最近，考研名师张雪峰在快乐大本营上的“面试问加班费和五险一金的人就是没前途和无能”的言论引发广大网友讨论。
1、面试时该不该问加班费和五险一金？
这一点可以肯定的是：还是问清楚比较好。任何企业与员工之间首先大家是建立在雇佣关系的基础之上的。人家来咱们公司求职，是为咱们公司服务和创造价值的，我们就要相应地提供相应的权益保障体系。既然大家生活都是为了赚钱，那么还是把钱的事说明白比较好。这样才不至于后期产生什么金钱方面纠纷。
2、谈五险一金和加班费是没有追求和无能的体现吗？
我想这个观点无论是从什么方面都是站不住脚的吧。一个人的能力如果是凭借一句话或者对一些事情的看法就决定了，那指定是有点扯了。或者换句话说，如果一个人在求职的时候不和公司谈五险一金或者加班费之类的，那么只可能是一下几个情况：1，这个人是职场小白，刚入职场什么都不懂。2、他跟老板有亲戚，或者熟人推荐来的。3、没想着在你这儿长干，只是作为临时过渡。如果，你的企业招的都是这三种人，那么这个公司要是能做好就怪了！
3、不谈五险一金和加班费的公司就是耍流氓
首先，作为公司本身来讲，只有我们给员工安心的工作环境和工作条件后员工才能踏实地在公司进行工作。试想，如果公司一直不和员工谈利益保障方面的事情。那么，员工还有心思在工作上面吗？我想，张雪峰应该是之前没有做公司的经验。或者他做的就是一个小公司而已，规章制度都不完善，管理更无从谈起。我承认张老师确实口才可以，但这跟做公司是两方面的事情，但是如果他不是为了节目效果而那样说，这样的心态做公司还是不靠谱儿的。也不建议各位职场新人去这样的公司工作。
4、想跟各位即将面临职场的人说些心里话
张雪峰老师确实讲段子比较好，讲考研辅导也比较好，但是这不代表他精通所有的一切。另外，作为即将进入职场的人来说，在加入一家公司之前一定要把相关权益的事谈清楚。任何有实力的公司是不会在意你跟他们谈这些的，只要你有那个水平和能力赚那个钱，就OK。只有一些小公司，规章制度不完善，然后想要靠一些人情来栓绑员工，道德绑架，这就是耍流氓。我们没有必要对一个人产生盲目崇拜，当你见得人多了之后，你会发现这个世界真的是术业有专攻而已。比如说，他讲考研讲得好，但是可能打游戏你比他就强。但是，我们某个领域的的优秀不能代表所有！所以，切勿盲目崇拜！
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