最近网上一则“熊孩子”被暴打的新闻引发热议。从截取的视频中看到一名男童在公交车上用脚对一名成年男子连踢了三次，该男子突然站起，把男童一把抱起摔到地面，随后对男童连踩三脚，男童当场瘫软。关于此事，网上议论纷纷。有的说熊孩子太过分了，是家长没教育好，活该被打；也有的说，这么小的孩子哪怕用刀捅你，你的正确做法是制止他，而不是报复他，打孩子的就是人渣等等。
然而，在责备他们的同时，我们更应对他们有着深深的同情，而不是一味地谩骂，一吐为快。男童被揍，以后是不是会吸取教训还不知道，但这次身体、精神上都遭受了一次严重的打击；对于成年男子也是后悔万分，承受着无数人的谴责甚至谩骂。难道男童被打是因为小孩轻踢了男人一脚吗？笔者认为很可能不是，那一脚只是让这个男人所承受的所有委屈、压抑爆发的导火索。我们不知道这个男人的人生经历了什么？
随着社会的变迁，现代职场人士的压力日益加大，常常会给我们的心理健康带来一些列问题。这些问题会影响到我们的工作、生活甚至在社会上的一些行为举止。然而很少有企业会重视到这方面的问题，员工表现不好了，就扣奖金、给处罚、冷落甚至辞退等等。因此，企业对员工进行必要的心理援助甚至比单位给员工加工资、发奖金更为重要。目前京东、腾讯等大企业里已经建立了心理热线、员工私密访谈等员工帮助计划很是值得我们学习、借鉴。
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