垂直空间

要想工作到位，就要明确角色定位，角色错位，工作一定会混乱，工作到位就是：“角色下的工作系统、路径、结果、反馈、协同”的过程。

具体实战分析如下：

１、工作到位就是：只为“结果”，别找借口。不管能不能做得好，只要领导分配了工作，就要竭尽全力，不要挑三拣四，处处借口，当老板交给你工作时，事实上在他的内心是“早有规划”的，所以，你只需尽力，结果无大小，努力就是好员工。

２、工作到位就是：为领导提前做好“方案”，并且是二套以上供修改。

比如你是策划人，你就最好出二套方案，然后，提交领导，征求领导意见：哪一种方案或是方向会更好，然后，根据领导的修改意见，进行完善。千万不要花了很长时间，提交了一个方案，如果被否定，又得耽误时间从头来，这就是失职。事实上我的职业生涯中，都是多套方案，这就是“老兵油”。

３、工作到位就是：汇报工作时，别谈虚的，要精炼、直接了当，直接说流程、讲执行的路径，说关键点，也别尽说“好的”，无法实现的或是不足的，直接提出来，寻找能解决的人，也就是工作到位。

４、工作到位就是：自己身先士卒。如果你是一个主管就要“我先干，你们看；我再干，你们跟着干，如果即不干，又不学，那直接明确，你给我“走人”，毫不客气，不要当“和事佬”，一定要有立场，立场很重要，这就是工作到位。

５、工作到位就是：能把复杂的工作“标准化、流程化”，这就是人才呀，比如，我一个物流负责人，不仅能把大量的纷杂的工作做好，还把工作标准化和流程化，

比如如何解决客服和售后，防止退货问题；如何如何提高“妥投率”这些问题都“明确的标准化”提交给公司，这就是人才。

６、工作到位就是：懂得如何“协同”，即工作间的配合，这一点特别重要。

比如我们策划公司，经常多个项目同步进行，每个人都担一到二个项目，那么，每个工种角色就需要配合，

比如策划创意要交设计师，策划要交文案，文案的成果也要反馈给策划，还有广告拍摄等，这些工作就需要“协同”，工作到位比如分享自己的“作业”时，不仅提供“成品”还能把自己的“工作路径”“素材库”“创意过程”全部精准的转交，文件打包分类“比如图片、文字、视频”分类、归档……这就方便了下个环节的工作。

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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、创投专家《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，知名策划人，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发

孙洪鹤

我对判断下属的工作是否到位，有三个标准。

1. 第一，工作的目标是否达成是基础。管理围绕着目标展开，所有的工作如果没有目标达成，都不能称之为到位。工作就是一个不择手段，争取胜利的过程。现在很多员工最缺乏的就是求胜心。想到更多的物质，更好的生活，心脏要嘣嘣的跳起来。再多的人性化管理，再详细的劳动法，都掩盖不住最核心的问题，就是你想不想过得比别人更好。有了求胜心就有了到位的基础，因为工作到位，只能从下属角度开始主动推进，由上司安排，无论安排有多细致，都不可能叫到位。

   
   

3. 第三，沿着目标做进一步的延伸推进。就你一定要清楚的是第一点，第二点和第三点是逐步推进的。如果你基本的目标还没完成，先去考虑延伸和扩展，这就是好高骛远。而如果第一点和第二天已经做的还可以，再去思考还有哪些领导没有考虑到的问题，还有哪些过往没有想到的方案，还有哪些可以额外调用的资源，这就是比较到位的工作了。
   

不同的人对职业有不同的规划，想要在职场走得更高更远这三部可以说是必经之路。但是职业毕竟只是生活的一部分，如果选择更自由自在的生活也不是错，只是不付出远超常人的努力，却期待比别人更好的生活就不对了。

管理常识课李石

评价一个人工作是不是到位，不外乎以下十个方面：

一，请示工作有方案。向领导请示工作的时候，要有问题的解决方案，一般不少于两个方案，以供领导选择和决策。记住，一定要让领导做选择题，而不是让领导做填空题。

二，汇报工作有结果。汇报工作的时候，要有结果。结果可以是阶段性的，也可以是完整性的。结果一般是可以测量的数据统计或是指标分析。有头无尾、有计划没落实的工作汇报是职场大忌。

三，布置工作有要求。布置工作的时候，要对目的、目标、方法、负责人、配合人、完成时间、提交文件等提出明确要求。有了具体的要求，工作才会有条不紊，顺利实现预期目标。

四，展开工作有思路。领受任务以后，对如何有效开展工作要有清晰的思路，比如问题点在哪儿，原因在哪儿，切入点在哪儿，然后构思解决措施，制定工作计划。

五，执行工作有效率。效率是评价一个人工作到不到位最核心的指标。应该半天完成的工作一天时间都没进展，或者是应该想到做到而没有去想去做，到位也就无从谈起！

六，检查工作有力度。如果是检查工作，一定要有力度，有力度和深度，才能发现工作中潜藏的问题。如果检查过程浮皮潦草、走马观花，问题掩盖起来，最终小问题酿成大事故。

七，改进工作有方法。工作要不断进行改进，有改进，效率和效益才有螺旋式提升。改进过程要掌握一些必要的分析工具，然后才能抓住问题的主要矛盾。

八，总结工作有经验。工作总结的时候，要把实施的过程说细说透，特别是对取得的经验要认真总结，存在的教训和不足也要实事求是地予以归纳，并提出下一步的改进方向。

九，协调工作有风格。协调工作的时候，不能有本位主义，如果光考虑个人或小团体的利益，就会出现扯皮现象。应该站在公司的角度，谦让容人、不推不扯，才能沟通顺畅。

十，交接工作有操守。如果是工作调整或者是离职跳槽，工作交接的时候，要恪守做人原则和职业操守，严格按照公司要求进行工作交接，做到不藏私心、不泄私愤。

管理那点事

1.

不要告诉老板：工作过程多艰辛，你多不容易

举重若轻的人老板最喜欢

一定要把结果给老板，结果思维是第一思维；
2.

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题

请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法；

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚

还要找出流程中的：关键点、失误点、反思点；

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准

否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的

标准既确立了规范，又划定了工作的边界；
5.

关心下属要注意聆听他们的问题

关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面；
6.

把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者

把完成的与未竟的工作分类逐一交接

不要设置障碍，使其迅速进入工作角色；
7.

交流多说自己工作中的感悟：

哪些是学到的，哪些是悟到的，

哪些是反思的，哪些是努力的。

动漫啊动漫

工作几十年，当过“兵”，也做过“官”。从事过多种不同的工作，也走过不少的单位。工作的实践让我对“什么叫工作到位"有了比较深入的思考和认识。这里，与君做一分享。

我认为，以按时保质完成既定工作任务为目标，持以高度负责、精益求精、倾心专注的工作态度，开启智慧的闸门，运用学习实践的成果，穷尽各种办法，最大限度地实现理想的工作效果，达到甚至超越标准的要求或领导的预期，就是工作到位。具体来讲，体现工作到位必须做到以下几个方面:

1、工作到位首先是态度到位。态度决定一切，因为态度是做事的前提，是成事的保证。如果你具有积极上进、坚韧不拔的态度，就会不断加强学习提升，不断完善强大自我。就会把事业当作一种信仰，把责任当成一种使命，把效果当成一种追求，把努力当成一种自觉，把工作当成一种快乐。有了良好的工作态度，你就拥有了干事成事的动力和激情，就获得了一半的成功。这里，我用两个公式表明工作态度和工作效果的关系。

即:99(努力)+1(错误)=0(失败)，比如航天技术。

50(态度)+50(方法)=100(工作到位的效果)，比如常规性工作。

2、工作到位体现行动力强。工作是干出来的，唯有实干才能通往成功之路。干，就要雷厉风行，动作迅速。等、靠、要永远不会走在他人前面，永远难以开拓新的局面;干，就要主动自觉，勇往直前。唯有积极努力，才能集中精力、专注投入，逢山开路，遇河架桥，向着前行的目标执着地挺进。

3、工作到位重在方式方法。工作的方式方法是争取工作效果的重要保障，也是能力水平的具体反映。实际工作中，我们经常会看到一种现象:有的人肯努力，有激情，工作的出发点也是好的。但定位不准，关系不顺，履职上的缺位、错位、越位，都会使工作难以到位。同时，思路不对，方法不当，工作越使力，结果越糟糕。领导不满意，下属有意见，自己还委屈。比如，领受一项任务，自己还没想清楚、想周全、想透彻，就仓促行动。要么思路不清晰、措施不具体，要么关系没理顺、沟通不到位，要么计划不周密、工作无章法，要么抓不住重点、把控不住关键环节，要么只部署要求、不跟进检查，要么不善于发现问题、缺乏有效的解决办法。等等这些因素形成了既定任务规定时间完不成、质量效果不理想、上级领导很不满的结果。

4、工作到位要树立高标准。工作标准高与低决定做人做事的层次。站位高、责任感强、自律严的人，以高标准做事已经成为了一种思想自觉和行为习惯。工作中时时处处体现了"不做则己、做就做优"的精品意识和"严谨、周到、精细、卓越"的务实精神。故此，他们总是能够取得非常理想的工作效果。

5、工作到位离不开扎实的基础。工作中做好一件事并不难，难的是长期做成事，有亮点、有创新、有成就。但凡职场中人，从参加工作时的青涩到工作多年的成熟，谁人没出过错，谁人没有过过失。但富有底蕴、经验、建树的人，总是出错有过最少的人。因为他们潜于学习、勤于感悟、肯于实践、善于总结、常于积累，培养修练了严密的思维、谨慎的态度、执着的作风、正确的方法，能夠把握规律、把控方向、把好尺度，奠定了扎实的谋事、做事、成事的思想和工作基础，工作到位也就自然成了顺理成章、水到渠成的事情。

小结:工作到位是能力很强的体现。做到这一点，就要从小事做起，从难事练起。小事做不好，还不愿做;难事做不了，还不学习，何以成大事。高楼万丈平地起，做人本本分分，做事踏踏实实，端正心态，谦虚好学，积极肯干，专注投入，坚持努力，你就会从一个胜利走向另一个胜利，成为单位的专家、社会的精英，去实现个人更大的社会价值。

老汉心语

首先明确什么叫工作？汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。

作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指

劳动

其次，什么叫到位？到什么位？这就比较复杂了。

下面结合工作到位一起阐述：

1、这里的工作是做动词用的，大家没意见吧？工作到位意味着一定有个位，也就是目标！

2、是否到达目标的判断有两条。一是领导，即交办工作目标的人；二是客观的工作成果比对标准；例如工人在车床做一零件，在规定工作日保质达成生产数量，你说这工作是否到位？

3、除了客观目标外，对于不是很容易形成客观量化指标的工作呢？比如管理，于是从领导到专家就发明了工作到位这个概念和说法。其实这是个荒唐可笑的提法，为什么呢？

第一、既然是非量化指标，其位就是模糊的。或者达成目标的途径、手段都是多样的。例如，招商工作，领导只问结果，招不到商就是你工作不到位，按上面抄袭的说法，还不能讲条件，岂不是荒唐？

第二、领导交办目标，是否交代清楚、明确？这也常常成为领导者推卸责任，责备下属工作不到位的原因。

第三、工作能否到位，或叫达成目标，影响因素很复杂。有执行者能力问题等。

所以，在正规管理上应该是一个尽职尽责问题，是个提高员工责任心，培养履职能力问题。

工作到位是培训机构提出的华丽的伪命题；常常把工作不到位挂在嘴边的领导自身就是不靠谱的领导！

实际工作中要求工作做到位还是可以的！

吴宇斌

“工作到位”这个问题应该是很多企业中的痛点，工作怎么做才叫做到位呢？

我认为主要有4点：

1、不找借口

一个借口，给企业带来的可能不仅是金钱上的损失，还可能造成信誉度的损失。前几天同事的一个借口差点造成损失。

事情原由：因客户产品更新换代，公司把最后一批订购的材料生产完，就不再生产，交期与数量都已确认好。

并与客户达成协议，没有如期交货，客人有权因市场变化而拒收。若损失，金额高达50万左右，当然同时损失的还有公司信誉度，因违背了合约。

在出货前一天有个零件出了问题，解决这个问题并不难。负责处理这件事是我的同事小肖与小秀。

小肖家里临时有急事而请假。主管问小秀这么紧急的事，为何不上报也不处理，小秀说：“她很忙，而且本该是小肖处理的事。”

考虑时间紧迫性主管找其她人快速处理完成，但是小秀蹩脚的借口却让主管连连摇头。

面对工作中问题，有人善于找借口，而有人善于找方法。如果想找借口，什么样的借口都会找到。

比如：上班迟到是因为路上堵车、忘了设闹钟等等。

再比如：工作没完成，是因为工作任务太复杂，执行的方案不可行等等。事实证明：找借口就是缺乏责任心。

不管任何工作岗位要承担自身的责任，坚决完成任务，就必须拒绝任何形式的借口。

通过想方法的过程，不仅积累了经验，同时激发潜能，提升自我价值。而小秀在这件事当中，留给主管的印象是只会找借口。

2、执行到位

执行不到位是当下激烈竞争商业社会，很多企业存在的一个通病。

朋友公司承接车厂一个关键零件，要求必须100%进行生产检查，否则易造成安全隐患。

但生产主管X认为100%检查增加工时，同时增加成本,加之对产品了解不透彻，改成两个小时检查一次。结果问题来了。

发生第一例车子无法启动的问题之后，接着相同问题大面积爆发。

深入调查结果：有个零件在生产过程中发生变异，如果100%检查执行到位，完全可以杜绝这个问题的发生。

随后客户要求全国大面积召回，产生高达几十万金额的赔款。这是个典型因工作执实不到位，而造成公司巨额损失案例。

执行不到位究其原因：公司有标准，但仅仅只是停留在口号上，而没有落实到具体工作目标上。

一个企业执行力强的话，不但经营能力强，竞争力也一定很强。

而执行到位是个漫长而枯燥的过程，重点就是：员工必须具备毅力与恒心，并把每个工作"落到实处"。

3、重视细节

海尔首席执行官张瑞敏曾说：0.001%的疏忽，可能导致100%的失败。工作执行不到位，有个重要原因就是不注意细节。

任何事情完成99.99%，但真正的0.01%才是至关重要。因为最后0.01%执行到位，才能真正达到执行效果。

有家公司招聘高级管理人才，一群应聘者对于考官的问答对答如流，但结果都没被录用，只好怏怏离开。

这时有位应聘者，走进考场看到地毯上有一个纸团。在干净的地毯上，这个纸团显得特别不协调，于是他弯腰捡起了纸团，准备扔入纸篓。

这里考官说：“朋友，您好！请看下您捡起的纸团吧！”

这位应聘者迟疑打开纸团，上面写着：热忱欢迎您到我们公司任职。几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家公司的总裁。这是个典型因细节而决胜的例子。

要完成0.01%不是件容易的事，什么叫不容易？就是把容易的工作反反复复做到位。

什么叫不简单？就是把简单的事情重复做。

只有落实、考虑并注重细节的人，认真对待位，将小事做细，并且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走向成功。

4、贯彻落实公司规章

通气电气前总裁杰克.韦尔奇曾说：再好的制度也须在执行的基础上才有意义，否则就是一堆废话。

公司规章无法执行也是很多企业的一个通病。根本原因就是：权责员工不执行或是很少执行。

公司制度的目的是用来警示员工的，但仅仅有，是没用的，必须要求员工积极主动、不折不扣地执行。

目前企业很多员工只问＂企业给他什么，而不问自已能为企业做些什么＂的现状。

很多人的意识里存在着”企业不是自已的，老板给多少薪水就干多少活“的思维，不仅限制了自已在职场中的发展，而且思想僵化、责任淡化，同时扼杀的还有自已的创新思维。

人生每一件事实际都是为自已而做，确实把“工作做到位”不但能让思维有质的飞跃，同时还能实现人生的跃迁！

有书课堂

工作的目标是要实现一个最佳的结果。那什么叫“工作到位呢”？我认为“工作到位”主要体现在以下几个方面：

一是把岗位责任牢记心中。

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中，它处于最高的位置。”

任何执行要想到位，最重要的就是要让责任到位。岗位就意味着责任。

没有责任心、责任感的人，是不可能认真的去工作的。这样的人，容易敷衍了事，轻率疏忽，就像灯芯一样，拨一下亮一下，推一下动一下。眼里没活，心中不琢磨事儿。

将工作做到位的人一定是一个对自己的岗位负责，将岗位责任深植于内心，建立起属于自己的人生目标，自觉的选择和承担起对岗位的责任，努力的把工作干好，达到最佳结果的人。

二是关注细节，追求“零缺陷”的落实标准。俗话说，“心细如发不粗心，虑事周到无漏洞。”“千里之堤，溃于蚁穴。”工作到位一定是关注细节的，因为细节决定成败。

注重细节是工作中一种敬业精神和责任心的充分体现。注重细节的人，才能把工作做对、做好。

第二次世界大战中期，美国空军从降落伞制造商那里采购的降落伞的良品率虽然达到了99.9%，但安全度不够完美，美国空军要求所交降落伞的良品率必须达到100%，但厂商认为达到这个程度已接近完美了，没有必要再改。 后来，军方改变了检验方法，从厂商交货的降落伞中，随机挑出一个，让厂商负责人背上，亲自从飞行中的机身跳下，这个方法实施后，不良率立刻变成零。 这就是关注细节的威力。

三是有奋斗进取精神。西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”工作中难免会遇到困难和问题，但方法总比困难多，只要用心，努力奋进，一定能找到解决问题的办法。

工作到位就是努力的去奋斗进取，努力的创造条件解决问题，不抱怨、不放弃，坚决做到不达目标誓不罢休。

四是重视结果。结果是检验工作绩效的主要标准，现代社会，只有有功劳的工作才是单位所需要的，低质量的勤奋不会给单位和个人带来任何效益。

工作到位的员工，在工作中一定会树立以结果为导向的工作理念，不仅知道去完成工作任务，还重视最终的完成情况，做到事事有落实，件件有回音。

以上理解你认同吗？

24帧半

1.汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2.请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

3.总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4.布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

百川教育观

职场如战场，立于战场不死法则就是，你要懂得如何以不畏惧的心态远离危险，职场不死的不二法则是，你要懂得如何以到位的工作赢得胜利。

要想职场活得久，本职工作必须做好。

职场中取得成功的人，不一定是那个把工作做得最好的人，但绝对是把工作做到位的人。

要将自己的工作做到位，你首先需要提高自己的工作标准，并且将认真二字贯彻始终，将标准高于同职场的其他人，你的高标准，带给你的结果跟别人一定不一样。有良好的职业素养，做事不拖沓，不推诿，用自己能想到的一切办法，去落实自己工作任务。

要想职场活得滋润，领导工作必须做好。

职场中，得到领导关照，不但对自己的升迁，同时也是对自己本职工作，都有着极其重要的帮助。对领导工作，到位不到位，那就是你职场生存的关键了。工作中，只告诉领导工作结果，不告诉工作多艰辛，多不容易。永远记住，举重若轻的人才讨人喜欢，没人会关心过程，我，要的只是结果。

手眼身法位，戏曲表演艺术的五种技法。也叫做五法。做工作，特别是为领导做工作，也必须要学到，手到——做事亲力亲为；眼到——看到别人看不到的；身到——任得了职担得起责；法到——不背离该有的规矩和法度；位到——站在领导的角度去看问题。

老子曾经曰过“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，任何事情，讲求细节，多费些精力去仔细思考，只有考虑到细节，并且注重细节的人，才能认真对待工作，将小事做细，从细节中找到机会，从而使自己走向成功之路，立于职场不败之地。

如果你还不清楚，那么，欢迎你来重庆歌乐山红岩渣滓洞监狱参观一圈，保证对你的职场工作有很大的帮助。

渣滓洞监狱的墙上有两段话，源于军统戴笠对部下的训示，一段是长官论，一段是工作论。这两段，就是对一个如何能将工作做到完美且到位的下属的总结。

關鍵字: 职场 角色 工作到位