若果步
保險行業不易！說難不難？事在人為！保險行業收入百萬、千萬的，大有人在！
數據看，前1-2面留存率不高！能夠堅持做到1年的，不足30%！能夠堅持2年的，不足20%！
若是能夠再堅持下來的，一般來說，就可以做好多年了！從業十年己以上的，也有不少，收入自然不會差！
堅持不下來的原因很多！
一是國民保險意識不強，基本靠熟人關係；
二是保證行業競爭激烈，保險公司200家左右，從業人員大幾百萬；
三是各保險公司產品同質化嚴重，造成競爭白熱化；
四是保險行業快速增長，造成很多負面影響！加劇了國民的不認同！
五是保險行業大多是無底薪佣金制，沒有產品銷售，就沒有收入。很多新入行的很難生存下去。
六是銷售人員知識文化水平一般較低，以家庭主婦為主！自身對保險產品及知識的理解難以到位！
人力資源沉思錄
因為大部分保險代理人主要做熟悉的人的保單，等客戶資源用盡，就沒有新單，也就沒有收入了，維持不下去。
再就是保險這個行業門檻太低，做的人太多，而且很多代理人返傭，市場被敗壞，這樣代理人沒收入，做不下去，客戶回頭也沒人服務，惡性循環。
少暄
個人覺得這是片面之詞，在我認識的做保險的人當中，在職十年以上的也大有人在。不過做不到多久就離職的人也確實很多，做到一兩年還能堅持下來的也確實不易。離職率高、流動性大也是保險行業的一個常態。
保險行業出現這樣的狀態我認為有以下幾點原因：
一 保險行業需要很強的工作能力，工作能力的強弱自然決定你能在這個行業幹多久。而保險行業每月每個季度都有業績考核，被淘汰的人只有離職。就算是不考核，你沒有業績也不會待的太久，沒有底薪或底薪太少也等於白乾。因為有較高的離職率，所以大多保險公司常年招聘工作人員。
二 都說幹保險是一個殺熟的行業，陌生的人很難相信你，所以大多數剛入職的員工，一般都是從自己家人或者親戚入手，鼓動他們買保險。家人或親戚的生意也有做盡的時候，又沒有開闢新的客源，往往也就做不下去了。
三 居高不下的離職率背後，與員工個人的職業定位和認同感，社會地位低，沒有歸屬感，名聲不好有很大的關係。
不過，隨著這幾年國家對保險的大力支持，保險觀念的普及，保險行業也迎來自己的春天。
清時明月漢時關
這個問題其實就需要從保險業務員的級別分類說起了。跟保險公司打過一定的交道的人都知道，除了辦理保險，做理賠之外，保險公司還在常年做的一件事就是招人。但實際上保險公司並不是缺業務員，而是在與其他同業公司競爭客戶。說白了，保險公司表面上是在招收業務員，實際上就是在招客戶。
那這樣的話保險公司的業務員實際上就大體能分出兩類來了。一類是專業的保險代理人，我們投身於保險行業，以保險作為事業來發展。既沒有兼職也沒有副業，全心只做好保險事業。這樣的也就是題主所說的那一部分乾的長久的。另一類呢就是我剛才說的客戶式員工，他們來的目的本就是為自己買一份保險，這樣讓自己的首年交費還能賺回來一些，如果周圍的親戚朋友也正好有需求的話，那就一起順便多銷售幾份，也能多賺點錢。等做完這些單子以後，基本上也就沒有客戶資源了，這時候也就選擇離職了。當然了，也有個別的人可能就此愛上了保險行業從而轉型成為第一類人也是有可能的。
保險公司的大門是敞開的，如果大家對保險感興趣的話，也可以到您那裡的保險公司去了解一些，祝大家身體健康，萬事如意😁
天怒瘋狂
我們常說保險，銀行，證券，這三個行業是金融的三大馬車，支持國家的經濟建設。聽著都很高大上。
但實際上，保險的從業門檻非常低，我們在學校裡保險被單獨列為一門專業課必須修夠學分才可以，而實際上在招聘的時候只要是找工作的都會吸收進來，簡單的幾天培訓，單一的產品，背話術，講經驗，就這麼匆忙開始了保險的職業生涯。
我國目前保險銷售人員有八百萬左右，13個月留存率不足30%，其原因就在於一個非常專業的行業被一部分知識儲備完全不足的人去做，當自己技能和專業度不夠的時候，只能找身邊熟悉的去講保險，這種人情單支持也是有限的，當身邊資源用盡時，陌生客戶並不認可，也就自然脫落了。
一本厚厚的法律合同，沒有一定的法律知識以及醫學知識，很難將它看明白，所以購買保險不要因為人情世故去買，找身邊獨立的理財師溝通好後根據自身情況量身定製計劃。
Archieu
做保險業務也是門技術活，專業知識要豐富，各行各業略知一二，這樣能夠與各種客戶交流，因客戶不同需求而提供良好的方案。否則不經常學習，那就是湊數的，早晚要淘汰。
其次，需要人脈，隨時隨地結交新朋友，當然也不忘為老朋友服務。這中間的每個環節挺辛苦的。加之市場競爭壓力大，公司考核指標體系比較嚴格，季度沒完成業績就要除名。如果沒有一定的人脈和付出行動，是一定得不到收入回報，很多業務員月中常常業績掛零。公司逼著你離開。
第三，目前一些公司管理體制老套，跟不上巿場發展趨勢。公司的各種管理套路，很多業務員瞭如指掌，無新意，激發不了員工工作熱情，公司不太注重企業文化，主要抓業績，售後服務及某些理賠服務不到位，導致業務員無法面對客戶。
鐵打的公司流水的業務員。
或之
從事保險工作，是有耐心，和毅力的工作，保險公司招聘門檻很低，人員良莠不齊，入司培訓幾天，上崗營業，自己都不清楚怎麼能為別人規劃。幹一段時間親情單沒有了，在保險市場很難維持的，再有保險公司的考核，沒有一個業務員不想把保險做好，做長久，為自己的客戶服務，環境不適應生長，只能夭折，原因也是多方面的，保險公司要業績，不會考慮業務員死活的。
神采飛揚王立英
保險這個行業，說實在的壓力很大！一方面來自於公司的考核，一方面來自於客戶甚至家人的誤解。
一般人只要能在保險公司做上三五年，去其他地方基本就能應付自如了，可以說很鍛鍊人。
至於為什麼有的人做不長，第一個來說兼職是不好做的，做任何事情只要不全身心投入肯定做不到極致。兼職來說不去學習，接受不了專業的培訓，久而久之就脫離了，所以說兼職做保險的結局就是為了維持，自己買一大堆保險，偶爾碰到幾個單子也沒法繼續維護，害人害己！
而全職來說呢，前半年是最好做的，因為有緣故單，也就是你的親戚朋友，半年後如果你還是單打獨鬥肯定不行了，這就需要團隊了！
如果一個專職，半年內能打造自己的團隊，那麼他流失的可能性就很小！因為團隊收入也很高！
保險解析
說到保險行業的負面影響，總會有人提出保險行業的入職門檻低！普遍文化教育低！好像學歷越高，就會做的越好，做的時間越長一樣！真的感覺這跟學歷無關，再高學歷到了保險公司都得從頭學起。只能說這一行只有責任心的人，不安現狀，不怕吃苦，頂的住壓力，抗壓能力強的人才能做的好，做的時間長。優勝劣汰，大浪淘沙。留下來的才是優秀的。
劉利娜
不人性，壓力大，做保險是個細心，枝巧慢慢來的工作，長期投入，保險公司領導都太急了，很死板，慌話連天，實話太少，和玩政治一樣，公司沒有為員工常期的打算，拉幫結夥，只有幾人專錢，
