飓风0523
首先，应该是情商吧。
即使你有惊世之才，但如果你没有圆滑的态度，到处得罪人，甚至张狂无比，那无法在单位立足。
良好的人际关系，能让我们在单位如虎添翼、如鱼得水，甚至是事半功倍，很快从众生之中脱颖而出。
让周围的人感觉到舒服、温和，是一种非常难得的能力，比读书要难多了。
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接下来，应该是超凡的能力了。
单位肯定需要解决问题的人，一个人的工作能力非常重要。这工作能力，不但要做到不落后于人，还要超越别人，最终达到别人难以企及的地步。
这其实并不难做到，只要多努力，多比别人付出就行，但大多数人做不到。人们总是怕吃亏，怕多干少拿。
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再就是良好的品行。
一个人能力再强、情商再高，如果被人发现经常在后面捣鬼祸害同事，甚至挖坑下套，那这人是得不到尊重的，更不要提立足。
也许这种人巴上了上层，暂时得了些势力，但这绝不长久。被众人鄙视、防备的人，迟早会举步维艰。
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还要有宽阔的心胸，以及软硬兼施的态度。
无论你待人多好，总有人会来戳你的脊梁骨，甚至抽筋扒皮。没办法，职场就是利益场。这时候，首先要想开，想通，想明白。
对人要热情有礼，但也要软中有硬，甚至随时准备反击，这样才慢慢不会有人来挑衅你，想要利用你。
……
靠什么在单位立足呢？勤奋、热情、道德，以及智慧。
也许杂谈
靠什么才能在单位立足?
一个人每天大多数时间是在单位忙碌中度过的，一个人的价值主要是在单位工作中得以体现的。单位是你赖依生存的保障，是你成长发展的摇篮，是你展示人生价值的平台。要在单位能够立得住足，从个人层面讲，不仅看工作态度、工作能力和工作效果，更重要的看个人修养、道德品质和人格魅力。概括起来，一靠德，二靠能，三靠勤，四靠绩，五靠廉。
1德为立身之本。子欲为事，先为人圣。不管你在单位身处何位，德贤人品永远是第一位的。首先，做人要守本分;其次，做人要有追求;再次，做人要讲低调;最后，做人要懂感恩。一个注重道德修养的人，必定是一个心态良好、人品优异的人，必定是一个有人格魅力、能够令人尊敬的人。德若水之源，有德者成大事。人拼到最后，拼的是人品。做人永远是最重要的事。
2能为立身之要。一个人的能力大小强弱，决定了做事成事的程度。要增长做事成事的才干，就要加强学习与实践，在学中干，在干中学。一是要具备良好的文字与口头表达的能力，这是基本的也是很重要的基础能力;二是要具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力;三是要具有良好人际关系的处理能力;四是要具有较强的计划组织统筹协调的管理能力;五是要具有很强的实操能力。
归根到底，对领导而言，重在提升谋事能力和把控能力;对职员来说，重在提升学习能力和执行能力。3勤为立身之基。勤奋体现态度，天才出于勤奋。既使你天资聪慧，能力超强，不付出实践和努力，不加强学习和提升，也只能是止步不前。勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。成功等于艰苦奋斗、正确方法、少说空话之和。空谈误业，实干兴邦。勤奋不一定能成天才，但天才失去了勤奋就是废才。勤奋是成功的捷径，唯有勤奋才有收获，正所谓天道酬勤。
4绩为立身之果。一切工作的落脚点在工作落实的实绩上。对单位来讲，这是对工作效果的检验和对员工考核评定的依据。对个人来讲，这是自身努力的结果和价值的体现。工作实绩不仅反映工作态度，也反映工作的能力。只有好的愿望并不能取得好的结果，只有把好的目标、好的态度、好的方法结合起来才有可能实现好的结果。一个人态度能力怎么样，不在于你怎么说，而在实绩说话。
5廉为立身之威。公生明，廉生威。在职场中，每个人因职责所在都有人、财、物、事或大或小或多或少的权力。面对各种利益的诱惑，守得住做人的底线，不越做事的红线，检验一个人的道德修养如何，也考验廉洁自律的表现。只有做到严于律己，公私分明，公道正派，清正廉洁，才能在人品上靠得住，才能让领导信得过，让同仁看得起，才能赢得大家的信赖和尊敬。
综上所述，德、能、勤、绩、廉反映了一个人的综合素质和能力水平，是做人立得住、做事靠得住的保障。人品优、能力强、态度好、业绩显、自律严的人，是令人尊敬、受人爱戴、让人追随的人，这种人，走到哪里都会大放异彩，都会有自己立足立身立业的一席之地;这种人，必定是优秀的人、能够获得成功的人、前途不可限量的人;这种人，是值得我们学习的人。
老汉心语
俗话说：职场是一个没有硝烟的战场。比过街打小三还刺激！
\n职场上，很多人抱怨，我能力很强，我业绩很好，为什么升值加薪的不是我？
\n那么问题来了？职场立足仅靠能力和业绩，难道就可以了吗？
\n其实不一定，如果不善于利用以下3点，累成狗也白搭！
01.职场上忍辱负重
\n俗话说：留得青山在，不怕没材烧！
\n职场上没有所谓的特殊情况，更没有人会听你解释，有小三了？离婚了？小孩生病了？
\n职场上就是谈工作赚钱的地方，所有的委屈伤感都是借口，领导都没资格谈借口？下属有可能吗？
\n因此在职场上学会忍辱负重，学会反省和解决问题的办法。留得青山在，不怕没材烧！
02.职场上拥抱大腿
\n俗话说：跟对人，做对事！
\n职场精英贺涵对久不入职场的子君传授职场第一课就是：寻找伙伴。
\n职场新人或者刚跳槽的人，如果能够找到职场上的合作伙伴无疑是最快进入团队的，令你在职场上事半功倍。
\n但需学会察言观色，切忌过度张扬！一旦让领导厌恶，感觉你在拉帮结派！那你累成狗也白搭！
03.职场上成为心腹
\n俗话说：打狗看主人！
\n职场上，只有搞定老板，才是资格谈能力业绩！
\n职场是一个复杂的江湖，你不知道哪一天背后被人捅刀，更不知道哪天给领导穿小鞋。搞不定老板其他免谈！
\n因此日常一定要取得领导的信任才能屹立不倒。否则飞来横祸，躺着中枪！
职场需要忍辱负重、拥抱大腿、成为心腹才能屹立不倒，不懂的话累成狗也白搭！
\n你觉得马伊俐能够在职场上崛起，在小三面前扬眉吐气吗？不妨分享出来，共同进步！
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我是职场达人“萍行职场”，欢迎你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
软硬结合，助力你在单位立足
我的看法：“软硬实力，两者结合”，让你在单位里面立起来。
先谈谈硬实力，硬实力是基础，好比大厦的根基。我认为要有以下两点硬实力：
软实力，软实力决定你可以发展的有多高，我认为要具有以下两种软实力：
1、沟通能力。这个沟通包含着对上级领导的沟通，如果是管理层，还有对下沟通，平行沟通，有些忙岗位80%的时间都在沟通，比如项目经理，所以沟通是非常重要的软技能。
2、呈现及表达能力。也就意味着，你像领导汇报及和客户接触的时候，需要“想清楚”，“讲清楚”能够做很好的呈现。
另外无论软硬实力，
核心都需要强大的学习能力和自我管理能力。强大的学习能力意味着，要了解前沿洞察，构建自己的知识体系，大量的进行输入、输出和转化，这才是最核心的能力。
自我管理能力意味着你要掌握提高工作效率的方法和工具，比如时间管理，麦肯锡的工作方法，把很多事情让自己地自动化去处理，这样你就会聚焦做更重要的事情，产生高价值的结果。
以上是我的建议，供参考，欢迎交流！
花朵朵rose
用我自己的亲身经历告诉你，能力！
就从毕业实习开始说起吧。我是女生，因为毕业以后想到家乡（某18线小城）工作，我自己找了朋友的爸爸（没错，并不是爸爸的朋友）到一个单位实习，由于表现优秀，我的直接领导主动提议按照当时临时工的薪酬付给我工资，实习期一般是没有工资的，这样的待遇一般只能在大咖的故事里看到，我当时只是觉得自己何等荣幸。
毕业以后考到当地一家国企，也就是人们口中常说的最需要凭关系靠背景的地方，我毫无人脉，也从没有想过要怎么样，只想着如何把手头的工作做到最好，并且在此过程中顺便学会了许多技能，结果每隔几年都会有一次岗位调动，每次都是大领导钦点，当然岗位也是越来越好，越来越重要。经历过我才知道，你的每一分努力都不会白费，多努力一点，你的好运气就会更多一些。
所以，如果你有背景，你一定要好好提升自己的能力，背景加上能力让你如虎添翼；如果你没有背景，更要好好修炼自己，即使没有背景，只靠能力也会有你的一席之地。
我自带光芒Mini
做一个有稀缺价值的人
稀缺实际上就是指你自己的核心竞争力与别人有什么不同。
新东方的创始人俞敏洪第一桶金靠的就是对出国流程及相关英语运用的了解，而且这一块的知识，别的机构不具备，也看不见需求。这个时候最先看到缺口的人，往往也就是能够轻易获得红利的人。
伏牛堂的米粉的CEO张天一靠的就是对互联网的了解，并将它运用到了极致，一碗粉凝聚了大量湖南老乡。曾有人说他的粉油太大，辣椒太多，但他仍然不做任何改变，他说：“我不会为了迎合300多万顾客（常吃米粉的人数总量）而改变家乡的口味，因为我知道，我的核心顾客是30万湖南老乡。”这样的战略照顾，更让他的老乡买账，也让陌生人愿意尝一尝。
万维钢曾在书中写到，“声望巨大的品牌、人无我有的技术、黄金的地段、厉害的人脉关系，这些都是稀缺资源。”在我看来，这些都是公司战略层面的东西。
但是放在个人身上，尤其是身在职场，稀缺更为重要。
如果你自知在职场略显平庸，首先一定要找到自己的兴趣，最好这个兴趣能够和你的工作或者职业相关，这一点很重要。因为兴趣是最好的老师，在没有人督促的情况下，你会在业余时间主动研究它，并不断把它提升到较高的段位。只有你高了，自然会被别人看见。
举个例子，今年我们公司需要一个技术总监，年薪50W，放在二线城市也算是比较高的年薪了。最后来了一位40岁的中年妇女，为什么？因为我们这个岗位不仅仅需要懂技术，而且要跨专业，要懂精铸行业，材料行业，还必须要说一口流利的英语。很多人来应聘，技术过硬，英语不行。英语很好，不懂技术。
而正是因为这样的人不好找，所以，这个岗位的薪水才水涨船高。最后，就是这位40岁的中年妇女靠着自己的稀缺价值得到了这个职位。
其次需要把这个兴趣融入到工作中，让你的做法和别人不一样，而且不易被模仿。这样，就产生了你的职场稀缺属性。
最后一点就是要坚持。我们很多时候不是输给了别人，而是输给了自己，坚持一段时间看不到收获，就轻易的放弃了，很可惜。只要自己做出了判断，觉得自我稀缺性打造的方向是对的，并有意识的加以训练，就不要放弃。因为你不知道，属于你的未来会怎样绽放。
职场玛格丽特
感谢《今日头条》这个平台，让我们开拓了视野、增长了智慧、学到了知识、丰富了生活。关于这个问题，我认为应该从企业单位和机关事业单位两个方面来分析。
首先说说在企业单位如何立足。企业单位多数情况下，看重的是单位的效益，唯有效益论英雄。所以，要想立足于企业，首先，扎实的专业知识和精湛的业务技能必须是第一位的；其次，爱岗敬业、工作扎实、任劳任怨应该放在第二位；再次，就是大家都放在嘴边说的“会做人”。
其次说说在机关事业单位如何立足。机关事业单位多数情况下，单位效益是难以量化的。所以，要想立足于机关事业单位，首先，把会察言观色、见机行事、会琢磨人放在第一位；其次，人品、作风、性格放在第二位呢；再次，就是大家都放在嘴边说的“懂业务”。
心语苑
立足，这个词用的很好，那如何才能立足呢？
首先就是立起来，立，既是立足，其实也是站立起来的意思，既然要站立，首先你自身功能齐全，那么在职场中你也必须能文能武，能屈能伸，能打硬仗打恶仗甚至找准机会一战成名，这样，你在单位就可以为自己打一点江山占一个位置，而且这样的好处是，你一开始就给别人留下不错的印象，要知道很多人碌碌无为，就是因为一开始给领导和同事印象不好，然后花很久很久才让别人转变对自己的认识和看法。
其次，要想在单位属于自己的位置上坐的足够稳当站的足够有底气，你最需要的就是看似不变其实很努力的在变，变思维变想法变表达能力变合作方式等等，只有一点点的变，才能让自己像一颗小树一样汲取营养不断成长，最终成为一颗东南西北风都无法撼动的参天大树。
九品职麻官
如果你没有关系背景，只身在公司打拼，那能力就是立足的第一要素。从我亲身经历来说，刚一毕业就进入国企打拼，由于没有任何关系背景，资历浅，理所当然的承担了所有的累活，遭受过很多打击，干的最多，拿的最少，甚至一度感觉没有出头之日。后来出现了一个机会，而这个机会需要的能力只有我最熟练，凭借这个转折点登上了更高的平台。
当然人际关系处理也很重要。虽然机会不是一定会有，但是一个人必须内心充实，肚里有墨，才会有立足的资本。
MILK穿衣打扮
感恩的心是立足，立身的源泉，工作中的矛盾使每个人在化解中成长，成熟，提身自我高度，万事看淡，看小切勿斤斤计较，中国社会人情观浓厚，给许多年轻人初始工作带来困扰，这要时间，也要忍耐！
