2018年5月25日北京市人力資源和社會保障局聯合北京市統計局公佈《2017年北京市職工平均工資的通知》，2017年北京市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元。相比2016年漲幅761元/月，職工平均工資首次超10萬元。
2018年5月25日，國務院前印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，強調改革工資總額決定機制、強調改革工資總額管理方式，強調完善企業內部工資分配管理，強調健全工資分配監管體制機制。
全國4千萬國企員工要漲工資？
誰漲？怎麼漲？難道又是漲A項降B項？
據統計全國國企職工人數超過3698萬人，這次漲薪受益人都有誰？
本《意見》適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業，參照本意見執行。據財政數據顯示，截止2013年年末全國中央企業職工1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。
4000萬國企員工全都漲工資？答案：NO！
按照《意見》規定，盈利的漲，虧損的降，從目前國企盈利情況來看國企職工的工資普遍是漲的。2018年第一季度國有企業利潤總額同比增長18.4%（10054.9億元）。其中鋼鐵、石油化工、煤炭等行業利潤同比大增幅長，均高於收入增長幅度。有色等行業實現利潤降幅較大。
這次還是漲A項，降B項，繼續吃“平均大鍋飯”？
《意見》提出，要完善企業內部工資分配管理。完善企業內部工資總額管理制度，深化企業內部分配製度改革。
靠業績說話，憑績效吃飯的日子來啦！
國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集 體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，此外還要規範企業工資列支渠道。
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