43岁中兴员工因被辞退跳楼,移动互联时代中年人如何自立自保?

文/小七

43岁中兴员工因被辞退跳楼,移动互联时代中年人如何自立自保?

移动互联网时代节奏快、技术迭代快、市场变化快。这个年轻人为王的时代,40岁以上中年人如果跟不上节奏(这很可能是大部分人的困境)惨被裁员该怎么办?

今天内参君就跟大家聊一聊老独角兽公司——中兴通讯发生的一件"大事"。

12月10日,中兴通讯下属的中兴网信科技有限公司一位工作6年的老员工欧某在研发大楼坠楼身亡。

随后,网上开始流传欧某妻子的一封公开信。信中说,他们本来是一个美满幸福的中产阶级家庭,儿女双全,丈夫工作勤勤恳恳,是一家四口的经济和精神支柱,却突然因公司政治被中兴辞退。

按照其妻子的说法,由于感觉遭遇不公,离职补偿低且被强制以低价回购股票,欧某12月10日在与领导谈话后坠楼。

"我不敢去面对这一猝不及防的事情发生,面对这突如其来的巨大打击;更不敢面对这一家老小以后的生活,我不知道我亲爱的老公究竟受了什么威胁和吓唬,受了多少委屈和刺激把他逼上了跳楼的绝路?"他的妻子在信中说,他们的家庭支柱倒了,留下了一双儿女和四个年迈的老人茫然失措、天崩地裂,完全不知道未来该怎么办。

这真是令人悲伤、愤慨、惋惜!

出身农村的欧某有着很棒的学历和履历。北京航空航天大学本科毕业,南开大学硕士,华为工作8年,然后跳槽至中兴,今年是他在中兴的第6个年头。

可以确认的是,欧某确实是被劝退或裁员,至于坠楼虽然不排除其他原因,但被辞退过程中的心理波动和遭遇一定是直接诱因之一。

网上很多人感叹,欧某的心理承受能力也太脆弱了,不就是被裁员嘛,这年头创业公司和大公司裁员太家常便饭了,换个地方继续干,没什么大不了的,何况欧某有这么闪亮的学历和履历,人才市场抢着要,干嘛要坠楼!

43岁中兴员工因被辞退跳楼,移动互联时代中年人如何自立自保?

这话说的太轻巧了。首先要知道欧某今年已经43岁了,40岁以后的中年男人重新就业远没有这么简单,甚至说非常难。

第一,40多岁的技术男,尤其是在大公司按部就班做了很多年,其实很可能在技术、思路和精力方面跟不上了。欧某在华为做了8年,在中兴6年仍然没有做到比较高的位置上,说明能力也不是拔尖的那种,属于不上不下,这种非常麻烦,也是大多数人可能面对的挑战;

第二,市场上很少有公司愿意聘用40岁以上的中年人,一方面技术、思维落后于时代,精力也不足,另一方面人力成本还高。大部分公司宁可聘用有干劲的90后,工资可以低一点,但性价比高。

这是十分残酷的现实,在创业圈和科技领域,现在70后、80后真的在被90后拍在沙滩上,很多创业公司是90后领导80后甚至70后。再看看欧某的照片,虽然只有40岁出头,但头发已经斑白,双鬓全白,一看就是被中兴、华为虐的不轻。

在人生40岁这个重要的十字路口上,他却突然被裁员了,可以想象他的心情。

当然,无论如何我们都不主张寻短见,人生完全可以有无限可能。徐小平老师说了,60岁了他还活的像一个孩子,心态足够年轻。

从富士康到中兴

许多人肯定忘不了,从2010年开始有着几十万员工的富士康开始出现跳楼事件,甚至发生了十连跳,都是年轻员工,十几岁二十多岁。

单调、苦闷、高强度工作,有些年轻人一度找不到人生方向,情感问题、心理问题导致了很多悲剧的发生。

这些年轻人千里迢迢来到南方打工,却再也无法回到家乡,那真是一个时代的缩影,中国制造业最鼎盛,对年轻劳动力消耗最大的时代,所爆发的悲剧。

这几年,富士康还有跳楼事件发生,但关注度相比以往已经小多了。这不是习以为常,而是大家都开始关注中国人力成本高的问题、机器代替人的问题、实业发展艰难的问题,富士康的薪水越来越高了,招工人却越来越难了,中国的人口红利已经过去了。

但移动互联网时代和人工智能时代却来了,这两个技术说白了都对40岁以上的中年劳动者,产生了极大的压力。

移动互联网说到底真的是适合年轻人玩,现在95后都登上历史舞台了。但是2000年以后,随着中国互联网成长起来,和半路杀进来的从业者们,却到了40岁的年龄,他们的红利也被榨干了。

在这个缺乏安全感的年代,40多岁的打工者危机感最强、压力最大,大公司一遇到寒冬就裁员,创业公司一批一批倒下,一批一批诞生。

尤其这些中年人的背后,都是一个个的家庭。无论社会、政府还是大公司,需要更加关注这个群体,他们不是社会的负担,也不应该被所谓的移动互联网时代所抛弃,更不应该被一个为之付出青春和汗水的公司抛弃。

有的时候你会觉得,虽然日本经济发展缓慢,又是失去的十年什么的,但大公司的年功序列制度有可取之处,也许阻碍了创新,但员工的安全感、幸福指数还是比较高的。

而在中国,一代又一代的年轻人为企业的壮大、GDP的增长贡献了青春,如果因为40多岁了,性价比不高了,就被移动互联网和大公司抛弃,那真是太悲剧了。

每一个公司或者独角兽公司都会遇到困难,甚至是生死之忧。当裁员无法避免的时候,要善待那些年长的人,让他们离开也要给他们足够的补偿和心理疏导。

泰康人寿的陈东升说,过去多少年中国大部分是商业机会主义,做商业就是为了赚钱、投机,没有社会理想和远大目标。

而现在,我们要呼吁,避免在人力资源上的功利主义和机会主义。本质上,做企业的价值就是造福自己、造福社会。

今天,90后把80后拍在沙滩了;明天,他们也同样会被00后拍在沙滩上。

无论是创业公司、独角兽还是大公司,用年轻赢得未来的同时,也要向曾经一起战斗却可能会掉队的中年人致敬。

当然,40岁以上的人千万不要成为中年油腻男,保持年轻、保持战斗、保持学习能力才能不被淘汰。

总之,愿欧先生天堂里没有裁员!


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