點擊上方“中國人力資源”關注我們
最近朋友圈被一個節目刷屏了:
400萬整容女VS劍橋天然女學霸辯論
“對你來說顏值意味著什麼?”
劍橋女學霸一邊否認外在美
另一邊享受顏值加成帶來的各種優勢:
“個人能力更重要,外表不會帶來加分”
然而對於初次見面的面試官來說
他們沒法透過你粗糙的外表看到優秀的本質
講真,面試穿的不對,10秒就被斃了
也許當你自信地換上淘寶剛到的西服套裝
你在面試官眼裡可能只是這樣的
01
面試著裝到底有多重要?
“這是個看臉的世界。”
承認吧,在關注顏值排名的時候,你已經是個徹頭徹尾的外貌協會成員了。並不是每個人都可以去維密開場,但是你至少要讓自己“看著舒服”。誰都不喜歡外表邋遢、滿臉油光的人吧?即便是身材一般,也可以通過穿衣和打扮塑造自己的氣質,這對求職也是至關重要的。
顏值對於求職的影響有多大?
經濟學家Daniel Hamermesh和Jeff Biddle的研究表明一個容貌低於平均值的人每小時少賺9%的薪水,而容貌高於平均值的人每小時則多進賬5%,相差的這14%放大到一生,則可能讓他們之間的收入差達到23萬美金(150萬人民幣)之多。
來自心理學、社會學和經濟學領域的專家們早已不止一次地證明,長得好看能為一個人帶來更多的偏愛和關注,而這些“好處”無一例外都轉化成了真金白銀。
社會競爭就像一場闖關遊戲,外貌、身高、衣品都是你手中的一件武器,這些外在因素更容易讓你在大部分情況下獲得較好的第一印象,在新手區內殺出一條路。
02
如何把握面試著裝的分寸感?
穿著在面試中,屬於另一種表達語言。你的形象會先於你的語言傳遞給大家你的性格特徵。
除了不會穿,更多面試者誤解在於認為面試穿著=職場穿搭,要知道適合穿來上班的衣服不一定都適合面試,面試的特殊性在於它要求人物的形象要符合場景、恰到好處。
1 微妙的分寸和不同行業的面試選擇
如下三條裙子都是非常正式的,上班來說都不存在任何問題,但是面試還是有一個微妙的分寸感——最好不要露出肩膀來,如果是一般的公司還好,若是律師、金融等傳統老牌公司,非常正式的DRESS CODE是不能露出肩膀來的。
2 青春活潑VS職業得體
職業得體並非意味著老持陳舊,也不意味著穿得像40歲以上,可以選擇輕快、活潑的著裝風格,但是這裡面依然有一個分寸的把握,同樣都顯得很青春活潑,右邊的顯然更職業一些。
3 色彩的把握:一定要黑白灰?
有人說,就一定一定要黑白灰嗎?別的顏色就不正式了嗎?就一定烏漆墨黑一大片就正式了嗎?想用色彩展示我的個性不行嗎?色彩的變換是可以的,尤其是襯衫、鉛筆裙等顏色是可以適當的發揮一下。
面試的時候雖然以保守為原則,除了不要穿彩色的褲子,其他的你可以根據自己的喜好。下面兩個圖的色彩,左圖依然是合適的,有分寸的,正式的。
4 做你自己,把握成熟度
You are junior, then be a junior。避免過度成熟,你不必穿得像個女BOSS。適當的流露出一點青澀是不要緊的。目前來說,你還是個學生,那麼就要穿得像個學生,雖然面試穿著是為了讓人家看著像能工作的樣子,但是你不必過於成熟。
穿著要符合期待,面試官知道你現在是一個學生到社會的過渡階段,他能理解你的青澀,但是他會排斥你的過度成熟。
03
好的搭配讓面試成功率提升50%
男士篇
男士的面試著裝,選擇範圍比較少,
一般來講成套西裝,或者襯衫加西褲,配皮鞋就好。1 無論穿什麼,一定要合身
一套不合身的衣服,比違法亂紀分子還可怕,它會讓你看上去無精打采,智商情商都減半,顏值在線也沒什麼卵用;
而一套合身西裝,搭配精神的髮型,露出額頭,就會立刻顯得沉著睿智,看上去能給公司帶來的利益也分分鐘躥升。
Nicholas Hoult
2 款式顏色要低調簡潔
男性面試西裝一般以藍色系、黑灰色系最為穩妥,褐色老氣,米色輕佻,深藍色是最振奮和自信的顏色。另外,最好選擇純色的西裝
,雖然格紋、條紋,或者意大利風的西裝騷氣又有範兒,但應聘畢竟不是男裝秀。穿成小雀斑這樣倒是十分養眼,只是有可能會驚豔(嚇)到面試官。
襯衫也最好選擇白色、淺藍色,細小條紋和格紋都是可以接受的,只要顏色夠淺就OK,另外切記穿長袖襯衫,這樣會顯得對工作更認真,做事更嚴謹哦。
3 注重細節,配飾千萬不要喧賓奪主
細節往往反映一個人的真實性格,僱主深知這個道理,所以衣服最好是熨過平整的,滿身的褶皺,看起來會很侷促。
領帶不要太過出挑;
皮帶和鞋子的顏色最好一致,襪子只穿黑色;
手錶要避免廉價感。
女士篇
女性面試著裝會有更多的選擇,當然也會有更多的雷區,總體來講同樣是要傳達專業、嚴謹、積極的信息。
1 專業得體,拒絕作妖
女性面試一般可以選擇襯衫+西褲、襯衫+鉛筆裙、套裝、連衣裙,整體顯得尊重面試就好,不要太隆重,也不要太隨意。其次就是要顯得幹練、專業,不要太少女。
得體是最重要的,即使身材再好,也不要穿得過於性感,領口開太低,裙子穿太短太緊身,都會顯得工作能力不高。
面試不是走紅毯、街拍,不要搞得太時尚,“不按套路出牌”,HR只會覺得你以後做事也會很失控。
2 細節是王道,不要在小事上“破功”
化淡妝:面試的時候可以化一個精緻的淡妝,提升氣色,千萬不要用力過猛,也不要不修邊幅。
細節在第一印象裡非常重要:女性如果塗指甲油,最好不要顏色太出挑,更可怕的是,甲油已經掉的斑駁,顯得非常邋遢。
穿合腳的鞋:不一定要穿很高的高跟鞋才能提升氣場,鞋子的關鍵在於舒服,相信大家都知道鞋子不合適腳會有多痛,一雙不合腳的鞋子,很可能毀了整個面試,最好穿一雙合腳的舊鞋。
3 氣質儀態是加分項
一個人的心理狀態,是不是自信,從儀態就能看出來,面試的時候要從內而外的振奮自己,才能給對方留下積極的印象。
雖然工作不看顏值,但腰背挺直拿出微笑,不要躲閃目光,不要手舞足蹈,做到不卑不亢,一定是個加分項。
穿搭出自己的風格
玩出自己的氣場
來源|對啊求職
一分鐘群發工資條,免費試用
▼
公開課推薦
2018年6月15日 @深圳
《銷售團隊薪酬激勵體系》教練工作坊 — 深圳場
企業的業績增長直接依賴於銷售團隊,而銷售團隊的戰鬥力又很大程度上受薪酬激勵體系的影響,如何設計銷售團隊的薪酬體系是關係到企業生死存亡的大事。
我們經常可以看到,有的企業銷售團隊缺乏動力,員工安於現狀,業績無法再突破;有的企業新老銷售人員差異明顯,新人無法生存,團隊日趨老化;有的企業員工感受不公,充滿抱怨;有的企業無法給與更多發展空間,優秀銷售人才不斷流失;有的企業員工只看短線,不惜損害長期利益……除了銷售團隊者的管理手段外,薪酬激勵體系設計的不合理也是導致這些問題存在的重要原因。
課程諮詢&報名
Sally
QQ:2072701821
Tel:021-60343005
閱讀更多 中國人力資源 的文章