I亦心I
事业单位的人也分三六九等，我就随便写一下。
临时工短期的，什么都没有，略。
有种叫长期临时工。是以临时工身份进入事业单位，没有办理手续有，也没签订合同，也不属于从考公务员渠道和事业编制录取，完全是一个愿打一个愿挨。
再说了，按劳动法，自己辞职了是没有补偿的。
你这个问题答案就是没有补偿。
现在国家的职业编制已经开始比较正规了，以后可能就不会有临时工了。
一切都得按劳动法来。
辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。
你对此有哪些不同的看法吗？
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二宝职场
这个要分不同的情况了，如果是自己主动离开可能只能是自己离开了，领导也有可能会给你“解决"一点的。如果是单位清退的会按相关政策给一定的补助的。当然事无绝对。
一丁村长
这个问题得看什么情况，是主动辞职还是和同期到期了，要根据辞职的情况，国家对事业单位临时工有相关的法律法规，企业单位违反劳动法，你辞职是可以得到补偿的，企业和个人达成一致，个人辞职也是会得到相应的补偿金的。
再就是你在工作的时候出现意外伤害，不得不辞职的，你的单位就必须按合同和法规给予更高的补偿金，
你无缘无故的辞职，不干了，企业不会给你钱的，个人发生重大错误辞职不会给你的，没有到年龄就辞职的也没有什么补偿金。
希望对你有帮助
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