蜗牛蜗牛不是牛
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通常情况来说，企业高管都是负责企业经营发展的一些战略、决策上的管理工作，往往决定了企业在一段时间内的整体或者是某一关键职能上的运营方向工作，因为公司对于这些人，不管是薪酬福利还是个人职业发展上，一般都会给予比较优厚的条件。因此企业高管跳槽不但是会影响所在企业的运营管理工作，往往还会影响他们自身的职业发展，高管们跳槽所考虑的事项也会比普通求职更广泛。
相对来说，企业高管的稳定性通常都是比较高的，当然如果有非常好的工作机会，或者是有某些特定的原因，能够使他们动了跳槽之心，作为企业高管，即使是职业经理人这种职级的人，也是会跳槽。
作为企业高管，他们跳槽在大部分情况下也并不会像普通求职者一样去招聘会或者是在招聘网站主动寻求工作机会，反而会通过寻求猎头或者是通过自己的交际圈等方式来主动完成跳槽，更多的时候其实是被动完成跳槽这件可能会完全影响个人职业发展的事情。
比如，大部分情况猎头主动挖高管跳槽是通过各种行业内资源联系到与之招聘岗位匹配的企业候选人，通过电话、邮件等方式与之沟通，建立信任感和熟悉度之后，如果候选人和职位是比较匹配的，且候选人有看工作机会的打算或者是不排斥有更好的工作机会，那猎头会约其面谈，进行深度沟通，了解候选人的诉求和胜任力，之后安排其与企业方进行沟通、面谈，协调双方需求等等，最终确认候选人入职。
如果是
通过个人交际圈去跳槽，可能是之前已经与企业老板已经有一定的了解，那双方在有合作意向的情况下会很快达成共识，进而完成高层跳槽和高管空降。以上，希望对您有帮助，祝好。
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