言丹看火影
社交媒体上，一则被标注为“日薪400元也招不到人”的短视频被热议。视频中，在广州一条街上，将近两公里的人流里，两三千个老板在招工。在面对采访时，他们讲到“招工难”，并抱怨现在的工人多是“打工皇帝”。暂且不论他们（雇主）讲的这种局面是否真实，不过从采访本身而言，只有老板的“声音”，而没有听到工人的“表达”，似乎对于一件事情的看待就不够客观全面。
单从“日薪400元”去看，似乎真是很诱人。这对于一个普通工人（民工）而言，算是不错的收入。不管是一线城市，还是二三线城市，这都算不错的待遇。只可惜，报道在呈现具体情况的时候，并没有给出全面的表达。
我们不否认“日薪400元”的存在性，可“日薪400元”背后，工人（民工）所要付出的辛苦，所要面对的环境，所要接受的条件，雇主们却并没有讲。甚至，在他们的口风里，只是一味的抱怨“用工难”，却从来没有回头去想，作为雇佣关系中的支配方，他们应该做些什么，才能收住被雇佣者的心。
实际上，我们都很清楚，“日薪400元”的背后。工人（民工）需要付出很大的辛苦，工作时间长是肯定的，没有规律的双休也是常事。甚至大多数用工单位，都没有正常的劳动合同，雇佣关系的确立，多数只是口头确认，多数依靠较短周期结算（日结或周结），来保障雇佣关系的持续。
因为，在前些年，很多工人（民工），因没有具体的劳务合同，雇主所承诺的年底结算，很多都不给兑现，就算结算，也只是部分结算，很难全部拿到手。于此，看似薪酬很高的背后，其实也是套路崎岖。
另外，就算能拿到400元的日薪，自身的技能还要过硬。如若达不到“老板的要求”（一般都是技能的最高要求），薪酬打折也是常有的事情。这不仅是土老板惯用的方式，也是很多鸡贼企业常用的伎俩。只要有机会就压榨员工，以此达到最大的“剩余价值”。
当然，之所以谈“日薪400元”，而不是谈“月薪12000元”，最大的问题就在于，这些单位的劳动强度也不是很规律，给出的薪酬多数是以最大劳动强度计算的，一旦劳动强度降下来，意味着薪酬所得也会打折。
表面上很合乎逻辑，可实际上从招工开始，老板们并没有交代清楚这些，而工人们（民工）多数离家打工，即便中途出现不合理的用工需求，碍于换工作成本较高，也就只能忍着，等到年底结算后，就再也不回来工作。
所以，这也能看出来，所谓的“招工难”，实际上多数是那些“作坊式企业”的顽疾。他们从来没有挽留工人（民工）的打算，每年春天收拢一批新人，一旦到手就无情的的收割。大凡要是正规的企业，也不会站在大街上招工，也不会一到春天，就用工犯难。
所以，对于那些喜欢用“日薪400元”的标准，去奚落大学生的人们。实际上，他们只是看到一种美好的表面现象，至于背后的那些无奈和辛酸，却被轻描淡写了。虽然从劳动的意义上，工作无差别。可就工作的选择范畴和工作的尊严而言，大学生们还是相对好一些。
当然，对于春节后“日薪400元招不到人”，也存在短期劳力供需不足方面的因素，但这样的因素或许并非决定性。对于绝大多数工人（民工）而言，实际上找工作也并不容易，但他们的首要需求是能按时发工资，雇主不坑爹。
所以，对于“日薪400元也招不到人”这样的事情，很大程度上就是一种“雇佣残局”。因为招不到人，就必须拿出超过标准很多的“日薪”进行诱惑。可这样的套路玩久，也不是所有人都会上当。“有经验”（被坑过的人）的自然不去，“没经验”的即便进去，也会将结算周期压到最短，以此保障自己的利益。
不得不说，当很多城市，月薪还维持在3000元到5000元时，“日薪400元”确实算是一种煞风景，也能激起人们的关注和讨论。这种时候，关于大学生和工人（民工）薪酬的比较话题，又会被激发。不过这种讨论的趋势，实际上并没有实际意义，甚至充满愚蠢。
他们总觉得“日薪高”就OK，可是长远来看，工人（民工）的发展还是不如大学生宽阔一些，而且工作的稳定性也差。说到底，这种思维逻辑里，或多或少存在一种误导。虽然，只是为平衡就业市场中的人本价值，可不管是认定“读书无用”，还是认定大学生不如工人（民工），都只是看到眼前，而从来不看群体性的长远性发展，这就不免陷入“情绪死角”，自然也就没有出路。
当然，要想彻底解决“用工难”、“招工难”的问题，不是单靠人工智能或者机器人就能解决，这其中最大的问题在于，雇主不仅要遵守基本的经济秩序，还要对工人（民工）的待遇作出明确标准，而非打着诱惑的幌子，玩“一次性用工”。
短期来看，雇主自己凭借不守规则节省下成本。可用不了多久，行业的自我报复就会告诉雇主们：“就算日薪喊的再高，但就是无人来工作”。可现实之中，明明是工作越来越不好找，工人（民工）越来越没有去处，这种难为情的局面，不得不令人深思。
姬鹏
随着春节假期结束，一些工厂开始招人，近日，广州迎来招工高潮，许多工厂开始招工，招工者说去年日薪三四百能招到人，今年至少要到五六百，也就是说部分工程日薪四百都招不到人。这说明了用工市场现在极缺工人。
工厂招不到人我想有几个方面的因素。
第一，现在的人工作除了希望获得好的薪水外，同时，对工作环境的要求也高，日薪四五百虽高，但是如果工厂不能提供好的工作环境，保障好职工的利益，日薪再高也没人愿意去。
第二，外出打工的人逐渐再减少。随着国家的不断发展，原来愿意大大城市打工的人渐渐愿意回家乡工作，一来家乡的经济渐渐发展了，虽然工资比不了大城市，但是总归离家近，方便照顾家里，另一方面，大城市的物价水平不断再上涨，特别是房价逼得许多想进入的外地打工者望而却步，选择回乡置业，最起码家乡的房价比大城市低很多。
第三，工厂未建立完善的职工权益保障机制。职工到工厂工作除了想要高的薪水外，还想要有好的工作环境，好的职业病防治措施，定期的医疗体检，购买社保医保，有期待的职业规划等，这些都是职工想要的福利，工厂不提供，当然吸引不了工人。
艾尚环保
工厂招工难，老板开日薪400都招不到人，网友评论很心酸
每年的三月份都是用工高峰期，今年也不例外。这不，在广州的某个城中村就出现了这样的招工热潮。一条大街上，长达2000米的人群中，全是前来招工的加工厂老板，总人数超过2000人。
老板们反应，现在招工真的是越来越来了。90后的年轻人们都不愿意进厂工作了。以前一天400块钱就能招到人，现在不行了，每个500-600根本招不到人。有些手快的熟练工一天能赚到超过1000元钱。可是还是招不到人。
听到这个消息，网友们都炸了！纷纷留下了令人心酸的评论。
“现在2000-3000元的工资还想请到农民工？只能请的起大学生好吧。”
“两三千的本科生此时此刻抹去眼角的泪滴，继续在招聘网站投着自己的简历。”
“60后、70后、80后都老了，90后、00后没人看的上流水线干体力活了。”
“看了看我的大学毕业证和现在3000一个月的工资，突然觉得百无一用是书生。”
“都什么年代了，还指望着90后的年轻人进厂？”
不过话说回来，一天400元，那么轻轻松松就能月入过万。亲爱的小伙伴们，你们在哪里工作，一个月工资多少呢？
无聊之人会死亡
日薪400还招不到人，算一算，日薪400的话，每个月收入都能过万了，对于一个刚进入社会的年轻人来说，应该也是一笔高工资了。
对于很多工厂老板来说，这样的招工宣传，肯定能招到大量工人，但事实证明，并没有那么容易招到工人。
一，在工厂干过的很多人，都知道。
你只要进去了工厂里面，基本你就过上了一种暗无天日的生活，基本大多数工厂老板都把你当成了一个干活的机器，每天从早到黑加班加点的干活。
大量的工厂都是24小时干活，有句话叫"人歇机器不歇"，但机器要人来控制，所以很多工厂都是几班倒，夜里都要通宵干活的。
记得08年那会，最著名的富士康跳楼事件，为什么年轻人宁愿选择跳楼，记得韩寒有句点评大概意思是：背负了上一辈的希望，但现实是工厂的生活机械乏味，看不到未来的希望，不知道往哪里走。
由此可见，如此高负荷的工作量对于现在很多生性自由的90后，00后的年轻人来说，这简直就是噩梦。
二，对于有过在工厂上班经验的年轻人来说，都知道，400甚至500日薪只是他们招工的一个宣传手段。
能不能拿到日薪400的工资呢，也能。
但前提条件是你要达到工厂说的很多工作条件，比如上班的时长，比如计件的数量，等等等等。
大多数人在身体允许的情况下，正常的工作是拿不到日薪400的工资的。日薪400的工资只是他们能够达到的最高工资，但大多数人很难完成。
就像很多招聘简章上说的工资3000到10000，这个就看你个人了，但能够拿到10000的人，寥寥无几 。你要达到这个10000的工资，就要付出超出常人的很多东西。
三，工厂的上班模式对于现在这个社会环境来说，算是一个比较传统的行业模式了。
对于现在90后，00后的年轻人来说，已经进入了一个新的时代了。能够挣钱的渠道和方式太多太多了。不像70后，80后年轻的那个时代 ，挣钱的方式还没有现在这么多元化。
就拿手机来说，可以浏览新闻挣钱，写文章挣钱，拍视频挣钱，答题挣钱。就一个手机，一些高端的玩家都能每个月达到上万的收入。
更不要说，其他模式了，外卖，代驾，平台主播，数不胜数，每一样只要付出了都能挣到钱。
相比较工厂那种暗无天日的上班模式来说，就显得很传统了。
我在工厂上班的时候，来了一个95后的年轻人，上了大概半年后，就辞职了。
因为他觉得这种三点一线的上班模式太枯燥乏味了，辞职以后买了一个二手车，开始跑滴滴顺风车。
白天就开车跑滴滴，晚上收车回家以后 ，就打用电脑或者手机，做视频主播，而且还有很大一批粉丝。
每个月挣得钱比他在工厂挣得多多了，用他的话来说，比以前工厂上班生活有意思多了，自由多了，而且还不少挣钱。
这是一个更加开放的时代，思想大爆炸的社会，日薪400招不到人的，就是因为身处这个时代的很多年轻人知道，还有很多他们觉得有意思的行业也能挣到日薪400，他们有了更多的选择权。
相比较70后，80后年轻那会的选择渠道就相对比较少了，比如什么网络主播，一个月收入上万甚至几十万，70后，80后那会还是年轻人的时候可是听都没有听过的。
做来佑去
工厂招工难尤其是近两年显得特别突出，影响最大的便是富士康，别的工厂也有这样的现象，我不知道该怎么回答这个问题，不妨拿我身边见过的事情来说说吧。
我老婆有个远方表妹，今年才20岁，已经有了两年的工厂打工经历了，两年前刚18岁的时候就去了郑州富士康工厂，刚开始只做了3个月，底薪1500，但是她每月能拿3000左右，全靠的加班，每天上班十几个小时都是常态，住的宿舍超级烂，一个屋子住十几个人，说脏乱差一点都不过分，没空调没暖气，当时她去的时候是夏天，经常热的半夜睡不着！去了三个月，丢了一个钱包、一个手机、一个化妆包！
三个月后工厂给她涨了底薪，涨了300到1800，但是她说啥也不愿再干了！但是她只是高中毕业，没一点技术，后来又陆陆续续去过很多工厂打工，每次时间都不长，一年大概都有半年的时间在家待着！
总是说工厂招工难，就这条件怎么留得住人呢？尤其是现在90后大部分都不愿意过这种苦日子！又累工资又低，鬼才愿意去！
万物皆明
首先但从表面上来看工资确实不低，但是这些工资背后的辛酸又有多少人知道呢？你要付出比常人多少倍的努力才能拿到这些工资，一般人都坚持不了多久。关键在于这些工厂没有上下班时间基本都加班到很晚才下班，一般都是按照计件发工资，当然肯定没有额外的加班费，从而导致招不到人，归根到底这都是工厂自己造成的结果。
现在一代的年轻人大部分都是独生子，从小就娇生惯养，根本吃不了那个苦。一般家庭条件不上特别差的不会工厂干这种工作，除非家庭条件不太好的可能会做，即使去了也不会干长久。现在基本都是找每天工作八小时左右的工作，工资还不算低的工作。一般好的企业不会经常招人，除非那些小工厂，经常想着怎么剥削工人的工资的那种，找各种理由克扣工资。至于这样的，想招到长期工太难太难了。
作为老板我感觉不能只考虑自己的利益，应该在自己利益不受到损失的情况下，多给员工点福利，这样才能留住老员工。还有一种因素就是工作太单调，工作中很乏味这样久而久之人就变得非常的烦躁，这样很多人就像换一个好点的工作。首先是工作状态不行，也直接导致换了一批又一批。
所以现在工厂找不到员工首先工厂占有很大一部分原因，再一个就是员工自身的原因，不管怎么样工厂应该考虑改变自身的这个制度才能吸引更多的员工。
传奇国际影音
现在哪都是这样，特别是沿海城市制造业企业，每年没有不闹：工资一直在提，就是找不到人。想想六.七十年代那时候要进入个工厂就像现在考公务员，挤破脑袋也要往里进。那时候还要托熟人，请客送礼，一个家庭如果要送一个孩子进入工厂花费的感觉要倾家荡产一般，还要低三下四跟个孙子一样。
现在呢，没有年轻人再想进工厂当工人了，工厂的老板都是好言相劝，连哄带骗的，招人也难。现在的小型工厂所有的主力工人基本都在60后，70后之中，这些工人们工作的动力最基本的就是不让子女进工厂当工人。
另一个原因是社会的观念变了，对于工人不再持有尊重的眼光了。比如现在很多相亲的时候，很多女孩子都会鄙视在工厂上班的男孩，在这种风气下，还会有多少人愿意进入工厂。再讲一个例子：现在家里的亲戚的孩子进工厂的目的很明显，找个对象，我们那的电子厂、服装厂很多，这些男孩子进入工厂都是找对象谈恋爱，对专项技能根本就不在乎。
现在的很多工作门槛很低，很多销售工作并不需要你有多少文化，也不需要你有什么资源，这种工作既体面有轻松地，谁不愿意做呢？工厂里的工作有累可能有脏，为什么有轻松地工作不做，去进工厂，难道傻了不成？
记得过年的时候我爸跟我说过一件事，我爸是厨师，他说当时他拜师学徒时，我爷爷一个月去看他，其实哪是去看他，是去看他师父的，那时候我爷爷和我奶奶两人养了几只鸡，一个月下来鸡蛋谁也舍不得吃，每次去看我爸的时候，都会给我爸的师傅拿上，再买两瓶酒。我爸说当时学徒的时候每天都战战兢兢的，怕惹师傅不高兴，师傅生气骂你两句哪怕打你都要忍着，再看看现在这些学徒们，一不高兴了抬抬屁股说走就走，感觉他们是大爷一样，工资愿意给就要，不愿意给我也不稀罕。
说了这么多，其实还是现在人们的观念在变化，如果现在让我进工厂的话，我也不愿意去，所以努力的充实自己，将自身的价值最大化。
不高不瘦
现在“招工荒”现象出现在全国数一数二的各大工厂之中，那么问题来了，曾经大家千方百计都想要进去的企业为什么现在会面临这种情况？
第一:好的工厂员工都不舍的离开，一般不招工，招工难的单位都不是什么好单位，天天需要招工的工厂可想而知是什么工厂。
第二:规矩多，太严格。那些和富士康差不多的工厂，大部分都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的还没有扣的钱多，但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱还要骂你半天，人心都是肉长的，谁也不想天天挨骂。
第三:要求高，工资低。工厂是封闭式的，经常加班也是工人最厌恶的一点，。而且在工厂基本都是两班倒的工作方式，但是工厂的工资却少的可怜，根本不足以支撑现在的日常消费，在工厂工作过的离职老员工说，旺季下任务招人，淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之早走早解脱。
咕叽咕叽小兔几
我来分析一下原因，纯属个人意见！
1.生活条件好了，工作的流水线工作太苦！很多人不愿意接受！
现在的人都想找个舒服一点的工作，工厂的工作基本都是进去了，12小时或者更久的工作制，没有休息日，漫头苦干，流水线，没有休息，基本就是死活，不要懂什么脑子，很枯燥，千篇一律的工作。就像富士康，做这种枯燥的工作，都自杀了，很多人不愿意接受这样的工作。
2.现在的大学生条件好了，没有以前的人能吃苦了！
以前的人都没什么知识，学历文凭低，生活条件不怎么好，工资稍微合适一点的就去了，现在的年轻人家里条件都比较好了，学历都高了，眼界也开阔了，但是从小没吃过什么苦，进工厂都不会愿意的，还有就是现在基本都是独子，父母爱着爷爷奶奶宠着他们可不愿子女去工厂干流水线的活呢，有钱了也都不需要那么拼命了，自然就不会进工厂了。
3.现在实行计划生育后，人口数量大大降低，应聘的人少了，供不应求了。
关注天下大事
不请自来，我觉得我有资格回答这个问题，因为我刚从一个日薪四百多元的工厂辞职，所以跟大家分享一下自己的经验。
日薪四百，一个月就是一万多块，比许多白领赚的还多，何乐而不为呢，我告诉大家，是用人单位太黑了。
这是一个玻璃厂，有两台24吨的玻璃熔炉，每天进厂的原材料65吨，燃煤50吨，包装12吨（大概数），其它消耗品（粮食，蔬菜，办公用品，日用品……）不低于10吨，每天有货三个40英尺的高柜（每个货柜可装载66立方米的玻璃制品），
我们六个人，每天工资2500元。工资滞后一个月，但市场行情是装货十二元/吨，卸货十元/吨，进仓库上翘板另加钱，如果是飘载的话，装车每立方米十元。
如果工厂从社会上雇工，工厂需要付3400元，而且是马上用现金支付，这等于是工厂雇了六个苦力，每天都工作在12个小时以上，干了一个多月，实在坚持不住了，跟工厂辞职，还压了12天工资不给了，所以朋友们，请记住宁可打零工，也不要进工厂。
