今天是5月的最后一天，端午节就要来啦！想着马上到来的小长假，大家心里是否有点小激动？
比起小长假，还有更让大家激动的！近期，国家出台了一系列增加城乡居民收入的政策，经过工叔一番整理，
马上给你献
2016年10月，《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》公布。《意见》提出，到2020年，城镇就业规模逐步扩大，劳动生产率不断提高，就业质量稳步提升；城乡居民人均收入比2010年翻一番。好消息来了——优秀科技创新人才、乡村教师、技术工人、国企职工、事业单位技术人员等多个群体的收入、待遇看涨！
优秀科技创新人才将得到合理回报
5月28日，在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平强调，中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。
习近平强调，要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系；要完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力。
乡村教师待遇看涨
国务院总理李克强5月23日主持召开国务院常务会议，决定继续加大对困难地区、薄弱环节的教育投入和政策倾斜。
会议确定，逐步全面实现义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，规范教师编制管理。落实乡村教师生活补助政策，加强艰苦边远贫困地区乡村教师培训。
此前，国办印发的《关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》提出，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平；鼓励有条件的地方提高补助标准，并依据学校艰苦边远程度实行差别化补助；关心乡村教师生活，为教师走教提供交通帮助与支持。
国企工资向关键岗位、生产一线岗位等倾斜
日前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。《意见》明确，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
人力资源社会保障部副部长邱小平表示，企业经济效益始终是决定工资分配的核心因素。
《意见》提出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。
给基层干部更多理解和支持
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》明确，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
《意见》明确，健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度。
《意见》提出，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
建立企业技术工人工资正常增长机制
今年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。
《意见》强调，以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象，全面加强对高技能领军人才的服务保障，提高其政治待遇、经济待遇、社会待遇水平。这里的高技能领军人才，包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员，或各省（区、市）政府认定的“高精尖缺”高技能人才。
退休人员增发养老金陆续到账
今年3月，人社部、财政部印发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，按照2017年退休人员月人均基本养老金5%左右的水平提高基本养老金，预计将有1.14亿名退休人员受益。各地发放到位的时间不同，但都是从今年1月1日起补发。
人社部新闻发言人卢爱红表示，各地要在5月31日前制定具体实施方案，报送人社部、财政部审批后实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手里。
事业单位专业技术人员薪水有望上涨
2017年，人社部出台了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业；支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。
此外，《意见》明确，支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。
创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。
目前，已有多地出台具体政策，为事业单位专业技术人员创新创业“松绑解套”。
提高教育经费所占的比例
国务院2014年发布《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出。
企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%。
继续阶段性降低社会保险费率
近日，人社部、财政部联合印发《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》(以下简称《通知》)，文件明确，自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。
具体方案由各省(区、市)研究确定。根据《通知》要求，延长阶段性降低费率的还包括失业保险。同时，工伤保险基金根据累计结余可支付月数下调。
继续阶段性降低社会保险费率在为企业减负的同时，职工到手的工资没准能涨一涨。
高温津贴
四川2012年出台《四川人力资源社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》：
认定：日最高气温35℃以上《通知》规定，日最高气温达到35℃以上为高温天气。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
《通知》规定标准：用人单位向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每天8元至12元。
高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。
用人单位不发放高温津贴，劳动者可向当地劳动部门投诉，劳动保障部门将依法严肃查处。
随着各方面政策进一步落实到位，四川职工的钱包将越来越鼓！赶紧转发告知身边的好友，最后，
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