俗話說：有人的地方就有江湖。社會遠比我們想象的要複雜，利益縱橫交錯，有各種各樣的規則。這些規則很多人不說，但是你應該知道。
那些沒說的才是最關鍵的
有人曾說，相似水平的人的發展千差萬別，其中一個原因就是信息掌握的差別。
掌握信息多的人，獲得的資源也就更多，但沒有人會掏心掏肺地跟你解釋他們成功背後的各種因素。
這個世界上的確有很多人生贏家，但他們並不會告訴你他們開掛背後的各種因素，甚至會故意隱瞞一些信息，更不願意讓吃瓜群眾知道。我們很難去復刻別人的人生。
最典型的例子就是羅振宇賣房子車子的事，他曾在多個場合舉例自己在2013年的時候賣掉了房子和車子，論證的觀點就是不要被存量綁架。
後來才在一場演講中說：當時賣掉房和車是為了去香港買騰訊的股票。提起這個他一臉得意：“實際上，騰訊的股票比北京房價漲得好。然後，在新一輪的房價上漲之前，我又把北京的房子買回來了，還賺了一筆錢。”
不要花太多精力去羨慕別人的成功，你學不到什麼有價值的東西。不如多看失敗的經歷，從中吸取教訓。
選擇工作不要只看薪水
說這話可能會引起很多人的不滿，因為看起來像毒雞湯，工作不就是為了多賺點錢？
是的，工作的確是為了賺錢，為了得到更好地生活，選擇薪水高的工作無可厚非。但是你更應該看的是職業發展，通俗來說就是“未來的錢”。
人們在選工作的時候，通常會好幾家公司比價，然後選擇高一點薪水，可能只是高1000左右，而這高的一點往往已經是僱主給出的最優厚的價碼了。
若只是單純地因為薪水而忽視前景發展，找了一份自己認同感低的工作，之後可能還會面臨同樣的擇業困境。
但如果能選擇一條適合自己的，正確的發展路徑，並持之以恆地發展下去，到三四十歲時，你的年薪可能會翻上好幾十倍。
認識一個朋友，幾年前剛畢業入職時是做前臺，工資是3000，考慮到自己的職業發展，她主動申請轉到業務崗，短短一年後就靠自己的能力買了一輛車，現在的年薪是幾十萬。
在一家公司，在某個行業，如果我們認為適合自己，並且會有好的發展，才應該去嘗試，無論給的錢是不是多，即使當時不多，未來也能把這錢撈回來。
當然，賺未來的錢，還要結合行業的未來和具體崗位來分析。
少發脾氣，忍不代表軟弱
在職場上總會遇到奇葩的人、奇葩的事，總會有這麼幾件事讓你想發火，不要為了一時爽而做傻事。
以前看過一個帖子，講奇葩面試的，花費大量時間卻被HR愚弄了，然後就在那和HR硬槓。但在職場裡，我很少看到有人去硬槓的。
有句很流行的話：發脾氣，是你自己修養不夠；愛發脾氣的人，通常是沒能力的人。
以前覺得這話是雞湯，現在想想挺有道理的。罵了人，對自己也沒什麼好處，還把自己弄的心情不好，沒什麼意思。
每個職場人或多或少都會遇到窩火的情況，比如自己的方案被質疑了就鬧脾氣的，被領導多說了幾句就直接和領導硬槓的。硬槓結果很可能就是被穿小鞋，有什麼意思呢？
忍一時脾氣並不是軟弱，而是另一種解決問題的方式。
沒有準備好才上的戰場
就像人生沒有彩排一樣，無論是生活中還是工作中，遇到問題時，往往都是邊行動便解決，否則我們會付出很多代價。
例如：工作上你不主動接新任務，新任務就會被別人搶，久而久之，你的工作資源和晉升機會越來越少。
很多人都會有畏難心理，想著等到準備充分再接任務，準備充分再做打算。
謹慎考慮不能說不好，但機會稍縱即逝，最後看著別人贏得了機會，並大獲成功，才後悔自己怎麼沒有接下任務。
機會不等人，你唯有在做任務的過程中，向領導證明你的能力。
為自己的前途加班
職場人反感“996”常態化加班，以制度的形式剝奪了員工的私人時間和個人成長的時間，儘管員工完成工作任務了還是要繼續留在公司。
加班不可怕，但重要的是知道為了什麼而加班。
靠譜的領導都會明白，有價值的加班才是讓員工心甘情願的加班。讓員工為了自己的前途和機會而加班，這是一種互利的模式。
最後要說的是，職場人不應該懼怕規則，而是要去看清它、適應它、掌控它，這是職場成長的檢驗石。
同時也要有自己做人做事的規則，“心中有規矩，行為定方圓。”如此，才能在人生遊戲裡少走彎路，一路通關。
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