天际雪
任何事件发生之前，一定会有一些蛛丝马迹！
离职征兆先期，最明显的表现是：消极应付。
上班迟到增多了，言谈举止开始不注意分寸了，反正也要不干了，没必要继续装蛋了，工作越来越糊弄没有原来尽心了，安排的任务总不能按时完成了……
哀莫大于心死，这个阶段是已经要放弃了。
离职征兆中期，会出现应聘迹象。
上班的时候，偷摸浏览招聘网站，开启更多选择更多欢笑的模式，骑驴找马走起来。因此你会发现，他电话明显增多了，而且接的时候神秘避人，请假因为要面试，也增多，各种各样的花式请假理由。
可能上午上班，下午请假去面试，一早来了，你就发现，着装很正式，不像他平时的样子，还偷偷收拾东西、复制资料……
离职征兆后期，马上就要起义了，更多的是离职准备。
既然马上要走了，所以，可能与同事保持距离，反正也共事不了多久了，自己马上要叛变革命这种事，也没必要透露出来。为了走的干净利索， 会催财务尚未报销的费用，会关注劳动合同和个人档案，以备走的时候不会拖泥带水。
其实，人都是积分制，要离开，一定有很多的征兆，仔细观察，一点都不难判断。
按照入职时间，也可以留意下离职原因：
1、入职一个月：离职与HR关系较大；
2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；
3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；
4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；
5、入职三年：离职与发展平台关系较大；
6、入职六年：离职的可能性很小。
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明哥聊求职
其实判断一名员工是否要离职还是比较容易看出来的，因为一般员工离职，都会有一些反常的一些动作和行为，比如以下几点情况：
第一，工作会没有一些积极性比较懈怠，对于领导或者同事的意见也基本上都是应付。特别是对于以前什么都爱说反对意见的，现在反而什么都不说了，平时会上发言比较积极的，现在开会确表现的比较沉默。
第二，就是请假的次数会增多，一般都是半天，请假的原因一般当然就是去别的公司面试了，当然这个原因不会直接告诉人事部的。
第三，就是一来电话就小声的出去接电话，一般这种情况，十有八九都是面试公司打来的电话。
第四，就是自己的办公桌会变得越来越干净，逐渐的把自己的私人物品往家带。
第五，就是会逐渐把自己手头的发票进行报销，并且比较着急的催促财务部门，目的是尽快把自己手头的帐结清。
当然除此之外，肯定还有其他的一些，症状大家可以在平时当中多留意一下。
无论如何，离职是每一个员工的权利，不论员工离职的原因是什么。只要每一个员工在离职的时候能够把自己手头的工作交接清楚并且按照劳动法规定的离职程序进行，那么我们的离职就是正大光明的，没有什么见不得人需要偷偷摸摸的。何况如果是一些非常优秀的员工，领导还有可能会挽留，挽留的时候说不定会提出一些更加优惠的条件，所以这样的员工也可以考虑一下是否可以在这里试一试呢？
北京任丽丽律师
员工并不是全无征兆的，平时一些动作能看出一些端倪。我归纳出来主要有三点。
一 频繁请假。以前为了完成工作任务和为了给上级留一个好的印象，一般不会超格请假，但一名员工想要辞职，最先是频繁请假，去面试其他公司的考试。极端的或者是觉得对公司有怨言，离职前频繁请假，有着赌气报复心里，当然这些比较少。
二频繁回绝。公司会时不时根据你的工作进度完成情况，来下达下一个任务。如果你想辞职，你会不想接这个任务或者比较难的任务，往往会婉转拒绝或者讨价还价，因为离职时候主管往往看你手头上是不是有活，这样你想走快点是不可能的，还有你快要辞职，接难度大一点任务加班加点，耗时耗脑，不讨好。
三对公司的事不在乎。一个人时常说公司有那些不好，当有一天他不说了，他可能对这个公司不抱有希望了。
痞子钦6
比较难判断。
不同性格表现出来的也不会相同。性格外向人缘比较好的人通常他玩得好的同事会收到点风声，比较内向的人很难看出有反常。
但总的来说不管什么情况打算辞职的人都会有一些反映。比如做事没有之前那么积极主动，情绪不稳定。当然看出来偶尔一次两次不算。
通常有这两表现的时，员工这是在考虑阶段还没确定下来。这个时候如果领导发现后和员工谈谈是最容易留下员工的，一旦员工决定后能挽回的比较少了。
烟雨梧桐5
这个怎么说，离职看心态，心态决定去留，有很多原因都会导致离职。不管是辞职还是未辞职，上一天班，就应该对的起这份工作，这是态度问题。不给自己的搭档添麻烦，不给自己的形象丢分，相信这样的员工到哪都吃的开！
