總有人跟我抱怨說：我已經這麼努力了，為什麼還沒有升職加薪？
努力這件事不管是對個人而言，還是從公司的角度來說，它都有著積極的意義。
但，你以為努力了就能漲工資了？事實並非如此。
今天，我就根據自己的經驗和大家說說，在職場努力到底有什麼用。
努力不等於有價值
你在朋友圈曬過加班嗎？你的潛臺詞是：“老闆快來看呀，我多努力啊！”
但老闆看了並不這麼想，我的一個老闆朋友說，他每次看到員工曬加班，內心毫無波瀾，甚至有點想笑。他完全不會為這份努力買單。
他說，他只會為員工創造的價值買單。
這就是為什麼員工總愛說，老闆，我沒有功勞也有苦勞啊！
而老闆想說，沒有功勞，我憑什麼給你漲工資啊？
努力要有正確的方向
我們經常會看到周圍有這樣一群人：他們工作勤勤懇懇，很努力地去做所有的工作，但是到頭來還是沒有獲得任何的加薪或晉升機會。
上天沒有對你不公平，可能從一開始，你努力的方向就錯了。
我有個同事剛來公司時，天天加班。每天早上到公司第一句話就是：我昨晚又加班到一兩點才睡覺，困死我了。
但其實剛開始，實習生的工作量並不大，但她說每天晚上都在加班，我們以為，她是精益求精，想把工作做的更漂亮。可是久而久之我們發現，她並沒有把某項工作做的出彩。
所以，後來，老闆沒有被她的努力打動，她連試用期都沒過。在老闆看來，她晚上加班到凌晨一兩點，第二天哪來的精力工作？加班只能說明你能力不行，效率低。
努力錯了方向，雖然你覺得自己忙碌且充實——但對老闆來說一點都不加分。
最後，我想說，想要在工作中得到加薪和晉升的機會，就要為公司創造價值。
當你把某件事情完成的很出色時，老闆自然會通過獎金鼓勵。如果你獲得了升職加薪的機會，說明企業在長期的規劃裡對這個人還是很認可的。
在職場中，不是努力工作就可以換來升職加薪的待遇，想要升職加薪還必須靠自己的邏輯思維和實際行動。所以，我建議大家做好個人職業生涯規劃，明確自己的職業目標，每天多學點兒職場小知識，提升自己。
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