2018年5月9日，住建部建筑市场监管司发布了“关于征求《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》及《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》意见的函”，即“建市施函「2018」18号”文。
建筑业用工现状
建筑施工企业的用工来源从自有的职工走向社会化的临时雇佣之后，使得施工企业的管理模式逐渐变为“项目用工分包制”。即建设项目的管理主体为企业（或企业参与，项目投资人控制），而用工却转为社会承包制。
1目前的分包制，用工责任不明
自从建筑工程采用项目承包制以后，都是先有项目再组建项目部。即使施工单位投标时明确的项目组织机构，在项目实施过程中，也很难完全按照投标时承诺的项目机构人员驻场施工。
少数企业一出现劳务纠纷，就以员工归属权问题而拒绝解决，以至于不得不动用政府力量加以行政解决。这也就是每年有大量农民工维权事件发生的缘由之一。
2建筑工人来源分散，用工组织松散
虽然建筑用工采用了劳务公司的组织形式，可在实践中劳务问题依然是一种非常松散的组织形式。劳务公司只是多了一个橡皮图章而已，其公司架构与工人之间既没有固定的用工关系，也不存在社会保障的联系。
3建筑施工的特殊性，用工管理粗放
建筑用工从团队到个人，其流动性都较大。工人与团队之间、团队与企业之间的固定性关系较弱，使得企业或团队对工人的管理处于一种离散状态。无法掌控一个固定的用工队伍，也就无法对用工队伍进行精细化的管理。
建筑业需要改变目前技术团队和专业团队中人员流动性较大的局面，没有一个稳定的管理和工人团队，一个企业就失去了产品质量保证的连续性。
技术专业化，提高建筑工人素质
新技术、新工艺和新材料等的不断出现，更使得现在的建筑工人面临着生存上的极大挑战。现在的建筑业亟需要一批经过专门训练的、有理论有技术的高素质队伍。
保障建筑用工的连续性
用工的不连续性，使得建筑工人的流动性很高，也给施工企业组织管理，尤其是对执行层的管理一直处于高成本低效率的水平上运行。随着老一代“农民工”的退出，其下一代继续成为建筑工人的意愿减弱，建筑市场的用工状况越来越差。要想保持建筑施工组织的高效率，必须要保证建筑工人用工的连续性。
减少建筑工人工钱被拖欠
建筑工人与施工企业在劳务和工伤方面的纠纷案件每年都在增加，其中的大部分是强者欺负弱者，但不排除有人专门利用政策空子，改变“黄世仁和杨白劳”的社会关系。
没有完善的法治环境，就失去诚信社会的基础保障。只有在法治相对完善的环境中，“好人”不一定需要得到褒奖，但“坏人”一定需要得到惩处。只有这样才能慢慢建立起一个诚信的社会。让农民工工资被拖欠的事件减少发生。
对于建筑工人实名制，各位怎么看？欢迎留言探讨！
2018年建筑兄弟外出打工找建筑活儿，记工记账、学技能，就来【吉 工 家】 APP！1200万工友都在用！手机免费记工不丢失，对账拿钱有依据！招工找活儿全实名制更靠谱，海量建筑工作任你挑选！
全国1200万建筑工友都在使用【吉 工 家】 APP，戳下方图片或上网搜搜“吉工家”就能找到，赶紧行动起来吧！
閱讀更多 關愛農民工在行動 的文章
