銀行員工的收入與其他行業相比,高還是低?

銀行員工的收入與其他行業相比,高還是低?

譚浩俊

有人問,現在進入銀行的一般都是二類本科以上的或者研究生學歷,外加證書光環。收入和其他行業比是什麼樣的呢,到底是高還是低呢?

對這個問題,我認為,可從三個層面來分析:

銀行員工的收入與其他行業相比,高還是低?

第一個層面,就是銀行內部層面。在銀行內部,不同崗位的員工,收入是相差很大的。通過招考進入櫃檯層面的員工,儘管也都有學歷要求,至少是二類本科以上,但收入是很低的,是銀行系統內收入最低的群體,他們的收入,也就夠自己花費就不錯了。更重要的,在櫃面工作,不僅工作量很大,而且工作時間特別緊,在規定的勞動時間內,幾乎沒有任何時間可以休息,甚至上洗手間也要打出暫時離開一會這樣的牌子。所以,用他們跟其他領域的同學歷相比,沒有任何優勢。如果能夠競爭到其他崗位,並能夠擔任一些崗位的負責人,那麼,收入就會根據職位的不同,要比櫃面員工高很多了。多數情況下,收入水平還是可以的。當然,如果能夠成為高管,就要更高了,與其他行業的同等學歷相比,就處於較高水平了。

銀行員工的收入與其他行業相比,高還是低?

第二個層面,就是與私營企業員工相比。由於私營企業員工收入總體偏低,按照國家有關部門發佈的數據,私營企業員工的平均工資只有國有企業的一半。這裡所說的國有企業,當然也包括銀行,所以,一般情況下,銀行員工的收入比同學歷私營企業的收入還是要高一點的。但是,這是指平均收入,一線員工的收入由於銀行是最低的,所以,他們的收入與私營企業基本相近,沒有多大差距。而高管,則普遍的銀行較高,少數私營企業較高。原因是,私營企業沒有限制,前提是,得為企業創造很高的效益。真正有能力,大多去了私營企業。象阿里巴巴、騰訊等就吸引了大批高技術、高管理水平人才,包括銀行在內的人才也大量向這類私營企業轉移。

銀行員工的收入與其他行業相比,高還是低?

第三個層面,與非金融類國有企業相比。嚴格地講,銀行員工的收入與非金融類國有企業相比,整體水平基本相當,高管高於非金融類國有企業,一線員工低於非金融類國有企業。原因於,銀行對待一線員工比較苛刻,大多給的是比較低的收入。這也是為什麼一線員工難以留在銀行,跳槽現象比較多的主要原因。高管的收入,銀行則要比非金融類企業高出不少。

由於這是基本狀況比較,特殊崗位、特殊領域也存在難以比較現象。但是,從總體上講,銀行員工的收入是不高的,高的是高管和有一定職務的員工,普通員工收入偏低,尤其是與金融系統其他領域,如與證券、保險相比,收入偏低。但證券、保險對員工的要求,則要比銀行高,工作的難度也相對較大。


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