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《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
资料就包括：
第一、离职证明 这个很重要，去新单位报道的时候很多都要求带上离职证明。
第二、个人档案的转移 这个比较麻烦，笔者毕业的时候也是将档案转到公司，离职的时候公司开具说明，然后到当地的人才中心，将自己的档案存放在人才中心。回到老家之后再在老家的人才中心开具《商调函》邮寄至前单位所在地的人才中心，当地的人才中心在接到《商调函》后将档案邮寄至老家的人才中心。如果题主的新单位有接受档案的资质也可以将档案调入新单位去。
第三、社会保险关系转移手续 这个很简单，只需要公司出具一个证明，说明社保从什么时候缴纳到什么时候，什么时候停缴。带上这份证明和自己的身份证去当地的社保中心去办理就行，社保中心会出具一份社保缴纳的证明。带着这份证明去新单位所在地的社保中心就可以办理转移，不过这里可能有些要求，比如笔者老家的社保中心要求缴纳社保满一年后才允许办理转移。
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Leo小许
我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者。
离职时公司应该给员工哪些资料？
劳动者在单位里之后，单位应该把个人的职工档案转交给劳动者。档案主要有三个部分组成，分别是劳动合同、招工表、解除合同证明书，这三个材料是档案里的必备的，其他的一些材料并不是必须的。
劳动合同:是单位与劳动者签订的具有法律效应的证明材料。
招工表:是劳动者初次就业时，单位为劳动者办理的就业手续。
解除合同证明书:当劳动者离职后，单位为其办理的解除证明。
劳动者的个人档案，只有同时具备以上三个材料才可以说的是一份完整的档案。这在现实中，很多单位只为劳动者签定合同，却未办理招工表。在实际中，很多人来办理失业登记，领取失业金，我们要求其存放个人档案，但是他们档案往往不全，一般只有合同和解除合同，却没有招工表——这一重要材料。招工表是证明劳动者初次就业的时间。
但是他们已经离职很久，但是回到之前的单位再次补办招工表确实有很大的困难，所以这些手续就应该在单位上班时就应办理完毕。
所以提问者在离职后，一定要将个人的职工档案带走，如果有新的单位，就将档案存放至新单位，如果没有新单位就把档案存放到劳动局。
总结一下，劳动者在单位里离职后一定要将个人的档案带走，并确保自己档案是完整的。
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萌萌的大宝
员工离职时，公司应至少给员工办结三项事宜。
最重要的就是要给员工出具书面离职证明，在书面证明上应当载明，离职的原因是公司员工因为过错被辞退离职，还是双方因某种原因协商离职，还是员工因为公司存在过错而被动离职等，这个很关键！
其次就是公司应当为员工转移档案及社会保险。
如果公司没有履行上述义务，给员工造成损失的，员工可以去申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。
北京任丽丽律师
1、工资结算清单，开具离职证明（劳动关系终止证明）；
2、开具档案转移证明（出具在职工作证明、奖励证明等）；
3、社保关系转出证明（一般社保局可自行办理主要办理医保余额退取，养老保险转出证明、失业金领取，但现在医保卡余额可一直保留或部分地区要求是要新单位开具社保接收函后才能办理）
娱乐天天帅
1.离职时公司应该提供给员工的资料就是离职证明，一般下家公司都是需要这份东西的。作用是证明你曾经在这家公司的任职岗位和时长，另一个就是确认跟这家公司的劳动关系已解除.
2.有些提到社保和档案的转移，一般的民营企业不管理员工档案的，所以这个根据你任职的企业情况而定。
3.广东这边离职单位不用出具任何有关社保的证明，因为单位停保后，新单位直接用身份证号就可以办理增员，没那么复杂
趣味生活小西
我是一名7年经验的HR从业者。员工离职的时候，记得索要离职证明（最好把劳动合同自己那份一并带走），社保关系转移接续材料，如果可以应该把当初入职的材料一起要回来。
