所謂城市“搶人大戰”，真的都是為了人才嗎？
近一段時間以來，各地都在紛紛出臺人才引進政策，且引進力度一個比一個大，政策一個比一個優惠，手段也一個比一個花樣多。那麼，這樣的思路，到底是對還是不對呢？“搶人大戰”，真的是為了人才嗎？箇中有沒有其他方面的用意呢？又主要是出於什麼考慮呢？
如果說城市“搶人大戰”不是為了人才，顯然是不合適的，也是不實事求是的。但是，如果說城市“搶人大戰”，就是為了人才，也是不恰當的，不實事求是的。城市“搶人大戰”，可以用一句俗語來描述，那就是“一半是海水，一半是火焰”。海水伴隨著火焰、火焰又緊貼著海水。
說城市“搶人大戰”是為了人才，確實是因為隨著經濟轉型速度的加快，尤其是經濟由高速增長向高質量發展轉型，如果沒有人才做支撐，是很難得到真正轉型的，甚至會在新一輪競爭中處於相當不利的局面。中國改革開放四十年的實踐也證明，人才是經濟發展最關鍵的問題。所以，無論從需要還是從政績考慮，城市“搶人大戰”都有搶人才的因素在內，有為了地區經濟能夠更快發展的需要，也有過去經驗的總結和教訓的吸取。
然而，從現實情況來看，“搶人大戰”又難免夾雜著很多難以言表的東西，有許多需要深入分析和研究的問題，有每個人都心知肚明、但又似乎不大好說的原因。因此，“搶人大戰”又隱藏著太多無法體現真誠的現象。如乘機將房價炒高，乘機出臺一些脫離實際的政策等。尤其需要注意的是，在已有人才的使用方面，還存在太多的漏洞和問題，還有著濃厚的任人唯親，拉關係，畫圈子等，再大力度地引進人才，怎麼看也難以讓人相信這是真心的、真誠的。
這也意味著，就算通過這些手段和政策，能夠將人才引進來，特別是那些需要物質和政策的人才引進來，能不能得到使用也是一個問題。一旦發生這樣的現象，對地區經濟發展環境就會產生極為不利的影響，甚至會引發人才“流失潮”。畢竟，物質條件只是一個方面，能否把人才的才能全部發揮出來，對真正的人才來說，才是最需要、最希望的結果。
過度地使用人才政策，過度地引發“搶人大戰”，也就難免產生濫竽充數現象，一些有文憑、無能力的“人才”，也會乘機進入到“人才”行列，享受各種人才引進政策，實際根本就不是什麼人才，而是徒有虛名。
總之，引進人才一定要用心，用真心，用誠心，用真情，而不是做樣子，擺場子，搞形式，出風頭。特別對人才的使用，是關鍵的關鍵。而這，又是多數地方的軟肋。
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