蝸牛蝸牛不是牛
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通常情況來說，企業高管都是負責企業經營發展的一些戰略、決策上的管理工作，往往決定了企業在一段時間內的整體或者是某一關鍵職能上的運營方向工作，因為公司對於這些人，不管是薪酬福利還是個人職業發展上，一般都會給予比較優厚的條件。因此企業高管跳槽不但是會影響所在企業的運營管理工作，往往還會影響他們自身的職業發展，高管們跳槽所考慮的事項也會比普通求職更廣泛。
相對來說，企業高管的穩定性通常都是比較高的，當然如果有非常好的工作機會，或者是有某些特定的原因，能夠使他們動了跳槽之心，作為企業高管，即使是職業經理人這種職級的人，也是會跳槽。
作為企業高管，他們跳槽在大部分情況下也並不會像普通求職者一樣去招聘會或者是在招聘網站主動尋求工作機會，反而會通過尋求獵頭或者是通過自己的交際圈等方式來主動完成跳槽，更多的時候其實是被動完成跳槽這件可能會完全影響個人職業發展的事情。
比如，大部分情況獵頭主動挖高管跳槽是通過各種行業內資源聯繫到與之招聘崗位匹配的企業候選人，通過電話、郵件等方式與之溝通，建立信任感和熟悉度之後，如果候選人和職位是比較匹配的，且候選人有看工作機會的打算或者是不排斥有更好的工作機會，那獵頭會約其面談，進行深度溝通，瞭解候選人的訴求和勝任力，之後安排其與企業方進行溝通、面談，協調雙方需求等等，最終確認候選人入職。
如果是
通過個人交際圈去跳槽，可能是之前已經與企業老闆已經有一定的瞭解，那雙方在有合作意向的情況下會很快達成共識，進而完成高層跳槽和高管空降。以上，希望對您有幫助，祝好。
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