在工作中，我們總會遇到一些珍貴的機會來展現自我。然而機會是需要爭取的，當我們還沒有足夠亮眼的成績時，對於一些重要的工作項目，往往需要走到老闆面前毛遂自薦。然而不少朋友卻總是擔心在自薦的過程中弄巧成拙，給老闆留下不好的印象，反而錯失更多機會。那麼今天，生活君就來和大家聊聊，我們向老闆自薦時，該如何有效地展現自我，取得老闆的信任。
展現出自己的獨特想法
沒有金剛鑽，就不攬瓷器活。當你想要老闆信任你，並委以重任之前，你一定要成為他心目中，那個足夠有能力完成工作項目的對象。因此，在工作時和老闆接觸的過程中，一定要抓住時機展現出自己對於工作項目的瞭解，以及自己的一些獨到見解。
當然，為了能在這個過程中累計和老闆良好的互動，你還可以趁此機會詢問一下你對於工作項目不甚明瞭的地方，或是含蓄禮貌地探聽一下此類工作項目，老闆心中是否已有合適的人選？如此一來，不僅能給老闆建立一個你非常感興趣，並且能夠勝任此項的形象，還可以瞭解一下這個項目是否已經有了人選，知己知彼，才能百戰不殆。
永遠站在公司的角度出發
雖然當你向老闆自薦時，出發點多是為了體現或是挑戰自我，但是每個人都有不一樣的立場，身為老闆，考慮的更多必然還是公司的發展和利益。因此，當你向老闆展示自己時，千萬不要忘記從公司的角度出發，分析你如果擔此重任，能為公司帶來什麼利益和進步。如此一來，老闆接納和首肯你的幾率才會大大提高，畢竟，當你設身處地地為公司著想的時候，很少有老闆會第一時間就拒絕。
自薦詞要著重於具體的事例
沒有任何一個老闆會對“假大空”的自薦詞感冒，因此當你在言語上進行毛遂自薦時，一定要記得通過具體的事例來支持你的想法：你為公司曾經做出了什麼成就？你想要以往工作的什麼經驗帶到新的工作項目中？如果你拿到了這個工作項目你想實施哪些步驟等等等等，而不是華而不實的“我一定會努力”、“我會全身心投入”這樣的泛泛而談。
細節是支撐你論述的最強有力的工具，只有具體的事例，才能給老闆形成最直觀的參考，讓他考慮是否對你委以重任。
注意時機和場合
就像生活君之前反覆提到的：沒有任何一個老闆會喜歡在大庭廣眾之下做決定，因此挑選一個合適的較為私密的時機和空間，向老闆直抒胸臆就顯得尤為重要。另外，對於一個特定的工作項目，時間是不等人的。如果當你等到項目中後期再找到老闆毛遂自薦時，不僅很難獲得老闆的肯定，還極有可能在老闆心裡樹立一個“不靠譜”的形象，所以，該出手時，就一定要出手，切忌延誤戰機。
以上就是生活君給予大家的一些向老闆自薦的小建議，當然，每一個職場環境都各不相同，或許處在你的角度還會有更好的方法。懂得變通，隨機應變才是立於不敗之地的最佳狀態，那麼，你還有什麼關於職場人際交往想要了解的內容嗎？趕快來留言告訴生活君吧！
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