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問題：公務員在國家統一要求繳納養老保險之前是否視為繳納？我可以很肯定地告訴你，是的。對機關事業單位的工作人員來說，將來退休計算養老金時，凡是2014年10月1日前有人事檔案記載的實際工齡，一律做為視同繳費年限，也就是視為已繳納。視同繳費年限和實際繳費年限合併計算，做為社保繳費年限或工齡，計算養老金。
2014年10月1日是機關事業單位和企業單位養老金並軌改革的分水嶺。從此以後，公務員編制和事業編制的人員也都和企業人員一樣，採用同樣的辦法計算養老金。
那麼此後的養老金按規定是如何計算的呢？
視同繳費年限是中人的專屬，是計算基礎性養老金和過渡性養老金都會用到的的重要數據。在此提醒中人朋友要重視個人人事檔案主要材料，可詢問檔案管理部門，關鍵材料是否在，是否沒問題。因為退休時，視同繳費年限的認定就是以人事檔案的材料為依據的。其中最主要就是報到證或招工錄取通知書上參加工作的日期。它可以確保你享受應有的養老金權益。
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水流雲在草青青
公務員養老金並軌執行老人、中人和新人三種辦法。您說的應該是中人（並軌前入職，並軌後退休），中人退休可以拿基礎養老金+過渡性養老金。
目前國家對公務員“中人”退休的政策細則還沒制定，我個人推測視同繳費極可能會實行，但不是全覆蓋，因為那麼大的窟窿財政拿錢補是補不上的，如果只是記數字而非真實補款入個人賬戶，則有可能造成將來社保入不敷出。
我個人認為：06年工改以前參加工作的年限應該會視同繳費，2006年到2014年參加工作的年限有可能會讓個人補繳，這樣社保金池的壓力較小，個人承擔一部分社會矛盾也小。
猜測：補交的這部分錢和職業年金的錢很可能就是過渡性養老金的來源。
職場小巴
公務員在國家統一要求繳納養老保險之前的檔案記載工齡均視為已繳納，而且國家機關事業單位的在編人員在國家統一要求繳納養老保險之前的檔案記載的工齡也視為己繳納，對企業人員在這同一事實上，我個人很不清楚，但從我愛人退休時的情況反映來看，也是這樣界定的。這體現了我國改革養老保險制度對歷史事實的重視和肯定。至於"中人"(2013年10月至2024年10月退休人員)，養老金(現在不再稱退休金或退休工資)由於方案的具體細節是一個系統工程，需要全盤考慮，因故，未能及時出臺。這就需要我們"中人"們(我也是"中人"去年剛退休)耐心、靜心地等待，相信政府會給我們一個圓滿的答案，畢竟是"改革成果人人共享"嘛。
不妥之處，請指正，謝謝。
知行1204800
公務員在國家統一要求繳納養老保險之前是否視為繳納？
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你好！公務員在國家統一要求繳納養老保險之前是否視為繳納？
作為一個從事勞動人事和社保的工作人員，我很負責任地告訴你，2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革之後，公務員在國家統一要求繳納養老保險之前的工作年限都一律視為視同繳費年限，與改革後的實際繳費相加，一起計算公務員退休時的的基本養老金。
國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第四條明確規定，改革基本養老金計發辦法。本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。其退休後的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
(1)基礎養老金=(參保人員退休時的全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2x全部繳費年限x1%;
(2)個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶養老金儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數;
(3)過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資x1997年底前平均繳費工資指數x1997年底前本人繳費年限(含視同繳費年限)x1.4%。
“中人"(包括公務員和事業單位人員)的養老金計算方式就是這樣的。
由此可以看出，養老保險制度改革後，公務員和事業單位人員的養老金計算方法一樣，養老金的享受待遇也一樣。
葉公來幫忙
公務員和事業機關單位的人。以前是都沒有繳納這個養老保險。在繳納之前都是，按著視同繳費年限來計算的。
所以說他們之前只要有過工作年限都是按著視同繳費年限，也就是。按著相當於你交了，這麼多年養老保險費用來計算的。
所以樓主是公務人員的話，這一點完全不用擔心。本身公務人員退休以後拿到的退休金可以是你在這期間的70%到90。他就比較高
而這個企業職工退休人員。只能拿到在職期間工資的40%到60。所以這一點，公務員要比企業職工幸福很多。雖然你們的視同繳費年限是沒有問題，但根本不會影響你們退休以後的收入。
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