投行員工一個月到手4000多？
據券商中國報道，申萬宏源證券自去年底調整了薪酬制度，將薪酬分為基本薪酬和績效工資，績效工資佔全額工資的比例為20%-50%不等。
不少員工對此的感覺就是變相降薪，有知情人士反映：“降薪後好多員工房貸什麼都還不上了。”還有員工表示，連基本保障都沒有了。
績效薪酬調整的相關問題引起申萬宏源投行員工的高度關注
影響最大的還是原本薪酬水平就不算高的年輕一線員工。券商中國報道，博士學歷的年輕投行員工到手收入是6000多，碩士學歷的年輕投行員工普遍到手收入是4000多，收入普遍降幅在40%以上。
對此，微博財經專欄作家@向小田“勸”道：“同學們，聽我一句勸，別唸金融了，讀軟件學院吧。 ”
網友們則發出了不同聲音：
@嬌兒_小妮：我同事老婆，本科，投行去年年薪稅後70多w
@南岸晴晚：軟件早已飽和，學醫吧，老年社會到來了。
@胡老髒：降幅40%，原來1w？怎麼可能！年報裡的薪酬都是7，80w在平均值
@反著想想總有益處：投資銀行從業者，金融行業的金領，收入越來越低了，因為能夠IPO的好企業越來越少了，隨之投行人員的賺錢業務越來越少了，當然行業裡的一些精英還是過得相當滋潤的，只是大多數基層人員的飯碗越來越無法保證了。
“大鍋飯”時代終結
申萬宏源證券新的薪酬制度規定，2018年事業部、業務總部（含承銷保薦公司）績效工資佔基本薪酬比在30%-50%，具體比例由各總部履行相關程序後確定；分公司及營業部（含西部子公司）績效工資佔基本薪酬比在30%-50%，具體比例由各分公司履行相關程序後統一確定；中後臺部門績效工資佔基本薪酬比在30%-40%，具體比例由公司確定。
考核方法為：佔基本薪酬30%的績效工資與各部門（條線）利潤目標完成率掛鉤，由公司直接核定。具體掛鉤情況：
“很多盈利好的部門薪酬沒受影響，但投行、資管、固收這些部門基本是全軍覆沒了。”某申萬宏源證券員工表示。
這位老總的舉動刷屏朋友圈
今年一月剛從中信證券跳槽至申萬宏源承銷保薦任總經理的張劍，第一時間對薪酬調整事項在內部做出回應，其中一條成為業內討論的焦點。
張劍發出的該條回覆表示：
“對於改革過渡期內因為本次薪酬調整而出現日常生活流動性困難的年輕同事，我將自行設立一個50萬元為上限的專項基金，幫助同志們解決暫時週轉支付困難，肯定無息，但是要還，而且那些因為本次調整而選擇了下家的同事，在離職前一定要還清，我才會給予批准離職。”
公司高管自掏腰包解決員工暫時的週轉支付困難，這是十分罕見的事情。
投行最受傷，下半年更慘？
今年以來，大規模的撤材料，屈指可數的申報材料數量以及極低的過會率都表明，券商投行正迎來寒冬，投行人不斷感受到寒意。
中國證券業協會的數據顯示，證券公司各項業務收入同比均有不同程度下滑。其中，投行業務淨收入和利息淨收入降幅明顯。有投行負責人表示，如今大投行日子也不好過，估計今年有六七成的投行要虧損。
近日，上海某家券商人力資源總部向各分公司、營業部發布通知指出，根據對員工薪情況進行統計，發現部分部門存在員工領取的工資低於當地最低工資情況。
中信建投在今年年初開始調整了薪酬體制，降低所有保代固定津貼，保代的簽字費也將分期支付。
南方一家大型券商的併購人士稱，雖然沒有主動降薪，但績效部分也是沒有原來好的，年底的獎金池估計也沒什麼錢。
某投行業務排名前十的券商上海投行負責人表示，2016年底IPO大爆發，投行招了很多人，現在融資規模驟降後，降薪裁員肯定要發生。據說有家券商投行五六百號的投行團隊，要裁一百多人。
另一家大型券商的資深投行人士也表示，現在全行業的產能是過剩的，如果投行人員只會做IPO，到最後肯定被淘汰。
多位人士認為，今年下半年或將才是最糟糕的時候，不排除出現行業大規模裁員降薪現象。
證券業兩難
實際上，整個證券行業已經連續三年盈利下滑，日子不易。
券商中國此前報道，有券商發通知，自4月起停止發放通訊補貼、午餐補貼、電腦補貼。也有一些券商延遲發放獎金、業務報銷時間延長。
中國證券業協會的數據顯示，2018 年一季度，證券公司實現營業收入 659.64 億元，同比下降 7.22%；營業支出 376.46 億元，同比增長 1.60%；實現淨利潤235.59 億元，同比下降 17.22%。
長江證券非銀周晶晶團隊在近期的報告中指出，自2016年以來，行業盈利增速進入下行週期。市場低迷之下，券商收成連年少了三五斗，此時是壓縮費用度過寒冬，還是加大投入繼續大幅擴張，是券商面臨的兩難。
另一方面，2014-2017年期間，證券行業從業人員數量快速提升，中小券商擴張速度尤其要快於大型券商，但是市場疲軟環境下券商的費用創收能力和費用創利能力連續下滑，牛市後遺症現象逐步顯現。
21財聞匯綜合自：火山財富、券商中國、21世紀經濟報道、新浪微博等
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