖子加油干的时候，也是公司考虑一个人能力和价值的年龄，这个小姐姐被裁员就是这个原因。而且，比起22岁本科就参加工作，研究生学的理论知识，比不上早三年参加工作带来的工作经验和能力提升有价值。
二、找工作的时候眼光和理念很重要。毕业参加工作，饥不择食的找一份工作为生活提供一份保障无可厚非，但是也应该尽早找到一份有前景又有保障的工作。这位小姐姐就是个教训，一直在一个没有核心，也不稳定的互联网公司工作到33岁，还进不了管理层，其实早就该另做打算了。我的建议是：体制内仍然是个60分的选择，如果不是体制内，你就工作一定要能体现自己的价值，或者积累自己的资源 。
憨憨哒二哥
只要英语挺棒，工作就好找，这根本就不要担心。
即使你没有工作经验，只要有耐心，一句话，多教几遍，当英语老师是没有问题的。
我当初也没有经验，第一次在培训学校当老师，真不知道怎么教，拿起新概念英语第一册，看看前言，好像也没有什么可以提示自己当老师的方法。
当时我就是大声吼，带着学生一句话朗读5遍。然后学生给我的评价就是，这个老师好有激情。其实能不能教好英语，主要就是看能不能带领学员，多重复每句话。
教学经验是可以一步步积累的。不要怀疑自己奶粉钱都挣不到的悲观情绪。
你只缺一个释放的机会。
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海涛英语
这个问题，让阿赞来答一下。
33岁女985本硕，找工作的机会都没有，这只是暂时的现象。毕竟人家只投了一个星期简历而已，没必要上升到“连985硕士都就业难”的地步。
当事人发网文求助，是因为求职前后心里落差极大
这个暂时找不到工作的宝妈，之所以迷茫到发文求助，是因为前后经历了极大落差的缘故。找工作之前，这位宝妈对自己非常自信，从她的描述中，我们可以感受得到。比如：
1、“毕业后一直做互联网行业，年前被公司裁员，当时一点不急，想着过年休息几个月，年后再找工作。”
2、“晚上睡不着，思考自己为什么没有面试机会，估计一个是因为年纪，一个是因为性别。互联网行业是年轻人的天下，我33岁可能要换个行业了。”
可以看到，这位宝妈尽管经历了裁员，依然自我感觉良好。既不焦虑，也不操心。既没有去了解自己在人才市场中的竞争力，也没有去研究公司招聘需求量最大的时机，更没有想过自己未来的职业发展和家庭平衡。而是抱着自己过去的学历、履历和已婚已育的资历，在自己的小世界里，优哉游哉的过着小日子。
等到休息够了，去找工作的时候，又因为“年后已经投了一个星期简历了，全部石沉大海，连个面试机会都没有”而信心受挫，备受打击。
阿赞料想，这位宝妈这33年走来，大体上应该是很顺遂的，也没受过什么大风大浪，所以遇到简历一周没回音这样的小小挫折，都难以承受。这里不是要取笑宝妈的意思，反而是很羡慕她的平顺，因为同是985硕士的阿赞，却没有宝妈这样的好运气。不论是毕业找工作，还是后来的职场经历，都充满了曲折与打击。
当事人能从落差中冷静下来，并开始反思自省
不过，从根本上来说，这位宝妈是非常自强不息的。阿赞特别认同和感动的一句话是：“有没有人给点建议？家庭主妇就算了，这么多年学不能白上。”正是宝妈身上的这种自强不息，和上进心，在她遇到挫折时，让她愿意去反思自己存在的问题。
宝妈认为，投了一周简历，自己没有面试机会：“估计一个是因为年纪，一个是因为性别。互联网行业是年轻人的天下，我33岁可能要换个行业了。”
以阿赞对互联网行业的了解来看，33岁在行业内绝不算大龄，反而算是求职的黄金年龄。这个年龄具备行业内至少5-8年工作经验，再加上985的学历条件，绝对是求职大军中的佼佼者。而另一方面，宝妈的性别绝不是问题。作为女性，宝妈已婚已育，孩子虽然还在用尿不湿，比较小，但这一点又不会写在简历上，所以也构不成没有面试机会的原因。
总体上，阿赞认为，宝妈的年纪和性别绝对不是让她找不到工作的主要原因。原因可能是出在简历没有写好，投递的岗位不合适，以及现在是招聘旺季，HR工作太忙还来不及通知等等；也可能是出在宝妈对自己的工作经历、能力、经验等期望与现实不相符上面。这个问题，需要边行动，边反思，做到“每日三省吾身”总是没错的。
小结
总而言之，对于这位宝妈来说，找不到工作只是暂时的状态。
更重要的是，趁着找工作要梳理自己过去经历这一契机，宝妈可以认真思考自己未来的职业发展。而不是病急乱投医，拍拍脑袋就想换行业，重新开始。即便真的放弃互联网行业，转而从事英语翻译等工作，那也要事先了解行业情况、从业要求等等，有一番计划考量之后再行动。
只要宝妈能够坚持“遇到问题，先反思自身”，就一定能够重新站起来，以全新的面貌赢得胜利。
呵呵两下
其他各位答题的网友估计都没仔细看题目中的详细描述吧，这位硕士妈咪困惑的是1周以来没有回应。
曾今管过一个小部门，招聘过3位同事，就其中的招聘流程来讨论一下时间线问题。
通常我们公司一个空缺出来后，我们会和招聘部门联系，招聘部门会要求写个详细的JD，然后投放市场。
投放的途径2个，一个是猎头，一个是linkin之类的招聘网站。然后会逐步收到简历。招聘部门会首先做筛选，大致合格的给我看。
他们给我的时候不是收到一份简历就给我一份，而是会一周给我一次，一次几份。
由于有日常工作，我会特意安排一个下午来专门看这些简历，做好详细笔记，其实是一个表格，有专业技能，语言能力，沟通能力之类的，对每个候选人初步打分，这样才能回复招聘员说我想安排哪几个人面试。
招聘员这时才会和和候选人沟通面试时间，有时候如果是猎头推荐的，招聘员需要通过猎头安排面试，而不可以直接联系候选人。
这样我们来算算从候选人发出简历到收到面试通知大概需要多少时间。
假定候选人她是周一发出简历，招聘员这周截止周四收集5份简历，筛选后于周五交给我3份合格的。
这期间如果我出差，或者其他情况无法及时分析简历，或者招聘员手头有4，5个岗位要招人，那么联系候选人的时间就会往后挪。
故此一般从投放简历到得到面试通知，需要2周到3周时间。
从题目的表述看，这位硕士妈咪太心急了。估计毕业后没有跳槽过，突然被裁员心理准备不充分。初涉招聘市场的紧张，期待的心情可以理解。不用慌，这么好的条件，一定会有单位喜欢的。
不建议贸然换职业方向，尤其是技术性岗位。从职场角度考虑，这个职业年限了，可以考虑建立2个稳固的猎头关系，找工作通过猎头成功率会高很多。
另一个建议就是，每隔3,4年无论是否有跳槽的想法，都该去招聘市场转转，一来可以领略一下市场对自己的价值定位。二来，可以看看市场需求到底如何。不至于被裁员弄得措手不及。
宠孩子的大叔
不建议从头再来。应该研究一下目前互联网企业招聘的职位的要求和自己过往工作经历之间的共同之处。以前的经历是一笔宝贵的财富，也是自己谈价钱（薪水）的基础。
第一步是修改简历。我发现很多人在投简历的时候很有意思，都是自己做一份简历，直接海投，根本不在意招聘方的岗位需求。即使你很厉害，跟对方契合度却不够，你怎么胜出？参考一下猎聘网，在每个职位下方提供了一个匹配度的进度条。
如上图，我目前在找销售工作，会参考这个匹配度的分析表，虽然目前这种匹配还比较初级，但已经能为求职者和招聘方提供初步筛选的依据了。
很显然，你的简历应该尽可能契合招聘方的需求，尤其要针对招聘方的岗位要求修改。这样才能增加获得面试机会的概率。
第二步自然是增加通过面试的概率，这几年接触了很多猎头，有高手有新手，有些猎头会告诉我，一定要守时，一定要正装（包括领带），其实这些信息已经告诉我面试官大概是什么人，是什么级别。一定要按照要求去做，否则都会成为减分项。
33岁已婚已育，硕士，有工作经历，英语好，我实在想不通为什么这样的条件会找不到工作？自身的期望是否过高？我今年32，大专学历还是成人教育，英语凑合，勉强可以发发邮件写写申请报告（借助词典），七年汽车零部件销售经验，发现工作实在太好找了，不说年薪三十万五十万，十五到二十万的不是什么大问题。
表达能力有限，就说这么多吧。
慵懒居士
主要原因还是没有工作经验导致的。
男怕入错行，女怕嫁错郎！换行业要趁早，当你人到中年，你才去尝试，那么你就失去了机会。
英语棒，有什么证明？不能你说棒就棒吧，什么证明也没有，我凭什么相信，这就好比，你走到大街上对人家说，我很有钱，别人信吗？
要工作，要显示自己的能力，这些需要有工作证明，证书证明，等，没有都是空谈，对于人家你就是一张白纸。
