赵鹏
事业单位也已经不是铁饭碗了，随着国家对事业单位改革的不断推进，未来从事生产经营活动的那部分事业单位将会转成企业，而原有的事业单位在编人员会失去编制，转为和企业签订合同，不再按事业单位人员管理。
而事业单位内没有编制的那部分人员，也就是俗称的“临时工”，他们的未来就更没有保障了。这些人一般情况下肯定是会被辞退的，然后单位会按照劳动法给予相应的补偿。碰到这种情况，如果本来家境不错只是混日子的，倒也无所谓；如果需要养家糊口，压力就会非常大，年轻人还可以努力另谋出路，年纪大一些的再就业应该会比较困难。
所以，对于年轻人来说，事业单位的临时工这份工作最好不要去做，除非你是希望作为一个提前了解体制内工作的渠道。而且这份工作不能做太久，2年左右就一定要离开，现在体制内“逢入必考”，期待通过这种方式“转正”是不太可能的，
真等到哪一天被迫离开时，需要付出的是更大的代价！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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流雷电
事业单位解散了，临时工有两个选择，一个离开，一个继续等待。
事业单位一般有管理岗，技术岗，工勤岗。临时工一般都在工勤岗位工作。所谓临时工就是在劳动法出台后的劳务派遣工。
劳务派遣工不同于事业单位正式工，人属于劳务派遣公司，由劳务派遣公司派到事业单位工作。和正式工在工资，福利，保险上相差很大，毕竟说起来两种人属于两个单位。
事业单位解散后，正式工自然由事业单位安排。劳务派遣工其实已经失业了。要么选择离开现在的劳务派遣公司，因为事业单位解散了，合同自然失效了。再有就是等劳务派遣公司给你安排新的工作单位。
其实个人觉得应该离开，毕竟很多劳务派遣公司只是依附于一家关系单位，既然主体已经不在，也没有留下的必要。
不一样的思考
事业单位解散了,临时工该怎么办?我先解释下事业单位临时工的情况:临时工现在改叫劳务派遣工,他们与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,建立劳动关系,劳务派遣公司为其缴纳“五险一金”并派遣至事业单位工作,属于编外聘用人员。个人认为事业单位解散了,劳务派遣工会出现以下几种情形:
1、如劳务派遣合同有派遣单位撤销,该合同自动失效这句话,那么劳务派遣工与劳务派遣公司劳动关系自动终止。
2、事业单位撤销,劳务派遣工重新回到劳务派遣公司,由其公司安排新的派遣岗位。
3、事业单位撤销后,成立新的机构,劳务派遣工重新派遣到新机构工作。
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宸的爸爸
这几天估计最火的也就是事业单位的改革了。或许大家都会有疑问，事业单位的存在本来就是为了弥补公务员职能的一些不足，那么，现在很多事业单位都在进行合并，合并之后职位肯定会减少，那么这减少的部分职位当下的人员又怎么安排呢？
1、如果是劳务派遣临时工，那么事业单位合并之后，合同就失效，或者是回到之前的派遣单位，或者就职于其他单位；
2、如果是编制内的员工，事业单位如果进行合并，那么编制就会取消，你就得自谋职业。
当然，就算是要自谋职业，相关部门也是会提前给你们发展的路线，然后你根据自身情况选择以后的职业规划，也不会一下子就变得失业。
贵州中公教育
这个问题问得太没脑子了，每个地方有每个地方的做法。但可以肯定的是：第一，临时工也解散。第二，失业保险会有补偿。其他的看单位的做法。多的可以补几十万，少的一分钱不给，你咬我？
菠萝吹雪138544418
事业单位解散，有正式编制的分流到别的吃财政的单位。临时工分二种，一种单位签合同10年以内，每年补偿1个月工资。终止合同。1O年以上就和正式一样分流。不能辞退。劳务派遣退回派遣公司，和公司终止合同。
希望你长大
一种情况下，事业单位解散，临时工就真的失业了，需要自己再择业。
另一种情况，事业单位解释分流后，跟着领导到其他的单位继续当干。
