张雪峰在某个电视节目公开说：我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。
我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。
网友一：
看了这个人的观点，我对其很反感。我觉得这个所谓的网络红人太过追求标新立异，哗众取宠，动机不纯，枉为人师。为员工缴纳五险一金这是法律规定的企业必须尽到的义务，但往往就有黑心企业或垃圾公司百般规避，作为求职者询问五险一金的事，天经地义。了解公司的五险一金政策是为了衡量该公司的经营现状和发展前景，以供自己取舍，这是维护自身利益的必要步骤，怎么到了这个人的嘴里就成了“询问五险一金就等于工作是为了追求退休金”？典型的偷梁换柱，其心可诛！
再者，同样是交五险一金，有的企业是按当地最低工资标准缴纳最低档，有的企业是按员工工资缴纳最高档。这两者的区别可就大了，从选择那种标准也完全看得出公司的好坏，这些所谓张老师不可能不知道吧？
最后，问加班工资怎么不可以？《劳动法》对工作时间和加班是有规定的，但现实是很多企业确实没有严格执行。我们都知道一些大公司加班那是常态，但为什么大家对这些公司的加班没有太对的非议？因为人家加班费给得高啊！看看这个人的逻辑，员工是来上班是为企业付出的，所以你少计较有没有加班费，干得好了老板自然会给你。
网友二：
老师是误导求职者。这些一定要问，因为，现在企业不是大一统一个体制的企业，薪资构成差异蛮大。
1.五险一金缴费基数不一致，总收入会受影响，尤其是底薪+绩效模式。
2.五险一金交付规则，好的单位公积金不是按照个人12%+单位8%，而是按照12%+12%,或者20%+20%交。
3.特别的提醒求职者，有些企业拿年薪忽悠，而少交五险一金。
个人薪资=基本工资+绩效+五险一金+福利(房补=国有性质企事业对于没有享受过国家房补政策的员工的补贴，200-300/月，特殊人才10万—100万一次性补贴，食宿补贴)。年收入=(13-36)月薪。按照基薪交五险一金，个人收入就少多了。
网友三：
年轻人都有梦想都有追求当然是值得肯定的，工作勤勤恳恳多付出多努力尽职尽责创造更大的价值当然也是应该的，工作就应该想办法干好和高效率的去创造更大的价值，但不管我们如何努力和是否认同，社会毕竟本就是只有少部分人能冲出现有阶层成为精英人群。
如果人人有梦想就一定能成功，多付出就一定能有好生活，还需要张雪峰这个不伦不类的段子老师来办补习班？还有他这种人这种职业存活的余地吗？
五险一金对普通老百姓来说，是生活的基本保障和公司是否为员工谋福利的基本证明，严重的地方甚至涉及到你能不能在某个城市站住脚生活下去。说什么惦记退休金没啥出息 。要是一个公司连TM五险一金都不愿意给员工交，这个公司可能真心的为员工考虑谋取福利吗？公司老板都不为员工考虑 ，员工为什么要无条件付出？
网友四：
网红这东西，大家都懂的。靠一些夸张、搞怪，异于常人的举止、言语，来博取大家的眼球，让自己红起来，管他骂名不骂名的。
网上并没有介绍他是哪个公司的老板或者HR，至于他是否“平时也在招聘一些员工”尚有待考证。 但是，对于他“个人非常讨厌（求职者）问五险一金的”这个言语，我是很反感的。我个人的观点是，企业里面这种俗称“二狗子”的，自作聪明想方设法克扣员工应有的权益。很多时候，这些权益可能并不是老板要去克扣的。表面上看是为老板省了点蝇头小钱，但打击了员工的积极性，降低了员工为企业谋利的主动性。而且，这种言论本身就是法盲的表现。
网友五：
张雪峰老师这个观点是完全错误的，而且是主观错误，同时，说他不了解企业和职场的规则情况也不过分。先看问题，一般求职者应聘通常只会面对HR，这种情况下，是可以详细询问是否有五险一金和加班费的，大部分HR也是一个阶级身份都理解并基本都会据实回答，极少数人也有，但不常见，大部分情况下，只要有五险一金和加班费，HR都会主动说明来显示企业实力和规范，以增加招聘成功性，所以，面对HR，这不是问题；
高级岗位求职者，只要经过人事程序，那么和一般应聘者一样，可以直接问；但是，有时会直接面对老板，根本不经过HR，老板直聘，稍微有点不好直接问，但是，稍微迂回一下，也不是难事，高级岗位在求职的时候向老板询问一下企业员工的福利待遇是很正常的事，经常还被认为是积极的表现，不提自己就完了呗。
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