中公教育
2018貴州公務員考試筆試成績已經揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結貴州公務員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。
一、面試政策介紹
(一)面試考區及考務安排
根據《貴州省2018年省、市、縣、鄉四級機關統一面向社會公開招錄公務員工作簡章》的規定：根據招錄計劃，按照相對集中、方便考務工作的原則，設省直、貴陽、遵義、六盤水、安順、畢節、銅仁、黔南、黔東南、黔西南10個考區。省直及垂管系統的考區設在貴陽市，市(州)轄區的考區原則上設在本市(州)政府所在地城市。必要時，經省公務員主管部門批准，可在具備條件的縣(市、區、特區)設置考點。省公務員主管部門統一安排全省(除貴陽市外)的考試考務工作，並負責命題、制卷、閱卷;市(州)公務員主管部門負責本轄區內的考試考務工作。
(二)面試形式
根據貴州省的公務員面試公告及歷年真題，貴州省公務員面試採用結構化面試的形式。一般情況下，面試時考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，思考後再答題;有的地方也會出現考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準備。
(三)面試時間及題量
近幾年，貴州省公務員面試一般持續2～3天，但具體的面試時間略有差異，與筆試成績公佈的時間間隔也略有不同。2017年貴州省公務員考試的筆試時間是4月22日，面試時間是7月15～17日。
從最近三年的情況來看，貴州省公務員面試每天一套試卷，每套試卷的題量一般為3道題，思考和作答時間通常為15分鐘，即每道題的答題時間是5分鐘。
(四)面試人選的確定
1.貴陽市面試人選確定
面試人員為公示無異議的資格複審合格人員。資格複審合格人數與職位招錄計劃數達不到3∶1比例的職位，按如下辦法處理：
對招錄計劃數為1，而資格複審合格人數少於3的職位，參加面試考生的面試成績須達到面試當日本考場面試實考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠鄉鎮機關和派出機構職位須達到本考場面試實考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進入下一環節。
對招錄計劃數大於1，而招錄計劃數與資格複審合格人數達不到1∶3比例的職位。未達1∶3比例的最後1名或2名考生(例：某職位計劃招錄3人，現有8人參加面試，則筆試成績排列在第7、第8名的考生即為未達1∶3比例的最後2名考生)的面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠鄉鎮機關和派出機構職位須達到本考場面試實考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進入下一環節。未參加面試或未取得有效面試成績(含0分)的考生，取消進入下一環節資格。
2.除貴陽市外其他地區面試人選確定
面試人員為公示無異議的資格複審合格人員。資格複審對象為達到最低筆試合格分數線的考生中，依據筆試成績加上加分後，從高到低按職位資格複審人數與招錄計劃數3∶1比例以內(含3∶1)的人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位並列的同時確定為資格複審人員。
複審合格人數與招錄計劃數達不到3∶1比例最後1名或2名的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分(連片特困鄉鎮和派出機構職位，須達到實考考生平均分的90%)方能進入下一環節。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。
(五)總成績的計算
總成績按百分制計算。
總成績=(筆試成績+少數民族加分)÷3×60%+面試成績×40%。
筆試、面試成績和總成績均按“四捨五入法”保留小數點後兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位並列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績相同的，以《行政職業能力測驗》科目成績高者進入下一環節。
二、試題總體規律分析
綜觀近幾年貴州省公務員的面試真題，可以發現時政熱點類問題、情境處理類問題以及組織活動類問題是歷年貴州省公務員面試的主要題型，形成了較為穩定的題型組合。但值得考生注意的是，貴州省2017年公務員面試考題中還出現了言語表達類問題。
貴州省的試題結構一般為“一道時政熱點類問題+一道組織活動類問題+一道情境處理類問題”。當然，也會出現個別特殊情況，2017年7月16日貴州省公務員面試真題的第三道題是言語表達類問題;2015年7月11日貴州省公務員面試真題的第一道題是哲理思辨類問題。
對綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力的考查是貴州省公務員面試的重點，而對人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位匹配性等要素的測查，則大多包含在其他題目中綜合考查，一般不會單獨出題。
三、重點測評要素考查特點分析
(一)綜合分析能力
對綜合分析能力的測查是貴州省公務員面試每年必考的測查點，基本上每套試卷都包含一道主要測查綜合分析能力的題目。從試卷位置來看，測查綜合分析能力的題目常常是第一題。
就考查題型而言，以時政熱點類問題為主，哲理思辨類問題為輔。其中，對時政熱點類問題的考查，以社會現象類問題為主。常見的命題形式是要求考生針對全國或貴州省範圍內的一些熱點現象或政策發表自己的觀點和看法。從近幾年貴州省公務員面試題目來看，貴州省多考查對近期的社會現象或政府實施的新政策的認識，比如2017年考查了“財政局拿出4萬多元資金對主動禮讓的司機給予油卡、現金獎勵”;2016年考查了“八旬老人乘坐動車，家屬強迫其他乘客讓座”;2015年考查了“煙燻臘肉對環境的汙染”。在貴州省公務員面試中，還會出現綜合分析能力與其他測評要素結合考查的情況。
(二)計劃組織協調能力
1.考查活動類型多樣
在貴州省公務員面試中，考查計劃組織協調能力的題目類型多樣，一般出現在第二題的位置，且多以組織活動類問題的形式來考查。通過分析近三年的真題，我們發現考查的活動類型多樣：2017年考查的是舉辦退休幹部職工的趣味運動會、新廣播體操推廣活動;2016年考查的是調查自主圖書館借閱量低的原因、對政府網站進行整改以及慰問基層工作人員;2015年考查的是舉辦文藝晚會、組織緩解心理壓力的座談會、憲法知識的宣傳活動。在未來的公務員面試中，不排除考查其他題型，所以考生在備考時，也要對會議組織類、宣傳類以及其他題型進行復習，做到有備無患。
2.出題角度具體
雖然考查的活動類型多樣，但是，選取的這些活動均是機關單位經常舉辦的活動，出題角度更加細化、具體。
例如：
單位要舉辦一場退休幹部職工趣味運動會，領導將此事交由你來負責，你會怎麼組織?
(三)應變能力
1.以工作危機處理為主
在貴州省公務員面試中，對於應變能力的考查，以工作危機處理為主，公共危機處理較少考查。此類題目在最近三年貴州省公務員面試中出現的頻率非常高，一般出現在第三題的位置，設置的情境也多與實際工作有關，因此，是考生備考的重中之重。
2.與其他要素綜合考查
值得考生注意的是，在2017年貴州省公務員面試中，還出現了應變能力與人際交往意識與技巧相結合考查的情況。
(四)言語理解與表達能力
在貴州省公務員面試中，言語理解與表達能力一般都是和其他測評要素結合出現。要求考生用流暢、簡潔的語言將自己的觀點清晰地表達出來。雖然出現頻率不穩定，但也需要重點注意。
(五)其他測評要素
對求職動機與擬任職位的匹配性、對人際交往意識與技巧的直接考查，在貴州省公務員面試中較少涉及，近幾年這兩大測評要素主要穿插在對其他要素的考查中。對考生的舉止儀表和專業創新意識的考查，其實也貫穿在考生的整個應試表現裡。不單獨以某類題型進行考查，並不能說明這些測評要素不重要，相反，言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧也是回答好其他所有題目的重要基礎。考生若想在面試中取得成功，必須要對以上這些測評要素熟練掌握，只有這樣,才能在面試中應對自如，獲得成功。
