在工作中，我们总会遇到一些珍贵的机会来展现自我。然而机会是需要争取的，当我们还没有足够亮眼的成绩时，对于一些重要的工作项目，往往需要走到老板面前毛遂自荐。然而不少朋友却总是担心在自荐的过程中弄巧成拙，给老板留下不好的印象，反而错失更多机会。那么今天，生活君就来和大家聊聊，我们向老板自荐时，该如何有效地展现自我，取得老板的信任。
展现出自己的独特想法
没有金刚钻，就不揽瓷器活。当你想要老板信任你，并委以重任之前，你一定要成为他心目中，那个足够有能力完成工作项目的对象。因此，在工作时和老板接触的过程中，一定要抓住时机展现出自己对于工作项目的了解，以及自己的一些独到见解。
当然，为了能在这个过程中累计和老板良好的互动，你还可以趁此机会询问一下你对于工作项目不甚明了的地方，或是含蓄礼貌地探听一下此类工作项目，老板心中是否已有合适的人选？如此一来，不仅能给老板建立一个你非常感兴趣，并且能够胜任此项的形象，还可以了解一下这个项目是否已经有了人选，知己知彼，才能百战不殆。
永远站在公司的角度出发
虽然当你向老板自荐时，出发点多是为了体现或是挑战自我，但是每个人都有不一样的立场，身为老板，考虑的更多必然还是公司的发展和利益。因此，当你向老板展示自己时，千万不要忘记从公司的角度出发，分析你如果担此重任，能为公司带来什么利益和进步。如此一来，老板接纳和首肯你的几率才会大大提高，毕竟，当你设身处地地为公司着想的时候，很少有老板会第一时间就拒绝。
自荐词要着重于具体的事例
没有任何一个老板会对“假大空”的自荐词感冒，因此当你在言语上进行毛遂自荐时，一定要记得通过具体的事例来支持你的想法：你为公司曾经做出了什么成就？你想要以往工作的什么经验带到新的工作项目中？如果你拿到了这个工作项目你想实施哪些步骤等等等等，而不是华而不实的“我一定会努力”、“我会全身心投入”这样的泛泛而谈。
细节是支撑你论述的最强有力的工具，只有具体的事例，才能给老板形成最直观的参考，让他考虑是否对你委以重任。
注意时机和场合
就像生活君之前反复提到的：没有任何一个老板会喜欢在大庭广众之下做决定，因此挑选一个合适的较为私密的时机和空间，向老板直抒胸臆就显得尤为重要。另外，对于一个特定的工作项目，时间是不等人的。如果当你等到项目中后期再找到老板毛遂自荐时，不仅很难获得老板的肯定，还极有可能在老板心里树立一个“不靠谱”的形象，所以，该出手时，就一定要出手，切忌延误战机。
以上就是生活君给予大家的一些向老板自荐的小建议，当然，每一个职场环境都各不相同，或许处在你的角度还会有更好的方法。懂得变通，随机应变才是立于不败之地的最佳状态，那么，你还有什么关于职场人际交往想要了解的内容吗？赶快来留言告诉生活君吧！
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