“黑名單”，好可怕的名字，對於上了黑名單的求職者來說，無異於在一定範圍內失去了工作的天地，被驅除出了事業競爭的賽場。然而決定是否進入“黑名單”的不是政府，不是法律，恰恰是來自他們服務或是謀職面試的公司，誰給了他們如此大的權利？這樣隨意以個人好惡、公司利益為上製作求職者 “黑名單”的人，才應當成為社會人士的“黑名單”。
求職者“黑名單”的製作動機無非是給企業排除掉有“汙點”的求職者，避免公司利益受到損失。沒有人否認設置“黑名單”有一定的合理性，但對於設置標準、具體設置情形等，應該有行業標準或統一性規範。不可由企業一家獨大“一言定音”，更不能無限擴大成為有關企業的互相共享，這是對求職者拓展發展空間的剝奪，是企業用人權利的肆意濫用，是以大欺小的霸道做法。有“瑕疵”“汙點”的求職者即使有不良的行為，應當提交勞動仲裁或是法律部門評判定奪，企業作為用人單位可以依法尋求維護自己的權益，不能利用自己用工優勢與社會的地位優勢，用人資訊優勢，將企業內部員工的糾紛給予不利評判，公而告知的信息共享給其他用工單位戴上“有色眼鏡”，從而使求職者受到歧視與不公正待遇，侵害了求職者公平獲得新工作的權利。這些變味的“黑名單”事實上用冠冕堂皇的理由，損害勞動者的合法權益。
企業可以有自己的用工管理制度與招聘規則，但必須不能與國家法律制度相沖突，企業對於用工者行為的記錄不能被濫用，更不能隨意給求職者貼標籤，成為打擊報復求職的工具，剝奪了求職者參與勞動力市場競爭的機會，這樣涉嫌洩露個人隱私還形成就業歧視，如果造成嚴重後果還應承擔法律責任。
“黑名單”是對求職者合法權益的不公，應當引起廣泛社會關注。希望勞動部門、工會等相關部門對此進行監督，規範求職者進入企業的條件、標準合法依規。對於公然歧視侵犯勞動者權益的企業，列入“黑名單”加強規範與管理。（周東紀）
閱讀更多 南方網評 的文章
