真職職友：為好優姐
雖然公司有自己的工資制度，每個級別都有工資區間，但是這個區間內確實有多種因素的浮動。
比如一個新員工面試的時候薪資談判能力好而且當時公司招的急，那麼可能這個新員工工資就比同級別高；比如有名校畢業的學生求職中展現出了很好的潛力，老闆也許堅持多給他工資以期待他未來的成長。
還比如你之前工資很低，那麼公司為了省錢會給你比公司該級別工資略低的薪資招聘你進來。
而這些信息被同級別的同事知道了，可能多出很多是非。
因此工資保密，是為了領導層可以用工資作為管理不同員工的手段。
真職職友：王女士
1.首先同職位同職級的人可能會有薪資不一樣的情況，比如一個候選人很優質，很多家公司都在搶，那麼給他高於其他人的薪資也是正常現象，就是所謂的薪資倒掛。
2.避免有些員工內心的不平衡，以及個別薪資高的人驕傲自大。
3.如果公司的人都知道彼此的薪酬，透明化，那麼外部公司自然也就對該公司薪資水平了如指掌，確實對企業發展不利。
分享到:
閱讀更多 真職 的文章
