“考慮到員工低齡子女兒童節沒人陪伴，公司決定今年6月1日，至少有一名子女年齡在14週歲以下(含十四周歲)的在職員工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”近日，杭州娃哈哈公司的這則放假通知在網上火了，引得很多網友轉發、跟帖、評論。網友稱，兒童節家長放假是送給孩子最好的禮物。（5月31日《重慶晨報》）
又是“別人家的公司”，面對杭州娃哈哈公司給部分員工放假的通知，很多網友只能發出如此感嘆，然後繼續在六一兒童節這天埋頭自己的工作。但是近年來，每到六一兒童節前後，呼籲給父母放假的聲音就非常熱烈，理由也相當符合人性倫理：我們要放假陪孩子。然而對於這樣的呼聲，一些社會學專家、學者首先就給潑了一瓢冷水：設定六一兒童節的價值意義在於引起社會對兒童的尊重和愛護，給父母放假缺乏法理依據。更何況，如果父母六一放假陪子女，那麼三八婦女節是不是老公也應該放假陪老婆，九九重陽節子女是不是要放假陪伴父母？
所以說，至少在近期，六一兒童節給父母放假，還無法成為現實。而在筆者看來，那些表示在“六一”這天放假可以陪孩子的父母，更要糾正這樣一個認識，那就是並非只有兒童節才能陪孩子，對於“陪孩子”這件事，理應貫穿到每個為人父母者的日常，而不是僅僅寄託在六一兒童節、孩子生日等幾個特殊的日子。甚至如一些網友所說的那樣，凡是熱烈渴盼在六一兒童節陪孩子的父母，可能正是平時對孩子陪伴太少的父母，只是想在這一天彌補內心的虧欠感而已。
六一兒童節大人放不放假不是關鍵，不放假也可以通過給孩子買一份他心儀已久的禮物，或者是晚上帶他看一場電影，週末帶他去一次遊樂園等等方式來慶祝孩子的節日，但是最關鍵的是，我們一定要認識到對孩子的陪伴，才是給予他們的最好的禮物，而且這種陪伴不該是某一天，某一時的，而應該是貫穿於孩子整個童年時光的。你陪我長大，我陪你變老，這是長大成人的孩子說給父母的話，讓很多人感動不已，那麼作為兒童的父母，現在首先要做到的是陪自己的孩子長大。
父母都很忙，這個大家知道，但我們還是要創造條件儘可能多地陪伴自己孩子的成長。即便我們知道工作、事業的重要性，但是在外能不能減少一些不必要的應酬時間，把時間勻給孩子？回到家以後，能不能少玩點兒手機，少打會兒遊戲，多陪陪孩子？相信對於絕大多數人來說，這是完全可以做到的，就看我們有沒有這個意識和行動而已。
六一兒童節只有一天，放假不放假，對於能不能陪伴孩子，真的無關緊要，只要我們從心裡真的在乎孩子的成長，在乎孩子的身心健康，我們就能找到時間實現和完成對孩子的陪伴。
（苑廣闊）
閱讀更多 勞動午報 的文章
