都說離職原因是個坎，新人如此，老人亦是如此。然而，既然選擇了跳槽，不可避免地會被問到離職原因，回答時稍有不慎，到手的工作就飛了。不過，一些看似會被誤解的離職原因其實稍做解釋還是可以被HR所認同的。日前，前程無憂論壇就“最容易被HR不認可的離職原因”這個話題做了一個調查，調查數據顯示“上份工作不適合我”是最容易被誤解的離職原因，此外，尋求更大發展空間、人際關係、老闆出爾反爾、懷才不遇分列2—5位。
圖：HR所不認同的跳槽理由排行榜
No.1 上份工作不適合我
被嫌棄指數：★★★★★
求職者：這種奇葩工作誰忍得了！事多錢少離家遠，還沒發展前途，又無聊，什麼東西都學不到，上班簡直是在浪費我的生命！
HR吐槽：那你為什麼要投簡歷？為什麼要來面試？為什麼發offer的時候表現得歡天喜地，信誓旦旦地表示很榮幸為公司效勞？這不是“圖樣圖森破”，這分明是推脫責任、對自己不負責！
評：這個理由無情地暴露出了一個人沒有職業規劃，不清楚自己的優劣勢，甚至於根本就不瞭解自己。傳達給HR的信息是：盲目、不穩定，上個工作不適合，這個工作沒準還是不適合。自己對自己都可以不負責任，何談公司對其負責呢？
NO.2 尋求更大發展空間
被嫌棄指數：★★★★
求職者：公司的規模就那麼一點，做來做去我還是那個級別，上面就是老闆。我總不能為了加薪，把老闆的位子給頂了吧？
HR吐槽：公司規模不大你就跳了？你做好你自己該做的了嗎？你的績效完成了嗎？真以為自己和老闆平起平坐了？沒見你站在管理層上思考問題嘛！你真有自己認為得那麼重要，老闆會不漲你工資、捨得放你走？
評：只用一句“尋求更大發展空間”表示離職原因，聽上去未免有些官方發言，讓HR疑惑你的“隱藏真相”，畢竟有不少跳槽者的公司、行業、崗位發展前景都不錯，天空那麼廣、池子那麼大，還不夠搭起你進步的階梯？求職者說出這個理由後，應該在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責和業績，表明因晉升通道、業務轉變合併或是部門重要性造成了發展受阻，空口無憑地說“尋求更大發展空間”很難成為說服HR錄用你的理由。
NO.3 人際關係
被嫌棄指數：★★★
求職者：我每天在賣力地幹活，同事卻在勾心鬥角、奉承老闆，最後同事都升職加薪了，就我還拿著原來的錢，這樣的工作讓我怎麼接受？
HR吐槽：“人際關係複雜”說明什麼問題？你是想說公司風氣有問題，還是想說你身邊的同事有問題？是你自己沒本事升職找的藉口吧？為什麼別人不覺得複雜，就你事多？
評：你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實在別人眼中你情商堪憂，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都一樣。缺乏團隊合作精神，沒有適應能力和協作能力的人，很可能影響到整個團隊乃至工作氛圍，難道就你是真理，別人都是阻礙？
NO.4 老闆出爾反爾
被嫌棄指數：★★
求職者：說好的加薪，一到年底又沒了；說好的升職，一到年底又吹了；說好的年假，一到要請就不批了；說好的任務，一等提交又變了……要求越提越多，待遇能不給就不給，誰還給你賣命啊！
HR吐槽：你那麼說老闆真的好嗎？今天你能這樣說你的前僱主，明天你離職了是不是也要黑你的現東家？
評：老闆出爾反爾確實是個現實問題，但是說得太直接，難免會給自己留下不好的印象。HR是招聘者同時也是個打工者，在表述這個理由的時候，可以說自己生活壓力大，生活成本上漲這些現實的問題，同時再表明自己做了很多工作作出了不少業績，但因為公司種種原因，沒能兌現之前的承諾。在表明自身困難的同時，陳述離職原因，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。
NO.5 懷才不遇
被嫌棄指數：★
求職者：論專業背景、論能力，哪個比我強？憑什麼每次加薪升職都輪不到我？！累死累活那麼辛苦還拿這麼點錢，不走就是對不起我自己！
HR吐槽：有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到；或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，哀嘆領導不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情！
評：懷才不遇看似是跳槽人群中最為尷尬的一個族群，實際上卻是最容易被認為“消極工作，推卸責任”的人。想要跳出這個圈子，首先要明確，你有什麼才？你是如何體現你的才的？你的業績考核中有沒有體現你的才？一般公司都會有績效考核，如果你真的是懷才不遇，為什麼沒能從績效中體現呢？真正的有才之人一定會通過其他方式和工作內容將它展現出來的。
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