今天是5月的最後一天，端午節就要來啦！想著馬上到來的小長假，大家心裡是否有點小激動？
比起小長假，還有更讓大家激動的！近期，國家出臺了一系列增加城鄉居民收入的政策，經過工叔一番整理，
馬上給你獻
2016年10月，《國務院關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》公佈。《意見》提出，到2020年，城鎮就業規模逐步擴大，勞動生產率不斷提高，就業質量穩步提升；城鄉居民人均收入比2010年翻一番。好消息來了——優秀科技創新人才、鄉村教師、技術工人、國企職工、事業單位技術人員等多個群體的收入、待遇看漲！
優秀科技創新人才將得到合理回報
5月28日，在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平強調，中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。
習近平強調，要創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系；要完善科技獎勵制度，讓優秀科技創新人才得到合理回報，釋放各類人才創新活力。
鄉村教師待遇看漲
國務院總理李克強5月23日主持召開國務院常務會議，決定繼續加大對困難地區、薄弱環節的教育投入和政策傾斜。
會議確定，逐步全面實現義務教育教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平，規範教師編制管理。落實鄉村教師生活補助政策，加強艱苦邊遠貧困地區鄉村教師培訓。
此前，國辦印發的《關於全面加強鄉村小規模學校和鄉鎮寄宿制學校建設的指導意見》提出，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平；鼓勵有條件的地方提高補助標準，並依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助；關心鄉村教師生活，為教師走教提供交通幫助與支持。
國企工資向關鍵崗位、生產一線崗位等傾斜
日前，國務院印發了《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。《意見》明確，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。
人力資源社會保障部副部長邱小平表示，企業經濟效益始終是決定工資分配的核心因素。
《意見》提出，國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。
給基層幹部更多理解和支持
近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》明確，堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
《意見》明確，健全乾部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度。
《意見》提出，要給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
建立企業技術工人工資正常增長機制
今年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於提高技術工人待遇的意見》。
《意見》強調，以為國家作出突出貢獻的高技能領軍人才為重點支持對象，全面加強對高技能領軍人才的服務保障，提高其政治待遇、經濟待遇、社會待遇水平。這裡的高技能領軍人才，包括獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各省（區、市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。
退休人員增發養老金陸續到賬
今年3月，人社部、財政部印發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養老金5%左右的水平提高基本養老金，預計將有1.14億名退休人員受益。各地發放到位的時間不同，但都是從今年1月1日起補發。
人社部新聞發言人盧愛紅表示，各地要在5月31日前制定具體實施方案，報送人社部、財政部審批後實施，儘快將增加的養老金髮放到退休人員手裡。
事業單位專業技術人員薪水有望上漲
2017年，人社部出臺了《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作；支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業；支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業。
此外，《意見》明確，支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。
創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。
目前，已有多地出臺具體政策，為事業單位專業技術人員創新創業“鬆綁解套”。
提高教育經費所佔的比例
國務院2014年發佈《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》提出。
企業要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，其中用於一線職工教育培訓的比例不低於60%。
繼續階段性降低社會保險費率
近日，人社部、財政部聯合印發《關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》(以下簡稱《通知》)，文件明確，自2018年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過19%的省(區、市)，以及按照《人力資源社會保障部 財政部關於階段性降低社會保險費率的通知》單位繳費比例降至19%的省(區、市)，基金累計結餘可支付月數高於9個月的，可階段性執行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
具體方案由各省(區、市)研究確定。根據《通知》要求，延長階段性降低費率的還包括失業保險。同時，工傷保險基金根據累計結餘可支付月數下調。
繼續階段性降低社會保險費率在為企業減負的同時，職工到手的工資沒準能漲一漲。
高溫津貼
四川2012年出臺《四川人力資源社會保障廳關於調整高溫津貼標準的通知》：
認定：日最高氣溫35℃以上《通知》規定，日最高氣溫達到35℃以上為高溫天氣。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。
《通知》規定標準：用人單位向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每天8元至12元。
高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。
用人單位不發放高溫津貼，勞動者可向當地勞動部門投訴，勞動保障部門將依法嚴肅查處。
隨著各方面政策進一步落實到位，四川職工的錢包將越來越鼓！趕緊轉發告知身邊的好友，最後，
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