总有人跟我抱怨说：我已经这么努力了，为什么还没有升职加薪？
努力这件事不管是对个人而言，还是从公司的角度来说，它都有着积极的意义。
但，你以为努力了就能涨工资了？事实并非如此。
今天，我就根据自己的经验和大家说说，在职场努力到底有什么用。
努力不等于有价值
你在朋友圈晒过加班吗？你的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”
但老板看了并不这么想，我的一个老板朋友说，他每次看到员工晒加班，内心毫无波澜，甚至有点想笑。他完全不会为这份努力买单。
他说，他只会为员工创造的价值买单。
这就是为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！
而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？
努力要有正确的方向
我们经常会看到周围有这样一群人：他们工作勤勤恳恳，很努力地去做所有的工作，但是到头来还是没有获得任何的加薪或晋升机会。
上天没有对你不公平，可能从一开始，你努力的方向就错了。
我有个同事刚来公司时，天天加班。每天早上到公司第一句话就是：我昨晚又加班到一两点才睡觉，困死我了。
但其实刚开始，实习生的工作量并不大，但她说每天晚上都在加班，我们以为，她是精益求精，想把工作做的更漂亮。可是久而久之我们发现，她并没有把某项工作做的出彩。
所以，后来，老板没有被她的努力打动，她连试用期都没过。在老板看来，她晚上加班到凌晨一两点，第二天哪来的精力工作？加班只能说明你能力不行，效率低。
努力错了方向，虽然你觉得自己忙碌且充实——但对老板来说一点都不加分。
最后，我想说，想要在工作中得到加薪和晋升的机会，就要为公司创造价值。
当你把某件事情完成的很出色时，老板自然会通过奖金鼓励。如果你获得了升职加薪的机会，说明企业在长期的规划里对这个人还是很认可的。
在职场中，不是努力工作就可以换来升职加薪的待遇，想要升职加薪还必须靠自己的逻辑思维和实际行动。所以，我建议大家做好个人职业生涯规划，明确自己的职业目标，每天多学点儿职场小知识，提升自己。
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